Mengenal Pemberdayaan SDM Dalam Dunia Bisnis

Dunia bisnis memiliki daya tariknya sendiri, hal ini dibuktikan dengan banyaknya generasi-generasi milenial yang memilih berbisnis atau berwirausaha. Hal ini tentu menjadi nilai plus tersendiri bagi negara. Sebab selain menambah pendapatan negara, dunia kewirausahaan yang terus berkembang menandakan Indonesia mampu dalam pemberdayaan SDM (sumber daya manusia) berkualitas yang memiliki kemandirian, kemampuan kerja, mampu beradaptasi, berkompetisi, memiliki kecakapan hidup (life skill) dan mampu membuka usaha/lapangan kerja sendiri.

attendance management untuk Pengelolaan Absensi Efisien

Akan tetapi, dalam menghadapi tantangan yang berbeda-beda membutuhkan penyelesaian yang juga sangat beragam. Tuntutan untuk berpikir cepat dan kreatif menjadi salah satu dari berbagai alasan banyak masyarakat yang memilih untuk memulai suatu bisnis.

Sebelum memulai suatu bisnis tentu kita harus mengetahui terlebih dahulu hal-hal apa saja yang dibutuhkan dalam memulai suatu bisnis. Termasuk bagaimana mengelola SDM bagi kewirausahaan dan bagaimana menjadi wirausahawan yang baik.

Mengenal Pengertian, Tujuan, dan Strategi Pemberdayaan SDM

Meskipun bisnis pada dasarnya mencari laba, tapi keuntungan atau laba bukalah menjadi satu-satunya hal yang harus diperhatikan dalam bisnis. Bisnis juga harus memperhatikan tentang pemberdayaan sumber daya manusia. Khususnya bagi Anda yang juga memiliki ketertarikan pada bidang sosial dan juga pada bidang bisnis sekaligus, maka pembahasan tentang pemberdayaan sumber daya manusia dapat membantu kemajuan perekonomian dapat menjadi salah satu jenis bisnis Anda.

Pemberdayaan SDM sendiri dapat diartikan sebagai suatu proses pembangunan sumber daya manusia atau masyarakat itu sendiri dalam bentuk penggalian kemampuan pribadi, kreativitas, kompetensi, dan daya pikir serta tindakan yang lebih baik dari waktu sebelumnya.

Oleh karena itu, jenis bisnis ini dapat diartikan sebagai suatu bentuk usaha menjual barang atau jasa yang dilakukan oleh perorangan, atau sekelompok orang atau organisasi kepada masyarakat sebagai konsumen yang juga berfokus pada proses pengembangan kemampuan pribadi, kreativitas, kompetensi dan daya pikir sumber daya manusia di dalam bisnis itu sendiri.

Baca Juga : 4 Tanda Nyata Kandidat Karyawan Memiliki Kemampuan Leadership

Tujuan

Untuk mengenal bisnis pemberdayaan sumber daya manusia ini, penting untuk juga memahami tujuan dari adanya jenis bisnis ini. Baik untuk masyarakat, wirausahawan, dan juga perekonomian suatu negara. Pemberdayaan sumber daya manusia memiliki enam tujuan utama sebagai berikut.

  • Perbaikan Kelembagaan

Tujuan pertama dari pemberdayaan SDM adalah perbaikan kelembagaan yang berarti memperbaiki kegiatan atau tindakan yang dilakukan oleh institusi yang harapannya akan menghasilkan citra baik pada institusi yang juga dapat menambah jaringan kemitraan usaha yang dilakukan melalui Corporate Social Responsibility atau CSR.

  • Perbaikan Usaha

Tujuan kedua pada jenis bisnis ini adalah tujuan perbaikan usaha dengan cara memperbaiki pendidikan, perbaikan dalam hal akses, kegiatan dan juga perbaikan kelembagaan.

  • Perbaikan Pendapatan

Dalam aspek ini biasanya berusaha memberdayakan masyarakat ekonomi menengah ke bawah. Oleh karena itu, tujuan dari pemberdayaan masyarakat selanjutnya adalah perbaikan pendapatan. Harapannya adalah agar masyarakat ekonomi menengah kebawah ini, kedepannya dapat mandiri secara ekonomi.

  • Perbaikan Lingkungan

Salah satu hal yang memengaruhi masyarakat adalah lingkungan. Lingkungan yang baik secara fisik dan sosial akan membuat masyarakat di dalamnya juga dapat hidup dengan baik. Sebaliknya, lingkungan yang tidak baik secara fisik dan sosial akan memberikan pengaruh negatif kepada masyarakat yang tinggal di lingkungan tersebut. Oleh karena itu, pemberdayaan manusia juga berarti pemberdayaan lingkungan menjadi lingkungan yang lebih baik lagi.

  • Perbaikan Kehidupan

Setelah melakukan perbaikan kelembagaan, usaha, pendapatan, dan lingkungan. Secara tidak langsung hal ini sudah membantu perbaikan kehidupan dari masyarakat itu sendiri, misalnya masyarakat yang sebelumnya tidak memiliki pendapatan tetap karena tidak memiliki pekerjaan akan memiliki kehidupan yang lebih baik saat sudah memiliki pendapatan tetap.

  • Perbaikan Masyarakat

Tujuan yang terakhir adalah tujuan perbaikan masyarakat, setelah semua perbaikan dalam pemberdayaan masyarakat seperti perbaikan kelembagaan, usaha, pendapatan, lingkungan, dan kehidupan. Ketika hal-hal lain sudah dapat diperbaiki, maka masyarakat akan terhindar dari masalah pelanggaran sosial yang mungkin terjadi.

Dengan mengetahui strategi pemberdayaan SDM, tentu dapat fokus pada SDM yang dimiliki.

Baca Juga : Berbagai Strategi untuk Menghindari Konflik di Tempat Kerja

Strategi

Untuk dapat mencapai keenam tujuan tersebut, kini saatnya Anda memahami strategi dari pemberdayaan masyarakat. Dengan begitu, masyarakat memiliki keinginan untuk terlibat dalam pemberdayaan masyarakat. Strategi pemberdayaan masyarakat sendiri terbagi menjadi tiga, yaitu:

  • Strategi Tradisional

Dalam strategi ini, saran yang diberikan kepada masyarakat adalah mengetahui dan memiliki kepentingan terbaik secara bebas dalam berbagai keadaan. Strategi tradisional ini mengedepankan kebebasan masyarakat untuk menentukan keputusan-keputusan dalam kehidupannya.

  • Strategi Aksi Langsung

Strategi ini membutuhkan peran dari pihak yang dihormati oleh semua pihak yang terlibat sebagai pengambil keputusan bagi kelompok masyarakat dalam mengikuti pemberdayaan masyarakat itu sendiri.

  • Strategi Transformatif

Strategi ini mengedepankan ilmu yang diberikan kepada masyarakat sebagai bentuk transformatif jangka panjang bagi pengidentifikasian kepentingan dan pengembangan talenta diri sendiri.

Setelah memahami pengertian, tujuan, dan strategi praktikal dari pemberdayaan masyarakat. Anda diharapkan menjadi semakin memahami jenis bisnis yang dapat sekaligus memberikan dampak positif kepada kehidupan sosial masyarakat.

Tertarik untuk mencoba aplikasi slip gaji dan aplikasi payroll dari Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Anda juga bisa coba gratis Talenta sekarang dengan klik gambar di bawah ini.

Coba Gratis Aplikasi HRIS Talenta Sekarang!


PUBLISHED10 Dec 2019
Ervina
Ervina


Kelola payroll & administrasi HR jadi lebih mudah, siap kembangkan bisnis lebih cepat

Jadwalkan Demo

Jadwalkan Demo

Jadwalkan demo & konsultasi langsung dengan Talenta

Jadwalkan Demo
Coba Demo Interaktif

Coba Demo Interaktif

Eksplorasi fitur Talenta untuk kebutuhan payroll & administrasi HR

Coba Sekarang
WhatsApp Hubungi sales