Rekomendasi & Manfaat Games Outbound dalam Mengembangkan Karyawan

Rekomendasi & Manfaat Games Outbound dalam Mengembangkan Karyawan

Banyaknya pekerjaan yang setiap hari sering dilakukan karyawan terkadang membuat mereka butuh liburan, setidaknya untuk memperbaiki mood dan membuat mereka bisa lebih semangat bekerja kembali. Sebagai seorang HR, Anda pasti sudah memahami masalah ini. Salah satu strategi yang bisa Anda lakukan adalah mengajak seluruh karyawan untuk berlibur atau setidaknya memberikan sedikit hiburan, mulai dari bertamasya, pelesiran, atau sekadar bermain bersama di tempat terbuka, ini sering disebut dengan games outbound.

Tinggalkan HR dan payroll manual, saatnya beralih ke Aplikasi HRIS Talenta dengan fitur absensi online, payroll dan fitur yang mempermudah pekerjaan HRD lainnya.

Selain meningkatkan semangat kerja kembali, melakukan permainan di luar ruangan, menjadi salah satu hal penting untuk saling mengenal seluruh karyawan di perusahaan. Bukan hanya itu, games outbound juga bisa memiliki manfaat yang beragam, mulai dari mengasah kemampuan motorik, kekompakan, hingga ketangkasan. Efeknya pun bisa beragam, mulai dari kegembiraan hingga saling kenal dan dekat, karena biasanya permainan ini dilakukan secara berkelompok. Di bawah ini Talenta akan memberikan beberapa manfaat dan contoh games outbound yang bisa Anda tiru sebagai salah satu cara mengembangkan karyawan. 

Manfaat Games Outbound

Meski permainan identik dengan anak kecil, games outbound ternyata juga bisa dinikmati oleh orang dewasa dan cocok untuk mendekatkan karyawan dengan karyawan lainnya. Lebih dari itu, ternyata games outbound juga memiliki banyak manfaat. Berikut ini, ada beberapa poin terkait manfaat games outbound bagi karyawan di perusahaan yang Anda pimpin.

  • Menumbuhkan Jiwa Kepemimpinan

Dalam games outbound, biasanya peserta akan diminta untuk mengambil keputusan dalam bermain. Mereka diharuskan untuk berdiskusi dengan anggota kelompoknya sebelum mengambil keputusan. Sehingga, permainan ini bisa menumbuhkan jiwa kepemimpinan para peserta. 

  • Melatih Kerja Sama Tim

Dengan permainan ini, para peserta juga akan membantu mereka untuk melatih kerja sama tim. Hal ini dikarenakan mereka akan bekerja sama dalam satu kelompok untuk sama-sama mencapai tujuan permainan, yaitu kemenangan. 

  • Melatih Kemampuan Analisa

Games outbound juga bisa menjadi media yang membantu para peserta meningkatkan kemampuan analisa. Di mana, setiap permainan peserta akan diminta untuk memikirkan cara terbaik menyelesaikan tantangan yang ada.

  • Sarana Kebersamaan

Permainan ini juga bisa menjadi tempat membangun kebersamaan, dan ajang perkenalan antar karyawan. Ini sangat bermanfaat ketika perusahaan Anda memiliki beberapa cabang dan memiliki banyak divisi yang tidak semuanya saling mengenal. Sehingga nantinya ketika di dunia kerja, kebersamaan akan terus terjalin dan suasana kerja menjadi lebih cair dan lebih kekeluargaan.

  • Refreshing Karyawan

Sebagai karyawan pasti Anda pernah mengalami bosan dalam bekerja bukan? Setiap jam makan siang yang akan dibahas adalah pekerjaan dan tugas lainnya. Namun, dengan permainan ini, karyawan akan melupakan pekerjaan secara sejenak dan mencoba untuk bermain, bercanda, dan beraktivitas bersama di luar ruangan. Hal ini sangat penting dan bisa membantu karyawan lebih fresh, sehingga lebih semangat dan nyaman dalam bekerja, juga membantu karyawan menjadi lebih loyal.

Jenis-Jenis Games Outbound

Terdapat beberapa jenis games outbound yang terbagi berdasarkan manfaat dan prinsip permainannya. Sedangkan pada praktiknya, Anda sebagai HR bisa mengembangkan dan menentukannya sendiri. Anda juga bisa merumuskan permainan yang akan dibuat bersama para karyawan, sehingga hubunganmu dan karyawan akan semakin dekat, bahkan sebelum permainan-permainan itu dilaksanakan.

  • Permainan Kekompakan

Jenis permainan pertama adalah permainan yang bertujuan untuk melatih kekompakkan karyawan. Permainan ini akan dilakukan oleh lebih dari satu orang. Anda bisa membuat beberapa kelompok, kemudian merumuskan satu permainan atau tantangan yang bisa diselesaikan dengan kerja sama tim. Misalnya, mengisi satu wadah yang memiliki banyak lubang dengan air, dan tim yang berhasil mengisi air hingga penuh adalah pemenangnya.

  • Permainan Konsentrasi

Permainan jenis ini tidak harus dilakukan di tempat terbuka, ini mungkin bisa jadi alternatif ketika cuaca tidak mendukung. Tujuan permainan ini adalah menyegarkan otak para karyawan. Permainan jenis ini bisa dilakukan dengan mengajukan beberapa soal. Kemudian, peserta diminta untuk mengingatnya.

  • Permainan Ketangkasan

Untuk permainan jenis ini, biasanya akan lebih menyenangkan jika dilakukan di luar ruangan dan tempat yang luas. Anda bisa membuat permainan yang melatih kecepatan peserta dalam melakukan sesuatu, kekuatan, atau ketangkasan lainnya. Misalnya permainan balap karung estafet.

Contoh Games Outbound

Lalu games outbound apa yang bisa Anda lakukan untuk membuat keseruan dalam permainan Anda bersama seluruh karyawan perusahaan? Di bawah ini adalah beberapa games outbound yang bisa Anda jalankan dan modifikasi sesuai kebutuhan dan keinginan.

  • Wajan Berair

Permainan ini dilakukan secara berkelompok. Saat bermain, setiap kelompok akan diminta untuk membuat satu baris dengan jumlah anggota masing-masing kelompok sama. Kemudian, setiap orang akan diberikan alat yang sama, bisa wajan, piring, atau wadah-wadah lainnya, seperti baskom, gelas dan sebagainya.

Prinsip dari permainan ini adalah ketangkasan dan menguji ketenangan para peserta. Di mana, mereka akan diminta untuk mengoper atau memberikan barang yang telah ditentukan dari paling depan ke belakang.

Misalnya tepung, orang yang ada di paling depan barisan akan diberikan tepung untuk selanjutnya diberikan secara berantai ke teman belakangnya. Anda bisa juga menggunakan air, bedanya hanya pada efek yang akan mereka terima. Jika tepung, mereka akan putih-putih, sedangkan air bisa membuat mereka basah. 

  • Blind Walk

Permainan juga dilakukan secara berkelompok, di mana setiap kelompok akan diuji kekompakannya. Nantinya, mereka akan berbaris, dengan ketua kelompok di paling belakang atau bisa juga di garis finish. Nantinya, akan ada aba-aba dari ketua yang mengarahkan timnya dengan kata umum seperti arah kanan dan kiri, bisa juga dengan istilah lain dan arti tertentu. Misalnya, tim kelompok harus mengikuti suara bebek untuk mencapai garis finish, begitu pula dengan yang lainnya.

  • Pipa Bocor

Dalam permainan ini, setiap kelompok akan diberikan pipa yang berlubang di banuak sisi. Kemudian didalamnya disediakan bola plastik. Tantangan dalam permainan ini adalah peserta harus mengeluarkan bola tersebut dengan mengisi air hingga penuh. Para peserta diharuskan bekerja sama dalam mengambil keputusan dan mengatur strategi, serta kompak untuk dapat menutup lubang-lubang yang ada.

  • Tampah Bola Kebersamaan

Satu permainan yang bisa kamu aplikasikan untuk mengasah kerja sama, kekompakan, sekaligus konsentrasi adalah permainan tampah bola kebersamaan. Dengan media sebuah nampan yang sudah dilubangi dan diikat tali. Tali tersebut mengelilingi tampah sejumlah 10 tali. Kemudian setiap orang dalam satu kelompok harus memegang 1 tali tersebut, yang di atas tampah diberikan bola warna. Tantangan yang harus mereka hadapi adalah membawa tampah tersebut hingga garis finish. Kelompok yang berhasil membawa bola tersebut hingga garis finish tanpa menjatuhkan bola tersebut, itulah pemenangnya.

  • Oper Karet

Permainan ini terlihat mudah, namun masih banyak orang yang sering gagal melakukannya. Permainan ini dilakukan menggunakan sedotan yang digigit oleh peserta dan karet yang harus dioper ke peserta lainnya. Setiap kelompok akan membuat baris dan mencoba mengoper karet tersebut satu per satu hingga ke orang terakhir. Kelompok yang berhasil mengoper karet paling banyak, itulah pemenangnya.

Itulah beberapa hal penting terkait games outbound yang bisa jadi rekomendasi untuk Anda dalam menentukan beberapa permainan di acara liburan kantor atau di sela kegiatan kantor lainnya. Untuk mempererat hubungan antar karyawan, Anda juga bisa membuat kegiatan ini secara rutin, misalnya 3 bulan sekali. 

Selain membuat karyawan bahagia dan bisa mengurangi beban pekerjaan mereka untuk sementara, tugas Anda sebagai HR dalam mengembangkan dan mempertahankan karyawan pun dapat dijalankan dengan mudah. Selain itu, pekerjaan HR Anda juga bisa menjadi lebih mudah jika Anda memanfaatkan aplikasi HR yang membantu Anda mengelola administrasi karyawan. Sehingga Anda lebih fokus memikirkan strategi lainnya yang bisa membantu karyawan Anda terus berkembang. Talenta merupakan salah satu aplikasi HR yang membantu Anda mengelola administrasi perusahaan dan karyawan lebih mudah, kapan dan di mana saja. Coba Talenta sekarang!


PUBLISHED27 Nov 2019
Dilla
Dilla