Kompensasi Perusahaan: Pengertian, Jenis, dan Tujuannya

Kompensasi sebenarnya adalah hal yang umum di perusahaan. Namun, bukan berarti kompensasi bisa dilakukan setiap saat.

Simak penjelasan lengkap tentang kompensasi di artikel berikut ini.

Definisi Kompensasi

Untuk memahami lebih jelas tentang kompensasi dan bagaimana pengaturan manajemennya, berikut adalah pengertian, jenis-jenis dan tujuan di perusahaan.

Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima baik berupa fisik maupun nonfisik.

Bisa juga berarti seluruh imbalan yang diterima oleh seorang pekerja/karyawan atas jasa atau hasil dari pekerjaannya dalam sebuah perusahaan.

Kompensasi yang diterima dapat berupa uang, barang, secara langsung maupun tidak langsung.

Ia biasanya diberikan oleh atasan kepada karyawannya sebagai tanda bahwa karyawan tersebut telah bekerja dengan keras.

Tentu saja hal tersebut bisa menjadi motivasi yang baik untuk para karyawan agar mau bekerja lebih keras lagi untuk kemajuan perusahaan.

Arti pemberian kompensasi juga bisa menjadi sebuah sistem reward yang bagus di dalam perusahaan.

Misalnya, adalah dengan mengadakan kompetisi karyawan berprestasi.

Dengan demikian, para karyawan akan semakin semangat dan tentu saja ini akan menjadi citra yang baik bagi perusahaan.

Pemberian tunjangan juga menandakan bahwa perusahaan bersikap adil terhadap karyawannya.

Pekerja yang rajin bisa mendapat tunjangan dan hal tersebut diberikan tidak hanya sekali dua kali.

Bisa jadi dalam satu bulan atau dalam satu minggu. 

Baca juga: Macam-Macam Kompensasi Perusahaan untuk Karyawan

Jenis-Jenis dan Tujuannya

Ada beberapa jenis tunjangan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya.

Berikut adalah jenis-jenisnya baik dalam bentuk finansial atau non finansial:

1. Kompensasi Langsung

Kompensasi langsung artinya merupakan segala macam imbalan yang berwujud uang.

Misalnya seperti gaji, tunjangan, THR, bonus, komisi, insentif, pembayaran prestasi, pembagian laba perusahaan, dan opsi saham.

Ia merupakan yang paling sering diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya.

Selain itu, ia juga lebih mudah untuk dicatat dalam administrasi keuangan perusahaan karena diberikan secara langsung dengan jumlah yang jelas dan tertulis.

2. Kompensasi Tidak Langsung

Bisa dibilang kompensasi jenis tidak langsung juga bisa berupa uang.

Tetapi tidak dalam bentuk secara cash, melainkan perusahaan memberikannya melalui pihak ketiga.

Misalnya seperti ketika perusahaan mengikutkan karyawan ke dalam program asuransi atau hadiah yang melibatkan pihak ketiga.

Perusahaan yang menanggung semua biaya yang diberikan kepada pihak ketiga tersebut sehingga karyawan tersebut bisa menikmatinya.

3. Kompensasi Nonfinansial

Kompensasi nonfinansial diberikan kepada karyawan tidak dalam bentuk uang, melainkan dalam bentuk positif yang bisa bermanfaat untuk karyawan.

Contonya, perusahaan memberikan pelatihan public speaking atau jenis pelatihan yang lainnya.

Pelatihan tersebut tidak berbentuk finansial tetapi tetap bisa memberikan manfaat untuk karyawan.

Contoh lainnya adalah perusahaan menyediakan lingkungan kantor yang aman dan nyaman untuk karyawan sebagai bentuk penghargaan agar lebih semangat bekerja.

Dengan memberikan kompensasi yang memadahi kepada karyawan, perusahaan bisa menjaga sumber daya manusia yang tetap berkualitas untuk tetap memajukan perusahaan.

Para karyawan pun merasa diuntungkan dan semakin semangat untuk bekerja memajukan perusahaan.

Baca juga: 11 Jenis Bonus yang Dapat Diterima Karyawan

Tujuan Pemberian Kompensasi Perusahaan Adalah Sebagai Berikut

Berikut adalah tujuan dari pemberian kompensasi.

1. Mempertahankan Karyawan Berprestasi 

Mempertahankan karyawan yang dianggap potensial dan berkualitas agar tetap bekerja.

Hal ini juga bertujuan untuk mencegah tingkat perputaran kerja karyawan yang tinggi.

Keberadaaannya ini bisa memberikan motivasi karyawan untuk tetap semangat bekerja.

2. Mendapatkan Karyawan yang Berkualitas

Salah satu cara agar sebuah perusahaan atau organisasi mendapatkan karyawan atau calon pelamar yang berkualitas adalah dengan memberikan tingkat kompensasi yang cukup kompetitif dibandingkan dengan perusahaan/organisasi lain.

3. Menjamin Adanya Keadilan dalam Perusahaan

Menjamin terpenuhinya keadilan dalam hubungan antara manajemen dan karyawan.

Hal ini juga bertujuan sebagai balas jasa organisasi atas apa saja yang sudah dilakukan atau diabdikan seorang karyawan kepada perusahaan.

Jadi, keadilan dalam pemberian upah, bonus, insentif, dll dalam perusahaan mutlak dipertimbangkan oleh perusahaan.

4. Mengefisiensi Biaya

Tujuan yang satu ini dimaksudkan, jika sebuah perusahaan merencanakan atau mengadakan program kompensasi rasional.

Maka pada akhirnya membantu perusahaan memiliki dan mempertahankan sumber daya manusia pada tingkat biaya yang layak.

Dengan upah, insentif atau tunjangan, bonus, dll yang kompetitif, perusahaan akan memperoleh keseimbangan dari etos kerja karyawan yang juga meningkat.

5. Memenuhi Administrasi Legalitas

Dalam administrasi kompensasi yang seharusnya ada di setiap perusahaan juga terdapat batasan legalitas yang diatur oleh pemerintah dalam sebuah undang-undang.

Jadi, pengadaan administrasi ini dalam sebuah perusahaan juga bertujuan untuk memenuhi administrasi legalitas.

6. Memicu Adanya Perubahan Perilaku dan Sikap yang Semakin Baik

Dengan tunjangan yang layak dan adil kepada karyawan, karyawan akan memiliki sikap dan perilaku yang baik dan dapat menguntungkan serta mempengaruhi produktivitas kerja.

Kerja yang baik, kesetiaan, pengalaman, tanggung jawab dan perilaku-perilaku lainnya yang dapat meningkat berkat dihargai melalui fasilitas yang efektif dari perusahaan.

Kompensasi juga merupakan cara perusahaan untuk menghargai karyawan.

Cara yang efektif untuk menghitung yang diterima karyawan dapat dengan menggunakan aplikasi dan software attendance management seperti Mekari Talenta.

Kelola Kompensasi Karyawan Lebih Mudah Dengan Mekari Talenta

Pengelolaan karyawan juga akan lebih mudah jika dilakukan dengan HR software seperti Mekari Talenta.

Tunjangan karyawan juga langsung secara otomatis dimasukkan dalam perhitungan gaji, termasuk tarif pajak PPh 21 maupun BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.

Jadi, tidak perlu lagi khawatir ada perhitungan yang salah.

Ketahui selengkapnya produk-produk unggulan aplikasi penggajian Mekari Talenta atau isi formulir untuk mencoba demo gratis Mekari Talenta secara langsung di sini.

Tertarik untuk mencoba Mekari Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo aplikasinya dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami.