Setiap karyawan pastilah mendambakan pekerjaan dengan gaji yang besar dan fasilitas serba melimpah. Kedua hal ini pulalah yang tak jarang menjadi ‘magnet’ tersendiri bagi karyawan yang hendak mencari pekerjaan.
Namun, gaji dan fasilitas mentereng yang disediakan perusahaan ternyata bukanlah hal utama yang diharapkan karyawan. Lebih dari itu, apresiasi dari perusahaan -termasuk atasan dan rekan kerja- disebut-sebut adalah hal yang lebih berharga alias penghargaan terbaik untuk seorang karyawan.
Dikutip dari Huffington Post, berikut beberapa alasan pendukung mengapa apresiasi bisa menjadi bentuk penghargaan terbaik dari perusahaan bagi karyawan ketimbang hanya gaji yang besar serta fasilitas kerja yang mewah.
Bagi karyawan, apresiasi adalah bentuk kepeduliaan dan rasa menghargai perusahaan.
Sebagaimana diketahui, karyawan adalah aset paling berharga dari perusahaan. Oleh karena itu, bentuk atau wujud nyata atas penghargaan kepada karyawan tak bisa hanya diberikan dengan memberikan gaji besar.
Memberikan selamat dan mengetahui kontribusi yang sudah dilakukan oleh karyawan terhadap perusahaan adalah bentuk penghargaan terbaik. Karena, karyawan merasa diperlakukan layaknya manusia bukannya robot.
Sebagai atasan atau bagian top manajerial perusahaan, Anda sangat dianjurkan untuk sering-sering peduli dan mengucapkan terima kasih atas apa yang sudah karyawan lakukan. Hal sekecil apapun dan dalam lingkup kerja kecil apapun, tunjukan apresiasi Anda kepada rekan kerja atau bawahan.
Caranya, bisa dengan mengucapkan terima kasih secara personal. Anda juga bisa memberikan ucapan terima kasih saat melakukan meeting atau melalui email jaringan.
Bagi karyawan, apresiasi juga bisa meningkatkan kebahagian juga kepuasaan kerja.
Buntut dari melakukan pekerjaan tentunya adalah kepuasan. Salah satu cara mewujudkan kepuasan pada saat selesai melakukan pekerjaan adalah dengan mendapat apresiasi dari orang-orang atau rekan kerja sekitar.
Jika Anda terang-terangan memberikan apresiasi atas seluruh jerih payah karyawan, niscaya ia tak hanya akan merasa dihargai tapi juga bahagia dan merasa puas. Buahnya, karyawan akan lebih loyal kepada perusahaan karena merasa kebutuhan emosionalnya merasa dipenuhi.
Selain itu, karyawan juga akan merasa betah bekerja di perusahaan yang berbuah pada minimnya angka turnover. Keuntungan bagi perusahaan dan karyawan bukan?
Memberikan apresiasi bisa jadi jalan membangun budaya kerja yang positif.
Percaya atau tidak, memberikan apresiasi yang baik atas kerja keras karyawan bisa jadi salah satu jalan untuk membangun budaya kerja yang positif di perusahaan. Mengapresiasi bisa jadi salah satu cara Anda dan perusahaan menciptakan suasana kerja yang berlandaskan kemanusiaan kebahagiaan dan kepercayaan.
Terlebih, dewasa ini budaya kerja adalah salah satu cara baik dan efektif dalam menarik minat karyawan baru potensial. Dengan terus menerus melakukan hal positif -dalam hal ini budaya mengapresiasi kerja karyawan- maka niscaya budaya kerja perusahaan dimata calon karyawan akan terbentuk positif.
Terakhir, memberikan apresiasi bisa menumbuhkan rasa percaya terhadap top manajerial.
Di zaman serba digital seperti saat ini, menumbuhkan rasa percaya terhadap top manajerial dan perusahaan bisa dibilang adalah hal yang sulit. Terlebih jika perusahaan tempat karyawan bekerja dengan top manajerial terpisah lokasi baik daerah maupun negara.
Oleh karena itu, untuk mengatasi hal ini maka memberikan apresiasi bisa jadi cara jitu. Dengan memberikan apresiasi terhadap kinerja dan prestasi karyawan, maka hal tersebut secara tak langsung menunjukkan bahwa perusahaan terlebih top manajerial peduli dengan karyawan dan mengetahui setiap detail kinerja dari karyawan.
Meski tak pernah bertemu, apresiasi bisa jadi jalur komunikasi ‘tak kasat mata’ yang efektif untuk karyawan dan perusahaan secara keseluruhan.
Sumber data : www.huffingtonpost.com
Sumber gambar :www.unsplash.com

Apa yang bisa kami lakukan untuk Anda?

Miliki sistem HR tepercaya dengan mencoba Talenta sekarang! Ikuti 3 cara berikut tanpa rasa khawatir untuk mendapatkan sistem HR yang lebih mudah:

Jadwalkan Demo 1:1

Undang kami untuk datang ke kantor Anda dan berdiskusi lebih lanjut tentang Talenta.

Ikuti Demo

Ikuti Workshop Talenta

Datang dan bergabung di workshop untuk ketahui lebih lanjut tentang Talenta.

Daftar Workshop

Coba Demo Interaktif

Coba akun demo langsung dan temukan bagaimana Talenta dapat membantu Anda.

Coba Gratis
  • Indonesia
  • English
loading