Catat! Paket Kompensasi Penting bagi Karyawan

Catat! Paket Kompensasi Penting bagi Karyawan

Cara lazim yang diterapkan perusahaan-perusahaan untuk mempertahankan karyawan terbaik agar betah bekerja dan tidak loncat ke perusahaan kompetitor adalah membuat mereka tetap bahagia dan sejahtera. Caranya, dengan memberikan paket kompensasi yang menarik. 

Tinggalkan HR dan payroll manual, saatnya beralih ke Aplikasi HRIS Talenta dengan fitur absensi online, payroll dan fitur yang mempermudah pekerjaan HRD lainnya.

Employee Benefit Research Institute (EBRI) melakukan riset dan menemukan fakta bahwa 78 persen calon karyawan setuju paket kompensasi perlu dicantumkan dalam kontrak kerja. Sedangkan JobVite, sebuah platform solusi rekrutmen, melaporkan sebanyak 71,6 persen perusahaan di dunia telah menawarkan berbagai paket kompensasi yang menarik kepada karyawan, seperti tunjangan kesehatan hingga insentif dalam bentuk finansial lainnya.

Baca juga: Remote Working Jadi Tren, Menguntungkan atau Merugikan Perusahaan?

Secara umum, paket kompensasi terdiri dari imbalan berbentuk finansial dan non-finansial. Imbalan finansial adalah segala kompensasi yang dibayarkan dalam bentuk uang tunai, antara lain berupa gaji, bonus, komisi, dan bermacam tunjangan yang sifatnya langsung. Misalnya tunjangan jabatan, tunjangan istri/anak, atau tunjangan kehadiran. Sedangkan imbalan non-finansial berupa fasilitas/kemudahan hingga tunjangan yang tidak dibayarkan secara langsung (non-tunai), misalnya asuransi dan dana pensiun. 

Di banyak negara, paket kompensasi ini sifatnya wajib diberikan oleh perusahaan menurut hukum industrial setempat. Di luar itu, pemberian kompensasi karyawan bergantung pada kebijakan masing-masing perusahaan. Pada dasarnya, apa pun yang diberikan perusahaan dan dapat memberikan manfaat terhadap kesehatan, kesejahteraan, dan gaya hidup karyawan dapat dikategorikan sebagai benefit, mulai dari makan siang gratis, keanggotaan gym, hingga voucher liburan.

Mengapa Paket Kompensasi Penting?

Bagi pencari kerja, paket kompensasi di luar gaji kerap kali menjadi daya tarik. Menurut US Chamber of Commerce Foundation, lebih dari 50 persen pekerja milenial di Amerika Serikat setuju bahwa paket kompensasi mempengaruhi pilihan mereka terhadap perusahaan calon tempat mereka akan bekerja. Sementara, lebih dari 60 persen mengatakan bahwa paket kompensasi merupakan alasan penting yang membuat mereka bertahan di sebuah perusahaan.

Sebuah survei oleh McKinsey Quarterly, menunjukkan bahwa alasan terbesar perusahaan menawarkan paket kompensasi adalah untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik. Cara ini juga bagus untuk meningkatkan loyalitas karyawan, menaikkan retensi, meningkatkan daya tarik perusahaan, hingga menekan turnover karyawan. Intinya, karyawan-karyawan terbaik adalah modal utama perusahaan untuk menjalankan bisnisnya lebih produktif dan kompetitif.

Contoh Paket Kompensasi yang Menarik bagi Karyawan

Pemberian paket kompensasi sebaiknya memperhatikan kebutuhan karyawan. Sehingga manfaatnya lebih optimal. Kebutuhan yang paling umum dari karyawan adalah asuransi, pinjaman, hingga kebutuhan gaya hidup.

Misalnya di Indonesia, banyak perusahaan yang menawarkan paket kompensasi berupa proteksi penuh asuransi seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, hingga asuransi eksternal. Selain itu, bisa juga memberikan berbagai insentif atau tambahan-tambahan di luar gaji pokok seperti tambahan fasilitas bagi karyawan. Contoh sederhananya adalah rumah dinas, kendaraan operasional hingga tempat parkir khusus.

Baca juga: 4 Karakter Karyawan Milenial yang Harus Dipahami Perusahaan

JobVite juga merilis berbagai jenis paket kompensasi unik dan menarik yang ditawarkan beberapa perusahaan di dunia, misalnya waktu kerja yang fleksibel dan bisa dimana saja atau remote working, reimbursement, makanan dan minuman gratis, program bimbingan dan pengembangan, hingga bebas berpakaian kasual saat ngantor. Bahkan sejumlah perusahaan mulai menambahkan tunjangan kesehatan berupa paket kompensasi dalam bentuk olahraga seperti pilates, yoga, muay thai, meditasi, berenang, sampai gym membership.

Paket kompensasi dalam bentuk olahraga ditawarkan karena menurut Salmon, P dalam tulisannya yang berjudul Effects of Physical Exercise on Anxiety, Depression and Sensitivity to Stress – A Unifying Theory, menunjukkan bahwa ada sebuah hubungan antara berolahraga dan kesehatan mental, serta efek-efek yang dihasilkan dari olahraga rutin dan dampaknya terhadap pengurangan kadar stres.

Cara Mengelola Paket Kompensasi

Memberikan paket kompensasi kepada karyawan memang sangat penting bagi perusahaan. Langkah ini diperlukan untuk memberikan rasa puas sekaligus mengurangi turnover karyawan. Tidak hanya itu, memberikan paket kompensasi kepada karyawan ternyata mampu mendorong produktivitas. Ujungnya adalah mendapatkan karyawan yang bermutu dan bekerja sesuai dengan yang diinginkan (reinforcement theory).  

Namun sebelum memberikan paket kompensasi kepada karyawan, perusahaan perlu memperhatikan berbagai aspek. Pertama adalah kemampuan finansial perusahaan. Program kompensasi yang baik dan rasional sewajarnya membantu perusahaan untuk mendapatkan dan mempertahankan karyawan pada tingkat biaya yang rasional dan memadai. Prinsipnya adalah memiliki manajemen yang baik dan mampu menciptakan efisiensi. 

Setelah itu, langkah selanjutnya adalah perusahaan perlu menyusun tahapan dalam menetapkan paket kompensasi. Ada beberapa cara yang bisa dilakukan, yaitu:

– Mengidentifikasi dan mempelajari jabatan dengan analisis jabatan,

– Melakukan internal equity melalui penilaian jabatan,

– Menciptakan gaji external equity dengan melakukan survei,

– Menetapkan kompensasi aktual dengan mempertemukan internal equity dan external equity melalui pricing jobs.

Jadi, dalam memberikan paket kompensasi kepada karyawan ternyata susah-susah gampang. Walaupun demikian, paket kompensasi memiliki fungsi yang cukup penting dalam memperlancar jalannya roda perusahaan.


PUBLISHED21 Jan 2020
Wiji Nurhayat
Wiji Nurhayat