Serba-Serbi Head Hunter dan Cara Diburu Oleh Head Hunter

Bagi para profesional yang telah malang melintang selama bertahun-tahun, istilah head hunter mungkin bukanlah sesuatu yang asing.

Head hunter adalah tenaga konsultan rekrutmen yang dipercaya perusahaan atau klien untuk mencari tenaga kerja dengan keahlian khusus.

Untuk lebih lengkapnya, simak rangkuman Talenta berikut ini.

Biasanya, yang dicari oleh head hunter adalah seorang yang menempati posisi senior dan lowongan kerjanya tidak diumumkan dalam bentuk iklan, sehingga tidak semua orang bisa mendaftar ke posisi tersebut.

Bagaimanakah cara kerja head hunter?

Pertama-tama mereka akan mengidentifikasi spesifikasi tenaga kerja yang dibutuhkan karyawannya.

Zaman sekarang, mereka dapat dengan mudah menemukannya lewat situs jejaring sosial atau LinkedIn.

Kemudian head hunter ini akan menghubungi kandidat yang telah ditemukan. Setelah itu, mereka akan menjalani seleksi sesuai standar yang berlaku di perusahaan klien.

Lalu, bisakah sebagai karyawan, kita “diburu” oleh head hunter? Bagaimana caranya?

Caranya adalah dengan memperbaiki CV online Anda, di LinkedIn misalnya dengan mencantumkan beberapa aspek penting sebagai berikut:

Head Hunter akan Melihat Pengalaman dan Deskripsi Pekerjaan

Hal pertama yang dilihat head hunter adalah track record pekerjaan saat ini dan sebelumnnya. Oleh karena itu, penting untuk menuliskan pengalaman kerja secara rinci.

Deskripsikan dengan jelas mengenai deskripsi pekerjaan, daftar tugas, hingga proyek yang pernah dilaksanakan.

Cantumkan daftar tugas dan tanggung jawab yang pernah Anda emban yang relevan dengan posisi yang Anda inginkan.

Anda tidak perlu bertele-tele dengan menulis semua pekerjaan yang pernah Anda lakukan di perusahaan sebelumnya.

Selain itu, Anda juga harus mengungkapkan dengan jelas dan spesifik tentang kontribusi Anda dalam sebuah proyek. Hal ini akan meningkatkan “nilai jual” Anda.

Head Hunter akan Melihat Hasil Kerja dan Pencapaian

Head hunter juga akan memperhatikan hasil kerja dan kontribusi yang sudah Anda capai di pekerjaan sebelumnya.

Oleh karena itu, jangan ragu untuk mencantumkan prestasi yang pernah diraih serta target yang melampaui rencana. Jangan lupa untuk menuliskannya secara efisien.

Latar Belakang Pendidikan

Selain pendidikan formal, sertifikat kompetensi dan keahlian juga penting untuk dicantumkan dalam CV.

Bahkan ijazah non formal yang didapatkan pada lembaga kursus yang terpercaya dan terkenal. Hal tersebut juga dapat dicantumkan sekama masih relevan dengan pekerjaan.

Networking

Networking merupakan fondasi jangka panjang yang sangat bernilai bagi hubungan profesional.

Memang ketika Anda menghadiri sebuah event networking dan meng-update media sosial, Anda tidak langsung mendapatkan pekerjaan saat itu juga.

Namun berhubungan dengan para profesional yang ada di industri Anda dapat membantu Anda untuk membuka peluang di masa yang akan datang.

Konsisten dan Mudah Dibaca

Tuliskan riawayat pekerjaan dan prestasi menggunakan format kronologis yang berurutan dan mudah dibaca, dalam bentuk poin-poin misalnya.

Jika tidak, yang penting hindari penggunaan kalimat yang bertele-tele dan gunakan kalimat baku. Pemilihan kata-kata tersebut akan memperkuat nilai jual Anda di mata head hunter.

Bila perusahaan terdahulu menggunakan aplikasi manajemen KPI, tentu bisa dijabarkan pula di CV pencapaian dan jobdesc yang Anda kerjakan. Sehingga memudahkan head hunter untuk mencari kandidat yang tepat.

Setelah kandidat dinyatakan lolos oleh klien, tugas head hunter tidak hanya berhenti sampai sini saja. Mereka akan terus mengawal kerja kandidat hingga masa percobaannya selesai.

Selain sisi karyawan, perusahaan pun perlu memberi yang citra yang baik kepada calon karyawan agar head hunter pun disambut dengan baik.

Dengan menerapkan teknologi terutama pada proses internal, perusahaan dapat membangun citranya.

Anda tentunya perlu memilih software payroll yang sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan perusahaan. Talenta, software payroll Indonesia terbaik saat ini mampu memberikan solusi otomasi payroll karyawan.

Mulai dari perhitungan dan pelacakan waktu absensi, perhitungan gaji dengan berbagai komponennya, hingga penjadwalan.