Memberikan penghargaan atau apresiasi untuk karyawan berprestasi sudah menjadi semacam ‘adat’ di lingkungan kerja. Karyawan dengan performa kerja menonjol dan berperan besar dalam meningkatkan keuntungan perusahaan, menunjukkan bahwa kapabilitasnya dapat selalu diandalkan. Penghargaan untuk karyawan diberikan dengan maksud untuk mewujudkan rasa terimakasih sekaligus retensi agar karyawan tersebut tidak memiliki pikiran untuk meninggalkan perusahaan.

Mungkin untuk pemberian penghargaan setiap hari bisa diwujudkan dengan hal-hal kecil, seperti pujian langsung atau sejenisnya. Namun untuk akhir tahun, tidak jarang perusahaan memberikan ‘gelar’ Employee of The Year sebagai wujud penghargaan tertinggi. Bentuk dan jenisnya sangat fleksibel, sesuai dengan budaya dan kebiasaan yang sudah ada di perusahaan Anda.

Pada artikel kali ini, akan disajikan beberapa opsi pemberian penghargaan untuk karyawan yang sedikit berbeda dari yang biasa dilakukan. Opsi ini diharapkan dapat memberikan nuansa segar untuk perusahaan dan karyawan.

Baca Juga  : Trik Memperoleh Kandidat Karyawan Terbaik Ala Pimpinan HR Google

1. Jadikan Perayaan

Memberikan penghargaan secara langsung atau personal memang dapat memberikan efek yang baik untuk karyawan. Namun siapa yang tidak mau prestasinya diakui oleh banyak orang? Membuat satu pesta sederhana untuk merayakan penganugerahan gelar tersebut dapat memberikan efek lebih besar untuk karyawan, sekaligus motivasi untuk karyawan lainnya.

Buat acara sederhana untuk memberikan penghargaan tersebut dan undang karyawan lain sebagai tamu. Pemberian penghargaan di depan rekan karyawan yang lain dapat memberikan pengakuan valid, bahwa prestasinya diketahui dan diakui oleh semua karyawan. Dengan begitu, rasa percaya diri karyawan akan meningkat dan kedepan dapat diharapkan ia memberi kinerja yang lebih baik lagi.

2. Hadiah dengan Amal

Pemberian hadiah untuk karyawan berprestasi mungkin hal biasa, namun bagaimana jika hadiahnya adalah donasi atau amal pada komunitas yang digeluti oleh karyawan tersebut? Cara ini bisa dijadikan pilihan karena sesungguhnya dapat memberikan beberapa efek positif, baik pada perusahaan, karyawan serta komunitas di sekitar perusahaan.

Untuk perusahaan, hal ini dapat menjadi bentuk CSR sekaligus media pencitraan yang baik. Untuk karyawan, tentu saja, perhatian pada komunitas yang digelutinya dapat memberikan semangat yang baik untuk aktivitasnya. Ini menunjukkan perusahaan memberikan perhatian pada apa yang juga menjadi concern karyawan. Sehingga hubungan baik akan terjalin. Untuk komunitas, tentu saja, donasi akan sangat berarti dan dapat membentuk hubungan yang baik pula antara perusahaan dan lingkungan.

4. Tunjangan atau Fasilitas Baru Setiap Tahun

Untuk karyawan yang mendapatkan predikat karyawan terbaik, memberikan tunjangan atau akses fasilitas baru yang disediakan perusahaan bisa jadi hadiah yang menarik. Bayangkan saja, misalnya perusahaan dapat menawarkan paket atau membership pusat kebugaran, tentu akan memberikan motivasi lebih besar untuk karyawan.

Selain sebagai hadiah, membership ini juga dapat mendukung tujuan pribadi karyawan tersebut. Bisa saja bukan, pada tahun berikutnya karyawan tersebut memiliki body goals sehingga memerlukan kegiatan kebugaran di gym. Hadiah ini bisa disesuaikan tergantung dengan keinginan dan tujuan karyawan yang mendapatkan gelar tersebut.

5. Hari Libur Ekstra

Selain memberikan fasilitas dan bonus, Anda juga dapat memberikan apresiasi untuk karyawan berprestasi dengan memberikan tambahan hari libur untuknya yang dapat diambil sesuai dengan jadwal kerja perusahaan. Well, karyawan mana yang tidak menyukai hari libur tambahan bukan?

Dengan memberikan hari libur tambahan, Anda akan turut berpartisipasi dalam menjaga kestabilan emosional dan kehidupan karyawan tersebut. Studi menunjukkan, karyawan yang mendapat waktu libur cukup akan memiliki mood yang lebih baik sehingga dapat bekerja dengan lebih nyaman. Pekerja yang merasa nyaman dengan pekerjaannya memberikan kinerja jauh lebih baik daripada pekerja yang merasa tertekan.

Baca Juga : Tips Jitu Mengelola Cuti Karyawan dengan Bantuan Teknologi

6. Ucapan Terimakasih Personal

Ucapan yang diberikan oleh seorang pemilik perusahaan atau pengelola utama perusahaan akan berarti sangat banyak untuk karyawan yang bekerja pada perusahaan tersebut. Dengan memberikan ucapan secara personal, karyawan akan merasa performa yang diberikannya ‘diakui’ dan di ’notice’ oleh perusahaan.

Selain mengadakan perayaan, berikan pula ucapan selamat secara formal melalui surat yang mengatasnamakan Anda sebagai pemilik perusahaan. Surat ini akan menjadi pencapaian besar untuk karyawan, sehingga dapat memberikan efek besar dalam motivasi kerjanya.

Memberikan penghargaan untuk karyawan berprestasi harus selalu dilakukan demi menjaga performa kerja karyawan tersebut. Selain itu, hal ini dapat menurunkan tingkat turnover yang terjadi, sehingga mengurangi risiko perusahaan kehilangan tenaga terbaiknya. Untuk membantu Anda dalam menganalisa performa kerja karyawan, Anda bisa menggunakan Talenta. Selain dapat mencatat dan menganalisa performa setiap karyawan, Anda juga bisa memanfaatkan fitur lain yang juga tidak kalah berguna. Pengelolaan karyawan dengan standar baru, Talenta adalah solusinya.

 

 

Apa yang bisa kami lakukan untuk Anda?

Miliki sistem HR tepercaya dengan mencoba Talenta sekarang! Ikuti 3 cara berikut tanpa rasa khawatir untuk mendapatkan sistem HR yang lebih mudah:

Jadwalkan Demo 1:1

Undang kami untuk datang ke kantor Anda dan berdiskusi lebih lanjut tentang Talenta.

Ikuti Demo

Ikuti Workshop Talenta

Datang dan bergabung di workshop untuk ketahui lebih lanjut tentang Talenta.

Daftar Workshop

Coba Demo Interaktif

Coba akun demo langsung dan temukan bagaimana Talenta dapat membantu Anda.

Coba Gratis
loading
Suka dengan Artikelnya?Talenta punya lebih banyak buat kamu!

Dapatkan konten premium mulai dari artikel, ebook, case study, white papers, infographic dengan berlangganan sekarang!

Suka dengan artikelnya?Dapatkan artikel HR premium langsung di email Anda!

Jadilah orang pertama yang akan mendapatkan artikel premium mulai dari study case, infographic, ebook, hingga white paper.