Proses absen lebih mudah dengan aplikasi mobile terintegrasi payroll secara real-time.
Sistem payroll terintegrasi untuk proses payroll mudah tanpa risiko kontak langsung.
Aplikasi pengelolaan HR berbasis coud dengan fitur payroll, cuti, reimburse hingga employee benefit.
Talenta bantu pengelolaan HR Anda dengan solusi otomatis & terintegrasi.
Temukan informasi perkembangan bisnis dan tren terbaru seputar HR.
Cerita dan pengalaman dari para pengguna Aplikasi Talenta.
Temukan pembahasan lengkap mengenai tren di dunia HR lebih mudah pada ebook dari Talenta.
Tingkatkan skill, bergabung dan berkembang bersama Mekari University
Informasi, tips dan solusi praktis dari Talenta.
Karyawan didefinisikan sebagai orang yang bekerja pada suatu lembaga, baik kantor, perusahaan, dan sebagainya dengan mendapat gaji atau upah. Berdasarkan regulasi yang berlaku saat ini, karyawan dapat dibedakan menjadi beberapa jenis. Umumnya terbagi dalam dua kategori, yakni Pekerja dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu.
Sebenarnya masih ada beberapa terminologi lain untuk menggolongkan karyawan tergantung dari kebijakan masing-masing perusahaan. Perbedaan tersebut akhirnya menyebabkan pemberian hak dan kewajibannya pun berbeda, termasuk penggajian dan jam kerja. Perusahaan membutuhkan sistem yang terintegrasi untuk bisa mengelola HR di perusahaan yang memiliki beragam jenis karyawan.
Perbedaan PKWT dan PKWTT tak hanya dari batas waktu kerja, tetapi lebih dari itu, beberapa jenis pekerjaan ada yang diperbolehkan menggunakan PKWT ada yang tidak. Maka, wajib bagi perusahaan untuk memahami core business agar mengerti bagaimana pengelolaan yang tepat untuk masing-masing kelompok.
Selain itu HR juga perlu menyiapkan skema perhitungan hak yang berbeda. Tidak semua usaha akan memberlakukan ketentuan hak dan benefit yang sama bagi semua jenis karyawan yang ada. Beberapa akan membulatkan komponen upah untuk karyawan kontrak, sementara untuk karyawan tetap perhitungannya bisa dipecah lagi ke beberapa komponen.
Kebutuhan HR ini meliputi tuntutan perencanaan perekrutan, evaluasi SDM, serta kebutuhan informasi untuk pengambilan keputusan strategis yang efektif. Pada saat itulah software payroll menjadi kebutuhan yang vital bagi perusahaan. Selain memudahkan proses penggajian, software payroll biasanya juga dilengkapi dengan berbagai fitur terintegrasi.
Peningkatan akurasi, penghitungan otomatis, dan rekap laporan yang bisa dilakukan dalam hitungan detik. Pekerjaan yang sifatnya administratif di HR bisa dipangkas secara signifikan dengan menggunakan teknologi sebagai jangkarnya. Apalagi dengan bantuan Cloud HRIS seperti Talenta, database karyawan pun aman tersimpan dan dapat diakses kapan pun di mana pun.
Ada beberapa terminologi lain untuk menggolongkan karyawan tergantung dari kebijakan masing-masing perusahaan. Perbedaan tersebut akhirnya menyebabkan pemberian hak dan kewajibannya pun berbeda, termasuk penggajian dan jam kerja. Ebook ini mengulas cara menghitung gaji karyawan berdasarkan jenis-jenisnya.
Isi data diri Anda dengan benar untuk menerima publikasi, update produk, dan informasi menarik lainnya dari kami.
