Background Calon Karyawan Tak Sesuai? Perhatikan 3 Hal Ini!

Anda yang selama ini berkutat di aktivitas rekrutmen, pasti tak asing dengan calon kandidat karyawan yang latar belakang atau background jurusan kuliahnya tak sesuai dengan bidang yang dilamar.

Misalnya, sang calon kandidat adalah lulusan psikologi tapi ternyata ia malah melamar ke posisi admin finansial di perusahaan Anda.

Lantas apa yang harus Anda perhatikan jika menemukan kasus seperti ini? Haruskah menolak sang calon kandidat karyawan atau menerimanya dengan beragam pertimbangan? Berikut penjelasan singkatnya.

Passion

Anda memang wajib hati-hati saat merekrut tipe calon kandidat karyawan dengan background yang tidak sesuai. Pasalnya, keadaan mereka bisa dibilang khusus di mana apa yang selama ini dipelajarinya di bangku kuliah tak berkaitan dengan apa yang akan dikerjakannya nanti di perusahaan.

Untuk itu, pertama-tama Anda harus mengenali dan menggali passion-nya saat sesi interview. Cari tahu, meski tak sesuai dengan jenjang pendidikan kuliah yang ia tempuh apakah si calon kandidat karyawan memiliki passion yang besar pada bidang pekerjaan yang dilamar.

Selain bisa ditanyakan saat sesi interview, Anda juga bisa mengenali kesungguhan passion si calon kandidat karyawan melalui capaian yang pernah diterimanya semasa kuliah. Apakah sejalan dengan bidang yang nanti akan dikerjakannya.

Prestasi

Jika passion masih dianggap belum bisa menggambarkan bagaimana kemampuan si calon kandidat karyawan, cobalah untuk menelusuri prestasinya. Pastikan ia memiliki prestasi yang sejalan dengan bidang pekerjaan yang nanti akan dijalankannya.

Jika tak sejalan, cobalah untuk mencari tahu terlebih dahulu apakah prestasi yang pernah didapatkannya selama masa kuliah bisa memberi kontribusi pada perusahaan.

Di beberapa perusahaan, tak jarang calon kandidat karyawan yang latar belakang kuliahnya tak sesuai dengan bidang pekerjaan sengaja direkrut untuk bisa dijadikan wakil di ajang-ajang kompetisi antar perusahaan.

Pastikan calon kandidat karyawan yang akan Anda rekrut tersebut memiliki prestasi di bidang-bidang yang sering diperlombakan antar perusahaan seperti olahraga atau seni. Selain itu, pastikan prestasinya juga sudah tinggi agar ia bisa berkontribusi besar pada bidang pembinaan prestasi di perusahaan.

Pengalaman

Terakhir, Anda bisa mengulik pengalamannya selama menempuh bangku kuliah. Pengalaman ini bisa luas, antara lain pengalaman berorganisasinya sampai pengalaman magang.

Jika ia aktif berorganisasi, pastikan sang calon kandidat karyawan memiliki andil besar atau setidaknya konsisten menjadi pengurus dalam organisasi yang pernah dijalaninya.

Selain itu, Anda bisa melihat apakah pengalaman selama ia magang atau bekerja paruh waktu punya kesamaan dengan bidang pekerjaan yang akan dijalaninya nanti.

Jika tak sesuai, maka Anda wajib menimbang apakah pengalamannya akan memberikan kontribusi yang besar pada pekerjaan yang akan dijalaninya nanti.

Sementara itu untuk software slip gaji terbaik, gunakan saja Talenta.

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!