Lihat semua fitur Mekari Talenta 
Absensi Online 
Liveness Validation 
Shift Management 
Timesheet Management 
Overtime Management 
Leave Management 
Talenta Portal 
Payroll Calculation 
Payroll Disbursement 
Payslip Distribution 
Payroll Report 
Reimbursement Management 
Expense Management 
HR Analytics 
Airene 
Employee Self Service 
Request Management & Survey 
Task & Project Management 
Komunikasi internal 
Manajemen Aset & Akses 
Onboarding & Offboarding 
Advance Recruitment 
Manpower Planning 
Performance Management 
Talent Development 
Employee Benefit 
HR Helpdesk 
Database Management 
Solusi dari Mekari Talenta 
Logistik 
Manufaktur 
Real Sector 
Ritel dan F&B 
Hospitality 
Jasa Profesional 
Teknologi 
UMKM 
Eksekutif 
HR Manager 
IT 
Karyawan 
Sales 
Alternatif HCM 
Alternatif HRIS 
Blog 
Studi kasus 
Pusat bantuan 
Ebook & whitepaper 
Kursus & sertifikasi 
Rilis media 
Podcast 
Event 
Release note 
Komunitas Mekari 
Program Referral 
Program Reseller 
Program Sistem Integrator 
Tentang Mekari Talenta 
Mengapa Mekari Talenta 
Klien Kami 
Keamanan 
Payslip generator 
Kalkulator pajak karyawan 
Tenaga kerja pada hakekatnya adalah semua orang yang memiliki kemampuan untuk bekerja dengan baik dalam bidang kerja tertentu. Selain itu, tenaga kerja juga diartikan sebagai seseorang yang sudah memiliki pekerjaan atau sedang mencari pekerjaan untuk memenuhi berbagai contoh skala prioritas kebutuhan dalam kehidupan seseorang di alam rohani.
Tenaga Kerja Rohani
Tenaga kerja rohani adalah pekerja yang dapat bekerja di area tertentu dengan mengandalkan serangkaian bentuk pikiran atau kekuatan mental daripada menggunakan energi tubuh mereka. Jadi jika seseorang yang dianggap sebagai tenaga kerja rohaniah adalah orang yang menggunakan pikirannya untuk lebih produktif dalam proses produksi.
Tenaga kerja rohani ini biasanya adalah orang-orang yang bekerja di daerah yang bersih, berpenampilan menarik, dan juga berpendidikan.
Tenaga kerja rohani ini juga biasanya berada di lingkungan kerja yang sudah memiliki sistem organisasi yang baik, dengan lingkungan kerja yang bersih dan rapi, serta ada aturan-aturan yang harus dipatuhi.
Contoh Tenaga Kerja Rohani
Beberapa contoh tenaga kerja rohani yang ada di Indonesia, yaitu:
- Manager
Dalam sebuah perusahaan atau kantor, posisi manajer umumnya merupakan posisi yang sangat baik dan menjadi bagian yang penting. Selain itu, manajer juga dibagi menjadi beberapa tingkatan mulai dari manajer pemasaran, manajer keuangan dan lain-lain.
Jabatan manajer ini tidak dapat diisi sembarangan oleh siapa pun, tetapi harus ada syarat-syarat yang mendukungnya. Kondisi tersebut meliputi pendidikan, keterampilan komunikasi atau berbicara, keterampilan pemecahan masalah, dan lain-lain.
- Direktur
Direktur dianggap sebagai karir yang sangat menjanjikan tetapi posisi direktur ini membawa banyak tanggung jawab karena Anda harus memimpin perusahaan dengan baik dan mengawasi banyak karyawan yang perlu diarahkan dan dikelola.
Oleh karena itu, seorang direktur perlu siap dengan segala resiko dan masalah yang akan dihadapinya, sehingga kemampuan berpikir pola dan keterampilan khusus sangat penting untuk menunjang pekerjaan direktur ini.
- Kepala divisi
Biasanya ada beberapa area terpisah dalam sebuah perusahaan atau kantor, antara lain pemasaran, periklanan, produksi dan lain-lain. Masing-masing bidang tersebut memiliki seorang kepala departemen yang membantu dalam hal pengawasan dan pembinaan.
Departemen ini bertanggung jawab penuh atas pekerjaan masing-masing bawahan, sehingga harus memiliki pemikiran yang sebaik-baiknya untuk menyatukan seluruh karyawan agar dapat bekerja sama dengan baik dan menghasilkan produk yang berkualitas.
- Guru
Tenaga kerja rohaniah juga dicontohkan oleh seorang guru, guru merupakan profesi yang tidak dapat diperoleh dengan cara demikian melainkan harus melalui proses pendidikan yang sangat panjang, oleh karena itu guru dianggap sebagai pekerja spiritual yang mengandalkan kekuatan akalnya untuk memberikan pengetahuan yang beragam. mendidik para peserta.
Semakin cerdas guru menyampaikan ilmunya kepada siswa dengan menggunakan metode pembelajaran yang inovatif, maka akan semakin mudah diterima oleh siswa.
- Dokter
Dokter merupakan profesi yang mengemban tanggung jawab yang besar terhadap kesehatan dan keselamatan pasiennya, sehingga tidak semua orang dapat dianggap sebagai dokter tanpa melalui proses pelatihan yang baik dan benar.
Dari pernyataan ini terlihat bahwa dokter adalah pekerja spiritual yang sangat mengandalkan daya pikirnya untuk menganalisis berbagai gejala penyakit dan meresepkan obat untuk setiap pasien.
- Tenaga administrasi keuangan
Tenaga administrasi keuangan juga merupakan contoh tenaga kerja spiritual, karena seseorang yang bekerja di bidang ini membutuhkan keterampilan khusus, terutama dalam hal akuntansi atau masalah bisnis. Nah, semakin baik Anda memikirkan pengetahuan manajemen atau akuntansi, semakin mudah pekerjaan itu. harus dilakukan.
- Konsultan hukum
Contoh pekerja spiritual selanjutnya adalah penasihat hukum. Sudah pasti seorang penasihat hukum akan lebih mengandalkan kekuatan otak atau kemampuan berpikirnya daripada energinya. Karena mereka harus menganalisa kasus hukum yang dihadapi pelanggan dan mereka harus memberikan saran atau solusi yang diambil untuk menangani kasus hukum tersebut.
- Pengacara
Pengacara juga merupakan profesi yang didasarkan pada keterampilan berpikir. Tanpa pola pikir yang cerdas dan cakap, kasus hukum yang dihadapi klien tidak mudah ditangani.
Oleh karena itu, mereka adalah contoh dari jenis tenaga spiritual yang dibutuhkan setiap orang. , bekerja pada kasus hukum dan menang.
Kesimpulan
Dari penjelasan yang dikemukakan dapat dikatakan bahwa pekerja spiritual adalah seseorang yang mampu bekerja sesuai dengan bidang keahliannya masing-masing, yang akan mengisi sejumlah lowongan sesuai dengan karakteristik pekerja tersebut, sehingga berdampak pada berkurangnya jumlah pengangguran dan peningkatan pendapatan nasional.
Demikian pula dalam suatu negara, pekerjaan merupakan salah satu faktor penting bagi terselenggaranya kegiatan ekonomi jenis ini, dijelaskan bahwa dengan adanya angkatan kerja akan mempengaruhi perkembangan suatu perekonomian di suatu negara.
Selain itu, contoh di dunia kerja juga sangat beragam, mulai dari orang yang bekerja hingga anak-anak yang memiliki keterampilan, keberanian, dan kemampuan untuk menunjukkan bakatnya, misalnya bernyanyi atau berakting di layar kaca yang akhirnya bisa dibayar atau dibayar sendiri.
Permasalahan Tentang Tenaga Kerja
- Rendahnya Kualitas Tenaga Kerja
Pendidikan pelatihan yang baik akan menghasilkan tenaga kerja yang baik, Indonesia belum mempunyai itu semua, karena itu masih banyak tenaga kerja di Indonesia yang belum bisa menciptakan hasil produksi yang baik.
- Jumlah Angkatan kerja yang Tidak Sebanding terhadap Kesempatan Kerja
Meningkatnya angkatan kerja tidak disertai oleh banyaknya lapangan kerja yang tersedia, menyebabkan beban tersendiri untuk sistem perekonomian. Angkatan kerja yang tidak tertampung lalu berakhir menjadi pengangguran.
- Persebaran Kerja yang Tidak Merata
Karena kebanyakan warga Indonesia masih berpikiran “Jawa Sentris” maka pembangunan serta pekerjaan terfokus di Jawa. Hal tersebut menyebabkan tidak meratanya pembangunan dan belum maksimalnya pengembangan sumberdaya di daerah lain selain jawa.
- Pengangguran
Terjadinya krisis ekonomi dan kurangnya lapangan pekerjaan memang membuat perusahaan tidak mempunyai pilihan selain memutuskan tenaga kerjanya. Ditambah dengan sempitnya lapangan pekerjaan membuat tenaga kerja menganggur serta mengurangi potensi ekonomi.
Fungsi Hukum Ketenagakerjaan
Jadi hukum ketenagakerjaan dapat diartikan sebagai peraturan-peraturan yang mengatur tenaga kerja pada waktu sebelum selama dan sesudah masa kerja. Sedangkan Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.
Masalah kontemporer ketenagakerjaan Indonesia itu sendiri tidak terlepas dari banyaknya jumlah angkatan kerja yang pengangguran. Masalah tersebut menghadirkan implikasi buruk dalam pembangunan hukum di Indonesia dan bila ditelusuri lebih jauh bahwa akar dari semua masalah itu adalah karena ketidakjelasan politik ketenagakerjaan nasional. Sekalipun dasar-dasar konstitusi UUD 1945 khususnya pasal 27 dan pasal 34 telah memberikan amanat yang cukup jelas bagaimana seharusnya negara memberikan perlindungan terhadap buruh/pekerja.
Mengandalkan terus-menerus industri ke sektor padat karya manufaktur, akan hanya membuat buruh Indonesia seperti hidup seperti dalam ancaman bom waktu. Rentannya hubungan kerja akibat buruknya kondisi kerja, upah rendah. Pemutusan Hubungan Kerja ( PHK) semena-mena dan perlindungan hukum yang tidak memadai, sebenarnya adalah sebuah awal munculnya rasa ketidakadilan dan potensi munculnya kekerasan. Usaha keras dan pembenahan radikal harus dilakukan untuk menambah percepatan investor baru.
Kelola Kebutuhan Tenaga Kerja dengan Software HRIS
Talenta adalah salah satu merk HRIS (human resources information system) yakni software (perangkat lunak) untuk manajemen sumber daya manusia. Software HRIS bertujuan mengurangi beban kerja administrasi di bidang penggajian, perpajakan karyawan, absensi, dan performance appraisal.
Sehingga hadirnya Mekari Talenta memberikan solusi dengan menghadirkan aplikasi HRD yang dapat diakses secara online dan menyediakan software database karyawan perusahaan yang memudahkan HR dalam mengelola database karyawan hanya dalam satu aplikasi yang sudah terintegrasi dengan fitur lainnya, sehingga pekerjaan tim HR pun bisa menjadi lebih efisien. Kunjungi https://www.talenta.co/fitur/software-hris/software-database-karyawan-perusahaan/ untuk mengetahui benefit lainnya dari fitur ini.
Talenta menggunakan business model managed subscription, jadi anda berlangganan secara tahunan ke Talenta untuk menggunakan software ini. Tidak bisa bayar sekali didepan lalu pakai selamanya.
Selain itu, semua data yang ada di dalam aplikasi Mekari Talenta akan terjamin keamanannya, karena kami memiliki kualitas keamanan standar ISO 27001 yang setara dengan bank.
Talenta juga menggunakan teknologi enkripsi sehingga data-data yang tersimpan tidak akan dapat dilihat oleh pihak yang tidak berwenang.
Fitur Mekari Talenta:
Berikut beberapa fitur utama yang dapat membantu HR dalam mengelola sumber daya manusia suatu perusahaan.
- Software attendance management: untuk mengelola cuti, absen, jadwal shift kerja, perhitungan lembur dan timesheet karyawan.
- Aplikasi absensi online: untuk mengelola kehadiran karyawan tanpa perlu menggunakan mesin fingerprint.
- Aplikasi HRIS: untuk mengelola database karyawan, proses rekrutmen hingga manajemen aset.
- Software payroll: untuk melakukan penggajian lebih efisien dengan perhitungan yang akurat dan cepat.
- Aplikasi slip gaji: untuk mengelola slip gaji karyawan dengan lebih aman dan mudah diakses kapan saja dan dimana saja.
Dengan fitur – fitur ini, HR dapat mengelola rekrutmen karyawan dengan lebih mudah, mulai dari job listing, penjadwalan interview, hingga onboarding hanya dalam satu aplikasi yang terintegrasi dan berbasis online.
Tertarik mencoba HR Software by Talenta? Kunjungi https://www.talenta.co/ sekarang juga!
