Tingkatkan retensi karyawan melalui program pengembangan terpadu
Dengan fitur Talent Management, Anda dapat mendorong batasan manajemen tenaga kerja konvensional melalui perencanaan dan pengembangan karyawan yang lebih strategis dan cerdas.
Fitur ini tersedia sebagai paket add-on Rewarding & Recognizing pada sistem HR Mekari Talenta.
"Setelah menggunakan Mekari Talenta, terasa sekali bahwa ROI sistem ini bagus. Saya rasa kita telah menghemat paling tidak 30% dari waktu yang biasa terbuang untuk Talent management."
Fitur unggulan dan benefit Talent Management
Program suksesi tepat guna dan memastikan bahwa proses bisnis berjalan dengan lancar saat terjadi posisi kosong
- Pastikan transisi kepemimpinan lebih mulus dengan identifikasi dan pengembangan calon penerus yang lebih tertata.
- Pertahankan stabilitas dan minimalisir risiko terganggunya operasional perusahaan saat kekosongan posisi penting.
- Dorong motivasi bakat internal dalam organisasi untuk persiapkan potensi peran kepemimpinan di masa depan.
- Tingkatkan retensi karyawan yang berpotensi melalui kejelasan dan peluang pengembangan karir yang lebih terstruktur.
Dapatkan pemahaman lebih baik terhadap aspirasi karir karyawan dengan Individual Development Plan
- Kesempatan karyawan untuk memetakan jalur karir yang jelas termasuk tujuan jangka pendek dan jangka panjang mereka.
- Bantu karyawan fokus pada pengembangan diri melalui identifikasi lebih cepat kebutuhan skill sesuai tujuan karir.
- Peningkatan indeks motivasi dan performance kinerja karyawan secara keseluruhan karena keterampilan semakin terasah.
- Bangun rencana suksesi yang lebih kuat dengan pemetaan potensi dan pengembangan individu karyawan lebih terstruktur.
Hilangkan talent gaps dalam organisasi melalui microlesson sesuai kebutuhan karyawan
- Evaluasi kompetensi karyawan yang lebih mendalam untuk identifikasi kesenjangan keterampilan.
- Pengembangan keterampilan lebih tepat sasaran, spesifik dan relevan agar karyawan sukses dalam karir.
- Right man in the right place. Efektivitas penempatan karyawan sesuai dengan kecocokan dan kompetensi.
- Pengembangan karir lebih terarah dan lebih obyektif serta memiliki dasar lebih kuat untuk pemberian promosi & insentif.
Apa itu Mekari Talenta Talent Development?
Talent Development adalah solusi dari Mekari Talenta yang membantu perusahaan mengelola performance management, talent management, dan learning management dalam satu sistem terintegrasi.
Platform ini dirancang untuk membangun kinerja unggul, menyiapkan calon pemimpin masa depan, dan meningkatkan retensi karyawan.
Apakah perusahaan bisa membeli hanya Talent Development saja tanpa HCM full?
Ya. Perusahaan dapat memilih untuk menggunakan hanya Talent Development Platform tanpa berlangganan HCM Mekari Talenta secara penuh.
Opsi ini cocok bagi perusahaan besar yang sudah memiliki sistem HR sendiri, namun ingin menambahkan solusi untuk performance, competency, dan learning management tanpa mengganti sistem yang sudah ada.
Apa perbedaan Talent Development Platform dengan Talenta HCM?
HCM Mekari Talenta adalah sistem HR menyeluruh yang mencakup penggajian, absensi, administrasi, dan pengelolaan SDM.
Sedangkan Talent Development Platform berfokus khusus pada pengembangan performa, kompetensi, dan pembelajaran karyawan.
Perusahaan dapat memilih untuk menggunakan platform ini secara mandiri atau sebagai bagian dari HCM Mekari Talenta.
Apakah Talent Development Platform bisa diintegrasikan dengan sistem HR lain?
Ya. Platform ini mendukung integrasi API terbuka, sehingga dapat terhubung langsung dengan sistem HR, payroll, atau ERP perusahaan tanpa perlu migrasi data manual.
Apakah sistem ini bisa disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan besar?
Bisa. Mekari Talenta menyediakan fleksibilitas dan kostumisasi penuh, mulai dari struktur organisasi, metode review, indikator kompetensi, hingga alur persetujuan, agar sesuai dengan kebijakan internal perusahaan.
Apakah ada dukungan implementasi dan pelatihan dari tim Mekari?
Ya. Tim implementasi dan customer success Mekari akan mendampingi setiap tahap, mulai dari setup awal, training pengguna, hingga support pasca implementasi, untuk memastikan penggunaan sistem berjalan optimal.
Apa manfaat fitur Succession Plan dalam program perencanaan dan pengembangan karir?
Fitur Succession Plan dalam program perencanaan dan pengembangan karir membawa manfaat seperti kelancaran transisi kepemimpinan, kontinuitas operasional, pengembangan bakat internal, retensi karyawan, efisiensi dan efektivitas organisasi, mengurangi risiko ketidakpastian, dan pembangunan budaya organisasi yang kuat.
Apa manfaat fitur Individual Development Plan (IDP) dalam program perencanaan dan pengembangan karir?
Fitur Individual Development Plan (IDP) dalam program perencanaan dan pengembangan karir membawa manfaat seperti pemetaan karir yang jelas, pengembangan keterampilan yang tepat sasaran, peningkatan kinerja, peluang peningkatan karir, pembangunan rencana suksesi yang kuat, menginspirasi pertumbuhan pribadi, dan membangun rencana pengembangan yang terstruktur.
Bagaimana saya dapat memanfaatkan ketiga fitur ini dalam program perencanaan dan pengembangan karir di perusahaan saya?
Anda dapat memanfaatkan ketiga fitur ini dengan mengimplementasikan sistem perencanaan dan pengembangan karir yang komprehensif dalam organisasi Anda. Dalam program tersebut, Anda dapat menawarkan Succession Plan kepada calon penerus yang potensial, membantu karyawan dalam membuat Individual Development Plan (IDP) yang terfokus pada tujuan dan pengembangan keterampilan, serta melibatkan Manajemen Kompetensi untuk mengevaluasi keterampilan karyawan, mengidentifikasi kebutuhan pengembangan, dan menempatkan karyawan pada peran yang sesuai dengan kompetensinya. Dengan melibatkan ketiga fitur ini, Anda dapat membangun pondasi yang kuat untuk pengembangan karir yang berkelanjutan dan sukses bagi karyawan di perusahaan Anda.
Satu solusi untuk semua kebutuhan HR Anda
Optimalkan pengelolaan operasi HR Anda dengan bantuan solusi terintegrasi dari Mekari Talenta.
