5 Syarat Wajib Jika Ingin Menjadi Headhunter Handal

5 Syarat Wajib Jika Ingin Menjadi Headhunter Handal

Seperti diketahui, untuk mencari calon karyawan dengan posisi kunci banyak perusahaan biasanya memanfaatkan jasa headhunter.

Headhunter  (pencari tenaga kerja) pada dasarnya memang bertugas mencarikan kandidat terbaik untuk posisi di level manajer sampai direktur yang sesuai dengan kualifikasi yang diminta oleh klien.

Karena mengemban tugas yang penting dan tanggung jawab yang besar, menjadi seorang headhunter bukanlah perkara yang mudah.

Ada beberapa syarat yang wajib dipenuhi agar Anda yang berniat jadi headhunter bisa menjalankan tugas dengan baik serta bisa diandalkan.

1. Seorang Headhunter Harus Memiliki Rasa Ingin Tahu

Syarat pertama untuk menjadi seorang jasa pencari tenaga kerja yang handal adalah perlu memiliki rasa ingin tahu yang tinggi.

Ricky Mulani, President Director dari Quantum Select International seperti dilansir oleh Kompas.com mengungkapkan bahwa seorang headhunter juga wajib memiliki keinginan mendapat jawaban dan melakukan riset secara mendalam.

Menurut Ricky, tiga kombinasi di atas perlu dimiliki agar seorang pencari tenaga kerja bisa mendapatkan orang yang tepat dengan karakter terbaik bagi perusahaan yang menggunakan jasanya. Dengan bekal rasa ingin tahu yang tinggi, maka pekerjaan mencari kandidat terbaik untuk posisi kunci jadi akan lebih mudah pula dilakukan.

Baca juga: Talenta x Glints: Kenali Strategi Memenangkan Bisnis dengan Teknologi HR

2. Bekerja secara Efisien

Menjadi headhunter memang tidaklah mudah, karena seperti diketahui tugas yang diembannya memang cukup berat. Belum lagi, Anda juga dikejar target yang mengharuskan untuk mendapat calon terbaik untuk menjadi pengisi posisi kunci dalam waktu cepat dengan kualifikasi tertentu.

Untuk itulah sebagai pencari tenaga kerja Anda harus pintar-pintar dalam membagi waktu. Anda wajib bekerja dengan cepat dan efisien atau setidaknya Anda harus bisa menciptakan urgensi pada diri sendiri, klien dan tentunya pada calon kandidat yang sedang diincar.

Percayalah dengan menciptakan urgensi, maka Anda bisa jadi headhunter yang handal dan dapat diandalkan karena bekerja secara cepat dan efisien.

3. Seorang Headhunter Harus Jemput Bola

Menjadi seorang pencari tenaga kerja, memang dituntut untuk memiliki inisiatif yang amat tinggi. Pasalnya, yang Anda cari bukanlah karyawan level staf melainkan level manajerial yang wajib memiliki pengalaman banyak dan teruji memiliki kualitas bekerja yang baik.

Oleh karena itu, Anda tak bisa hanya mengandalkan CV atau pencarian kandidat via internet atau situs sosial media lingkup kerja seperti LinkedIn. Anda wajib berinisiatif untuk keluar dan mencoba untuk ‘menjemput bola’.

Salah satu caranya adalah bisa dengan menghadiri seminar atau pertemuan antar petinggi perusahaan. Di acara-acara seperti itu biasanya, para kandidat terbaik berkumpul dan Anda pun bisa melakukan pemetaan mana saja petinggi terbaik yang bisa Anda dekati dan berpotensi untuk Anda incar.

Baca juga: Employee Self-Service (ESS), Pengertian dan Peran dalam HR

4. Memiliki Jaringan Luas

Bagaimana Anda bisa menjadi seorang headhunter yang baik dan berkualitas jikalau jaringan atau koneksi Anda tak luas? Ya, untuk menjadi headhunter yang baik, syarat satu-satunya adalah memiliki koneksi yang cukup luas.

Jaringan atau koneksi yang cukup luas membawa beragam keuntungan bagi Anda. Salah satunya adalah ketika klien dari berbagai bidang menggunakan jasa maka Anda bisa menawarkan kandidat terbaik sesuai permintaan klien.

5. Memiliki Daya Analitis yang Baik

Seorang pemburu tenaga kerja juga harus memiliki daya analitis dan empati yang baik. Mereka harus bekerja berdasarkan data. Mereka harus memahami bagaimana kandidat bekerja, perilaku, psikologis, dan juga bagaimana mereka mengendalikan masalah.

Selain itu, seorang pemburu tenaga kerja harus memiliki empati. Itu artinya mereka harus berpikir sebagai user dimana Anda mengepalai mereka.

 


Insight Talenta merupakan blog HR dan payroll yang dikelola oleh penyedia layanan software HRIS, Talenta.

Talenta siap memberikan kemudahan perusahaan dalam mengelola karyawan melalui sistem otomasi terintegrasi sehingga Anda tidak perlu lagi memakan waktu lama dan mengalam error dalam melakukan tata kelola karyawan. Fungsi Talenta meliputi manajemen waktu, payroll, benefit, dan juga data kekaryawanan.

Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Anda juga bisa coba gratis Talenta sekarang dengan klik gambar dibawah ini.

Coba Gratis Aplikasi HRIS Talenta Sekarang!

 


PUBLISHED11 Jul 2017
talenta
talenta


Kelola payroll & administrasi HR jadi lebih mudah, siap kembangkan bisnis lebih cepat

Jadwalkan Demo

Jadwalkan Demo

Jadwalkan demo & konsultasi langsung dengan Talenta

Jadwalkan Demo
Coba Demo Interaktif

Coba Demo Interaktif

Eksplorasi fitur Talenta untuk kebutuhan payroll & administrasi HR

Coba Sekarang