Insight Talenta
Hubungi Talenta
Hubungi Talenta
Publikasi

Panduan Menghitung Gaji Karyawan

Karyawan didefinisikan sebagai orang yang bekerja pada suatu lembaga, baik kantor, perusahaan, dan sebagainya dengan mendapat gaji atau upah. Berdasarkan regulasi yang berlaku saat ini, karyawan dapat dibedakan menjadi beberapa jenis. Umumnya terbagi dalam dua kategori, yakni Pekerja dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu.

Sebenarnya masih ada beberapa terminologi lain untuk menggolongkan karyawan tergantung dari kebijakan masing-masing perusahaan. Perbedaan tersebut akhirnya menyebabkan pemberian hak dan kewajibannya pun berbeda, termasuk penggajian dan jam kerja. Perusahaan membutuhkan sistem yang terintegrasi untuk bisa mengelola HR di perusahaan yang memiliki beragam jenis karyawan.

Download
WhatsappShare to Whatsapp Share to Facebook Share to Twitter Share to Linkedin Share to Email

Highlight Ebook Panduan Menghitung Gaji Karyawan

Perbedaan PKWT dan PKWTT tak hanya dari batas waktu kerja, tetapi lebih dari itu, beberapa jenis pekerjaan ada yang diperbolehkan menggunakan PKWT ada yang tidak. Maka, wajib bagi perusahaan untuk memahami core business agar mengerti bagaimana pengelolaan yang tepat untuk masing-masing kelompok.

Selain itu HR juga perlu menyiapkan skema perhitungan hak yang berbeda. Tidak semua usaha akan memberlakukan ketentuan hak dan benefit yang sama bagi semua jenis karyawan yang ada. Beberapa akan membulatkan komponen upah untuk karyawan kontrak, sementara untuk karyawan tetap perhitungannya bisa dipecah lagi ke beberapa komponen.

icon

Jenis Karyawan

Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan, Pekerja/karyawan adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain. Selain itu, karyawan sendiri akan bisa terbagi berdasarkan wilayah kerja, jangka waktu, jabatan, dan lain-lain.
icon

Manfaat Penggunaan Software Payroll 

Sebanyak 40% perusahaan menghabiskan banyak waktu lebih dari 80 jam dalam setahun hanya untuk proses penggajian secara manual. Penggunaan teknologi seperti Talenta mampu mengefektifkannya hingga 15 kali lebih cepat.
icon

Perhitungan Gaji Karyawan

Secara garis besar, selain jenis karyawan yang berbeda-beda, kompleksitas perhitungan gaji juga datang dari lama dia bekerja. Perhitungan prorata, harian, dan mingguan juga memberikan warna tersendiri dalam manajemen penggajian.

Didalam Whitepaper Ini akan dijelaskan:

Kebutuhan HR ini meliputi tuntutan perencanaan perekrutan, evaluasi SDM, serta kebutuhan informasi untuk pengambilan keputusan strategis yang efektif. Pada saat itulah software payroll menjadi kebutuhan yang vital bagi perusahaan. Selain memudahkan proses penggajian, software payroll biasanya juga dilengkapi dengan berbagai fitur terintegrasi.

Peningkatan akurasi, penghitungan otomatis, dan rekap laporan yang bisa dilakukan dalam hitungan detik. Pekerjaan yang sifatnya administratif di HR bisa dipangkas secara signifikan dengan menggunakan teknologi sebagai jangkarnya. Apalagi dengan bantuan Cloud HRIS seperti Talenta, database karyawan pun aman tersimpan dan dapat diakses kapan pun di mana pun.

  • Jenis Karyawan
  • PKWT dan PKWTT
  • Perhitungan Gaji Karyawan
  • Akibat Kesalahan Hitung Gaji
  • Penggunaan Software Payroll
  • Manfaat Software Payroll

Download Ebook Panduan Menghitung Gaji Karyawan Sekarang!

Ada beberapa terminologi lain untuk menggolongkan karyawan tergantung dari kebijakan masing-masing perusahaan. Perbedaan tersebut akhirnya menyebabkan pemberian hak dan kewajibannya pun berbeda, termasuk penggajian dan jam kerja. Ebook ini mengulas cara menghitung gaji karyawan berdasarkan jenis-jenisnya.

Download
WhatsappWhatsappFacebookTwitterLinkedinEmail