Leader, Begini Kunci Kuat Budaya Perusahaan di Astra

Pada sebuah acara gathering yang diselenggarakan oleh Komunitas OneHR, seorang peserta bertanya kepada salah satu panelis pada acara itu yaitu Chief Corporate Human Capital Development PT Astra International Tbk, Aloysius Budi Santoso, apa rahasia di balik kuatnya budaya perusahaan di Astra.

Penanya tersebut kebetulan adalah mantan karyawan Astra yang menyatakan, walaupun sudah tidak bekerja di Astra lagi dia masih juga mengingat nilai-nilai Astra, yang dirumuskan dalam Catur Dharma dan dia belum pernah merasakan budaya yang demikian kuatnya di perusahaan lain tempat dia bekerja.

Menjawab pertanyaan itu, Aloysius Budi Santoso yang biasa dipanggil Budi mengatakan kunci dari semua itu terletak pada para leader di Astra. Menurutnya, semua slogan yang terpampang di dinding maupun di interior kantor lainnya tidak akan banyak gunanya apabila leader tidak memberi contoh.

Jadi, bagaimana kuatnya budaya perusahaan di Astra? Simak artikel berikut ini.

Filosofi dalam Kuatnya Budaya Perusahaan Astra

Dikutip dari websitenya sendiri, sebagai perusahaan berkembang, Astra percaya bahwa inovasi sangat diperlukan untuk pertumbuhan berkelanjutan dari perusahaan ditengah arus globalisasi.

Di Astra, inovasi telah menjadi budaya yang digaungkan sejak tahun 1980. Hal tersebut diwujudkan dengan konsistensi Astra dan anak-anak perusahaannya untuk terus melakukan perubahan dan inovasi di masing-masing proses bisnisnya.

Adapun filosofi perusahaan Astra yang dinamakan Catur Dharma itu adalah:

1. Menjadi milik yang bermanfaat bagi Bangsa dan Negara
2. Memberikan Pelayanan Terbaik kepada Pelanggan
3. Menghargai Individu dan Membina Kerja sama
4. Senantiasa Berusaha Mencapai yang Terbaik

Keempat butir nilai perusahaan itu diturunkan dalam berbagai perilaku, misalnya saja, di Astra yang lebih dipentingkan adalah “Super Team” bukan “Super Man”.

Salah satu butir dari Catur Dharma yang dijiwai oleh insan Astra adalah “Menghargai Individu dan Membina Kerjasama”. Insan Astra selalu mengedepankan kerja sama tim untuk memaksimalkan efektivitas kerja dan meraih tujuan bersama. Astra percaya bahwa perusahaan akan berjalan dengan lebih efektif setiap karyawan mengedepankan super-team (tim yang hebat) dibandingkan super-man (individu yang hebat).

Untuk semakin mempererat kekeluargaan antar seluruh karyawan, Astra menyelenggarakan berbagai program karyawan yang menarik menjadi salah satu strategi Astra untuk membina hubungan yang erat dan harmonis dengan insan Astra.

Pada acara yang diselenggarakan di kampus Binus JWC tanggal 30 Maret yang lalu juga hadir HR Director Darya Varia Laboratoria, Herni Lukitomo. Herni menyampaikan, salah satu cara menjawab tantangan di tempat kerja saat ini yang ditandai dengan adanya beberapa generasi yang berbeda adalah melalui coaching.

Menurutnya, coaching dapat dilakukan antar generasi. Tidak selalu generasi yang lebih tua, misalnya generasi Baby Boomer memberikan coaching kepada yang muda, tetapi generasi yang lebih tua juga bisa belajar banyak dari generasi yang lebih muda.

Begitulah kuatnya budaya perusahaan di Astra. Sementara untuk Anda yang ingin meningkatkan engagament karyawan demi lingkungan kantor yang sehat, Anda dapat mulai gunakan aplikasi HRIS dan  payroll Talenta. Manfaat employee self service membuat karyawan lebih mudah mengurus administrasi perusahaan, bahkan transparansi pun terjada dengan adanya slip gaji otomatis setiap bulan.

Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Anda juga bisa coba gratis Talenta sekarang dengan klik gambar di bawah ini.