Insight Talenta

Pengertian Etika Profesi Dalam Dunia Kerja yang Wajib Diketahui

Pengertian Etika Profesi adalah prinsip-prinsip yang memandu perilaku individu atau kelompok dalam lingkungan bisnis. Dengan etos kerja ini, adalah mungkin untuk menguraikan bagaimana seseorang harus memperlakukan orang lain dan institusi di lingkungan itu. Pada akhirnya etos kerja ini akan digunakan oleh semua orang dalam kelompok yang sama, meskipun nilai-nilai mereka mungkin unik untuk suatu kelompok.

Jenis etos kerja ini sering disandingkan dengan kode etik profesi, yang mengacu pada etos kerja sebagai dasar untuk menentukan perilaku yang diinginkan anggota profesi. Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Ketenagakerjaan juga memberikan definisi lain tentang etika profesi, yaitu tata tertib, tingkah laku, sikap dan tindakan dalam melaksanakan tugas dan dalam kehidupan sehari-hari.

Dari kedua definisi tersebut dapat disimpulkan bahwa pengertian etika profesi lebih bersifat umum sedangkan etika menjelaskan hal-hal secara lebih rinci. Selain itu, etika juga banyak berkaitan dengan nilai-nilai profesional dan hukum negara setempat. Secara umum, bagi yang melanggar kode etik akan dikenakan sanksi berupa pemecatan, pencabutan izin usaha, dan sanksi hukum.

Manfaat dari Pengertian Etika Profesi

pengertian etika profesi

Ketika etos kerja ini diterapkan dengan baik, karyawan dan perusahaan dapat merasakan banyak manfaat, salah satunya adalah suasana kerja yang lebih positif bagi karyawan. Selain itu, membuat karyawan merasa senang dan puas ketika datang ke kantor. Selain itu, manfaat lain dari etos kerja adalah,

  1. Pengertian Etika Profesi: Meningkatkan efisiensi kerja

Etos kerja mengajarkan karyawan untuk bertanggung jawab penuh dalam menghargai pekerjaan yang diberikan kepada mereka. Hal ini pada akhirnya akan memungkinkan karyawan untuk memenuhi tujuan tepat waktu dan menjadi lebih produktif.

  1. Pengertian Etika Profesi: Meningkatkan citra merek

Ketika karyawan menanamkan nilai dan tanggung jawab mereka Untuk lingkungan, ini akan memastikan bahwa karyawan menghindari proses pembuangan limbah berbahaya di lingkungan masyarakat. Dengan cara ini, masyarakat akan percaya bahwa perusahaan memiliki prinsip-prinsip lingkungan. Pada akhirnya, bentuk kepercayaan ini dapat meningkatkan citra merek di benak pelanggan.

  1. Pengertian Etika Profesi: Beradaptasi dengan perubahan

Etos kerja pekerja merupakan salah satu bentuk keberhasilan perusahaan. Karena mereka bisa menjadi tim yang amanah dan siap menghadapi segala perubahan yang terjadi di lingkungan kerja. Hal ini juga memudahkan perusahaan untuk menentukan arah bisnis karena karyawan akan selalu menghormati dan mendukung apapun yang diputuskan oleh perusahaan.

  1. Pengertian Etika Profesi: Lingkungan kerja yang bebas masalah

Bisa dibayangkan orang yang tidak memiliki nilai etos kerja bekerja tanpa arah dan memikirkan orang lain. Dari situ, permasalahan dapat berupa kejahatan di dunia kerja, seperti: sexual harassment, korupsi, bekerja tidak sesuai SOP dan lain sebagainya.

Contoh dari Pengertian Etika Profesi dalam Dunia Kerja

Etos kerja pada dasarnya berkaitan dengan etika seseorang yang secara profesional terikat dengan apa yang dilakukannya. Namun, dalam dunia kerja, ada berbagai etos kerja yang harus diketahui. Beberapa contoh etika kerja di bidang pekerjaan antara lain:

  1. Pengertian Etika Profesi: Transparansi

Etika profesi dalam bidang pekerjaan secara umum dapat ditunjukkan melalui transparansi. Etika ini membutuhkan representasi fakta yang akurat. Transparansi mengharuskan seorang karyawan untuk mengatakan kebenaran sepenuhnya dan berkomunikasi dengan jelas dan terbuka tentang apa yang dia lakukan sebagai karyawan perusahaan.

Hal ini dapat dicontohkan dengan, misalnya, seorang karyawan yang mengakuisisi sebuah perusahaan konsultan pajak, yang memperoleh klien dari bosnya, yang memperoleh catatan pajak dari klien. Selama konsultasi, klien menawarkan sejumlah uang kepada karyawan tersebut dengan harapan karyawan tersebut akan melakukan penipuan atas pengembalian pajak klien.

Jika seorang karyawan mengikuti kode etik yang transparan, maka dia harus berdiskusi dengan atasannya dan bertanya tentang kebijakan perusahaan. Namun, jika dia tidak mematuhi etika transparansi, dia akan bertransaksi dengan klien tanpa sepengetahuan perusahaan.

  1. Pengertian Etika Profesi: Integritas

Etos kerja ini mungkin paling akrab bagi kebanyakan orang, karena dapat ditemukan di hampir semua kantor atau lembaga pemerintah. Kode etik ini mengharuskan karyawan untuk berpegang teguh pada keputusan, terutama ketika dipaksa untuk membuat keputusan lain. Hal ini dilakukan untuk menunjukkan kehormatan dan keberanian kepada karyawan dalam menghadapi tekanan atau kemauan negatif.

Contoh etika semacam ini dapat dilihat pada pegawai pemerintah suatu dinas, misalnya seseorang dari perusahaan pertambangan yang ingin mengajukan pertanyaan Analisis Mengenai Dampak Lingkungan (AMDAL).

  1. Pengertian Etika Profesi: Loyalitas

Etika profesi berikut ini secara umum memiliki hubungan dengan relasi pegawai dan perusahaan tempatnya bekerja. Secara profesional, pegawai dituntut untuk memiliki loyalitas kepada tempatnya bernaung. Loyalitas ini memungkinkan bisnis untuk membuat keputusan menguntungkan dari hubungan baik antar pegawai dan bisa mengatasi pengaruh dan kepentingan dari luar.

Dalam hal ini dapat dicontohkan dengan seorang pegawai memiliki koneksi dengan perusahaan lain dengan sektor bisnis yang sama dengan tempatnya bekerja. Ia juga mendengar bahwa perusahaan tempatnya bekerja kesulitan mengeksekusi suatu proyek di daerah tertentu.

Sedangkan pada perusahaan lain yang ia ketahui juga sedang mengerjakan proyek serupa pada daerah lain dan juga sama-sama mengajukan suatu tender untuk proyek di daerah yang sama. Jika pegawai memiliki etika loyalitas yang tinggi, ia akan berusaha mencari solusi atas kesulitan perusahaannya dalam menjalankan usaha dengan cara yang profesional. 

Namun, jika pegawai tersebut tidak memiliki etika loyalitas, ia akan menghubungi asosiasinya di berbagai organisasi untuk menjelaskan kepada mereka bahwa pelaksanaan bisnis terkait organisasinya sedang berlangsung dan organisasi lain dapat dengan cepat mengajukan permohonan penggantian antar waktu. di mana perwakilan akan pindah ke perusahaan lain itu.

  1. Pengertian Etika Profesi: Menjunjung tinggi reputasi

Perusahaan yang memiliki moral yang baik akan menjaga dan menjaga posisi positif mereka dengan membangun budaya kerja yang baik dan motivasional. ini juga diselesaikan dengan menjaga pendukung keuangan tetap tertarik dan menawarkan bantuan yang luar biasa kepada klien atau klien.

Hal ini dicontohkan oleh kebijakan perusahaan untuk melanjutkan pemeriksaan semua rencana fungsional dan moneter dengan semua pendukung keuangan atau membicarakan masalah yang ada. Jika perusahaan tidak memiliki etika, maka perusahaan dapat mengabaikan pekerjaan investor dalam proses pemecahan masalah maupun kerugian tertentu.

  1. Pengertian Etika Profesi: Akuntabilitas

Etika akuntabilitas ini dapat diselesaikan oleh organisasi atau ahli dengan menoleransi tanggung jawab mengenai semua pilihan yang dibuat bersama. Moral ini juga mengharuskan kedua pemain untuk mengakui tanggung jawab dengan asumsi mereka terbukti bersalah karena pertimbangan yang sah untuk keterampilan yang mengesankan, baik untuk organisasi maupun untuk orang-orang.

Etika ini dapat digambarkan dari seorang dokter yang mempraktikkan pengobatan di luar prinsip keahliannya. Dia kemudian dipandang sebagai tercela oleh asosiasi logisnya dan dirusak dengan izinnya ditolak. Jika spesialis memiliki moral ahli yang baik, ia akan mengakui kesalahannya dan bertanggung jawab atas praktik klinisnya.

Prinsip Dasar dari Pengertian Etika Profesi

Dalam etika profesi ada prinsip-prinsip dasar yang harus diketahui. Prinsip-prinsip tersebut mendasari pelaksanaan dari pengertian etika profesi, antara lain sebagai berikut:

  1. Pengertian Etika Profesi: Pedoman Tanggung Jawab

Semua tenaga kerja profesional harus bekerja dengan rasa tanggung jawab yang luar biasa. Pekerjaan harus dilakukan dengan sungguh-sungguh dan baik sehingga hasilnya dapat maksimal. Dengan memiliki tanggung jawab dalam menjalankan suatu pekerjaan, maka perusahaan dapat dikatakan memiliki SDM yang berkualitas.

  1. Pengertian Etika Profesi: Prinsip Keadilan

Dalam melakukan setiap pekerjaan dan tanggung jawab profesi, karyawan atau tenaga kerja harus fokus pada keadilan. Keadilan ini harus diberikan kepada setiap individu yang memiliki hak menerimanya untuk mendapatkannya termasuk dalam hal pekerjaan.

  1. Pengertian Etika Profesi: Prinsip otonomi

Ketika Anda bekerja dan menempati pada suatu jabatan di dalam perusahaan, itu berarti Anda memiliki wewenang dan kebebasan untuk melakukan pekerjaan tertentu. Jelas, wewenang dan kebebasan ini harus diselesaikan sesuai dengan kode etik yang diklaim oleh Anda sebagai seorang profesional. Dengan begitu setiap tugas yang dikerjakan dapat diselesaikan dengan baik.

  1. Pengertian Etika Profesi: Prinsip Integritas Moral

Yang dimaksud dengan integritas moral di sini adalah sifat dapat dipercaya dan standar moral dalam diri seorang individu yang harus diselesaikan dengan andal dalam melakukan panggilannya. Jelas, konsistensi dalam melakukan moral ini terkait dengan keterampilan yang luar biasa.

Untuk itu seorang ahli harus memiliki jaminan pada dirinya untuk memiliki pilihan untuk memenuhi kepentingan panggilan bagi dirinya dan daerah setempat. Memiliki etika yang baik nantinya dapat membuat Anda berfungsi dengan baik dan pada umumnya akan mengutamakan kepentingan normal.

Skill yang Dibutuhkan dari Pengertian Etika Profesi

  1. Pengertian Etika Profesi: Tingkatkan kesadaran

Seorang profesional harus melihat semua kondisi bisnis dan sistem kerja. Untuk menjadi seorang profesional, tidak hanya penting untuk membangun skill yang sesuai dengan ilmu, tetapi juga penting untuk mengetahui bagaimana cara menghargai dan berinteraksi secara profesional dengan semua komponen perusahaan.

  1. Pengertian Etika Profesi: Pola pikir dan sikap positif

Kemampuan untuk berpikir dan bersikap positif dapat menjaga suasana profesional yang kondusif meskipun masalah – masalah pekerjaan yang dihadapi tidak sepenuhnya mudah. Dalam mengelola masalah secara profesional, sangat penting untuk mengacu pada moral yang cakap sesuai pedoman yang ada, namun kapasitas untuk mengelola masalah sebagai profesional positif harus diasah sesegera mungkin.

  1. Pengertian Etika Profesi: Percaya pada diri sendiri dan rekan kerja

Menjadi mahir tidak berarti Anda dapat melakukan semuanya sendiri. Anda sebenarnya membutuhkan orang rekan kerja dan lingkungan untuk menjadi profesional yang layak. Percaya pada kemampuan diri sendiri adalah penting, namun kepercayaan pada rekan kerja, atasan, dan semua bagian perusahaan juga penting.

Tanpa kemampuan ini, bersikap dan membuat pilihan secara profesional tidak bisa dilakukan secara maksimal.

Hal-Hal yang Perlu Diperhatikan Dari Pengertian Etika Profesi

Dalam membuat etika profesi, ada beberapa hal yang harus diperhatikan, khususnya:

  • Kebijaksanaan yang harus dijiwai oleh pekerja. Dengan kebijaksanaan besar, pekerjaan yang diselesaikan seharusnya sesuai dengan apa yang umumnya diantisipasi
  • Menciptakan tanggung jawab sosial, tanpa tanggung jawab besar, pekerjaan tidak dapat berjalan sesuai dengan bentuknya, keuntungan tidak bertambah dan pengabdian klien juga berkurang.
  • Siap mengikuti karakter dan tidak mudah terpengaruh oleh kemajuan pesat inovasi data
  • Siap membuat kontes yang solid tanpa melakukan pungutan liar yang tidak sesuai dengan akhlak yang cakap
  • Harus menjauhkan diri dari ide 5K (katabelece, asosiasi, intrik, komisi, dan pengaturan)
  • Harus memiliki opsi untuk menyatakan apa yang benar adalah benar
  • Siap menumbuhkan kesadaran dan perasaan memiliki tempat dengan apa yang telah disepakati
  • Mengembangkan sikap saling percaya antara pekerja yang berbeda, dua bos dan bawahan
  • Dapat diandalkan dan dapat diprediksi pada prinsip-prinsip yang telah disepakati bersama
  • Siap menumbuhkan kesadaran dan perasaan memiliki tempat dengan apa yang telah disepakati.

Pentingnya Paham Pengertian Etika Profesi

Etika profesi terdiri dari kata etika dan profesi. Moral berasal dari kata Yunani ethos. Secara etimologis, etos ini bersifat jamak yang memiliki arti penting sifat, watak dan watak. Sehingga dapat diduga bahwa akhlak adalah cara bersikap, sifat atau kehebatan seseorang terhadap keadaannya saat ini.

Sedangkan kata profesi berasal dari kata retention dalam bahasa Inggris, secara spesifik menyatakan yang berarti jaminan. Janji adalah janji untuk menyelesaikan komitmen dan melakukan usaha baik untuk waktu yang singkat dan selamanya.

Akibatnya, cenderung disimpulkan bahwa akhlak yang cakap adalah cara berperilaku atau watak seorang pekerja dalam menyelesaikan kewajibannya sebagai kewajibannya baik untuk waktu yang singkat maupun untuk selama-lamanya yang didasarkan pada panggilan yang disampaikannya.

Etika profesi memiliki seperangkat prinsip yang menyeluruh, khususnya pengaturan standar, nilai dan keputusan yang menegaskan apakah suatu demonstrasi positif atau negatif dalam menyelesaikan panggilannya.

Himpunan prinsip yang tersirat menyatakan bahwa ada kegiatan yang bermanfaat dan kegiatan yang mengerikan. Himpunan prinsip yang tersirat juga mengungkapkan batasan antara baik dan buruk sehingga seseorang yang dipanggil dapat membatasi dirinya dalam cara berperilaku agar tidak bertindak dalam jalan yang tidak dapat diterima atau keliru yang nantinya dapat merugikan dirinya sendiri maupun orang lain.

Etika profesi sangat penting bagi seorang perwakilan di mana tugas seorang pekerja harus dilakukan dan ditindaklanjuti dengan tanggung jawab serta dapat diharapkan. Meskipun demikian, seorang wakil dalam hal apapun harus memusatkan perhatian pada cara berperilaku dan sikapnya dalam menyelesaikan kewajibannya agar tidak merugikan rekan-rekannya dan memenuhi standar esensial moral ahli yang harus dimiliki oleh seorang pekerja dalam panggilan.

Tanpa tahu tentang pengertian etika profesi, pada umumnya pekerjaan yang baik akan diserahkan kepada pekerjaan yang biasa. Hal ini dengan alasan bahwa pemanggilan tersebut membutuhkan kepercayaan dari masyarakat umum. Untuk memperoleh kepercayaan ini, tentu saja, seorang individu dari pemanggilan harus bekerja sesuai dengan prinsip-prinsip yang mengatur atau etika profesi yang telah ditetapkan.

Prinsip-prinsip Otonomi Etika Bisnis

Prinsip otonomi pada etika bisnis adalah kemampuan dan sikap seorang individu untuk mengambil langkah dan pilihan mengingat kesadarannya sendiri dengan proses berpikirnya sangat besar yang seharusnya dimungkinkan.

Dengan asumsi masyarakat umum tahu tentang komitmen mereka dalam menjalankan pekerjaan, dikatakan bahwa individu memiliki aturan kemandirian dalam etika bisnis. Misalnya, dia memahami bidang pekerjaannya dengan keadaan dan permintaan yang akan dia hadapi dan menyadari aturan apa yang ada di bidang pekerjaannya.

Terlebih lagi, seseorang yang sudah memiliki fungsi otonomi akan tahu tentang risiko dan konsekuensi yang akan muncul bagi dirinya dan orang lain yang merupakan pebisnis penghibur. Pada umumnya, seseorang yang memiliki aturan independensi akan senang diberi kesempatan dan kedudukan untuk melakukan proses berpikirnya yang hebat.

Prinsip kewajaran etika bisnis

Selain itu, juga mengharuskan seseorang dalam menjalankan bisnis untuk memperlakukan hubungan luar dan dalam secara sama dan memberikan kebebasan masing-masing. Ini dimaksudkan untuk mencegah kemalangan bagi salah satu pelaku usaha.

Prinsip etika bisnis dalam moral integrity

Dalam menyelesaikan kewajibannya, pengelola uang harus menjaga nama besar perusahaannya. Pelaku bisnis harus mengawasi dan memelihara bisnis mereka sebaik mungkin sehingga kepercayaan pembeli atau kelompok lain dalam perusahaan agar tetap terjaga. Dengan demikian, seorang individu atau spesialis keuangan harus mendorong dirinya sendiri dihadapan bisnis untuk menghadapi perasaan puas.

 

Tingkatkan Pemahaman dari Pengertian Etika Profesi Bersama Mekari Talenta

Talenta adalah salah satu merk HRIS (human resources information system), yakni software (perangkat lunak) untuk manajemen sumber daya manusia. Software HRIS biasanya bertujuan mengurangi beban kerja administrasi di bidang penggajian, perpajakan karyawan, absensi, dan performance appraisal.

Selain itu, sistem informasi kepegawaian online Talenta juga menyediakan fitur mobile friendly yang disebut mobile employee-self service yang dapat memudahkan karyawan untuk mengakses Talenta melalui smartphone atau gadget masing-masing. Fitur-fitur yang disediakan Talenta juga dilengkapi dengan detail-detail sehingga memudahkan karyawan dalam melakukan pekerjaan. Misalnya, pada fitur payroll, komponen seperti bonus, tunjangan, pajak, insentif, dan lain-lain ditambahkan. Dengan demikian perhitungan akan menjadi lebih efisien dan efektif.

Jika Anda ingin menggunakan sistem informasi kepegawaian online dari Mekari Talenta, Anda bisa mengunjungi https://www.talenta.co/fitur/aplikasi-simpeg/ untuk detail yang lebih lengkap.

Kelebihan Mekari Talenta

1. Fitur yang disajikan sangat berlimpah

Keunggulan dari Mekari Talenta ini salah satunya adalah fitur yang dibawakan sangat banyak dan berlimpah. Mulai dari pinjaman tunai, halaman recruitment, halaman cuti custom, hingga pengumuman karyawan pun disediakan oleh Mekari Talenta ini, berikut ini detail fiturnya

  • Fitur payroll, fitur ini membantu perusahaan menghitung dan bisa membayar payroll karyawan secara otomatis setiap bulannya. Proses payroll lebih efektif dan efisien karena tidak harus dilakukan di kantor.
  • Fitur manajemen waktu, maka tim HR perusahaan bisa dengan mudah melakukan otomatisasi proses cuti karyawan dan lemburan yang dilakukan.
  • Fitur absensi mobile, maka seluruh karyawan bisa melakukan absensi dengan mudah kapan dan dimana saja. Dan fitur ini juga memudahkan tim HR dalam melakukan pengawasan pada absensi karyawan sewaktu-waktu.
  • Fitur database karyawan, dapat membantu HR dalam melakukan pengelolaan data dan informasi terkait karyawan. Mulai dari data personal, informasi tunjangan, hingga fasilitas yang berhak diterima karyawan sesuai kontrak kerjanya.

2. Kostumisasi yang sangat terperinci

Semua hal yang diatur di dalam Talenta diatur secara sangat terperinci, Di sini bahkan bisa membuat rumus cuti sendiri dan rumus denda sendiri.

3. Tim Support yang efektif dan responsive

Tidak usah bergelut dengan BOT ketika memberikan keluhan atau komplain, CS dari Talenta akan dengan sigap membantu dalam hitungan menit saja.

Dengan adanya fitur-fitur ini maka tentu saja pengelolaan sumber daya di dalam perusahaan jauh lebih baik dan lebih optimal. Tunggu apa lagi? Coba download aplikasi penilaian karyawan berbasis web Talenta sekarang juga. Anda bisa mengunjungi https://www.talenta.co/fitur/aplikasi-penilaian-kinerja-karyawan/ untuk detail yang lebih lengkap.


PUBLISHED20 Sep 2022
Guest Guest
Guest Guest