Pentingnya Pengalaman Kerja Karyawan yang Baik demi Loyalitas

Apa pentingnya pengalaman kerja Karyawan yang baik? Berikut ulasannya di Insight Talenta.

Pada setiap perusahaan, hubungan baik perlu diperhatikan dan selalu dikelola.

Baik hubungan baik dengan konsumen, dengan pesaing dan partner, serta hubungan dengan karyawan.

Dalam konteks hubungan baik dengan karyawan, penting bagi perusahaan untuk memperhatikan pengalaman kerja karyawan.

Dalam hal ini, pengalam kerja yang baik bukan merujuk pada pengalaman kerja yang dimiliki oleh karyawan secara teknis.

Namun lebih kepada apa yang dirasakan karyawan ketika bekerja di perusahaan Anda.

Mengingat persaingan usaha semakin ketat, Anda tentu tidak dapat kehilangan aset berharga Anda begitu saja.

Maka dari itu, perlu dilakukan manajemen yang baik pada aset Sumber Daya Manusia atau SDM yang telah dimiliki.

Peran HR, dalam hal ini, menjadi sangat penting demi baiknya pengalaman yang dirasakan oleh karyawan.

Hal ini perlu dilakukan agar karyawan yang telah menjadi aset berharga tidak mudah pergi atau melakukan turnover.

Oleh sebab itu, HR pada dasarnya perlu membangun loyalitas karyawan.

Sebab dengan pengalaman bekerja yang baik, kepuasan karyawan akan meningkat, yang berefek langsung pada loyalitasnya.

Pentingnya Pengalaman Kerja Karyawan yang Baik demi Loyalitas

Lalu apa yang harus dilakukan oleh staf atau bagian HR perusahaan Anda? Berikut rangkuman Talenta by Mekari yang perlu Anda perhatikan.

Suasana Kerja yang Sustainable

Suasana kerja klasik yang ada di berbagai kantor konvensional mungkin kini tak lagi relevan.

Pasalnya, tenaga kerja yang ada juga tidak lagi dapat bekerja dengan nyaman dengan suasana kerja yang kaku dan serba ‘resmi’ seperti yang biasa diterapkan.

HR dalam hal ini bertugas untuk mencari apa yang diinginkan karyawan dalam suasana kerjannya.

Pembentukan suasana kerja yang lebih terbuka, lebih luwes serta lebih cair lebih disukai oleh generasi pekerja baru atau generasi milenial yang kini membanjiri pasar tenaga kerja.

Dengan suasana kerja seperti ini, maka karyawan Anda idealnya akan merasa nyaman, karena sesuai dengan karakter kaum muda yang dinamis.

Lingkungan Kerja Atraktif Bisa Memberikan Pengalaman Kerja Karyawan Yang Menyenangkan

Jika Anda mengamati banyak yang kini mulai berkembang pesat di Indonesia, hampir semuanya memiliki lingkungan kerja yang atraktif dan menyenangkan.

Lingkungan kerja seperti ini menggeser lingkungan kerja konvensional, yang menempatkan karyawan pada satu ruangan besar dengan meja dan sekat antar karyawan.

Nuansa yang ingin dibangun adalah nuansa yang lebih ceria, lebih menyenangkan dan lebih terbuka sehingga karyawan dapat merasa lebih nyaman ketika bekerja.

Tentu saja, rasa nyaman ini yang sebenarnya jadi sasaran dari perusahaan tersebut ketika menerapkan lingkungan kerja yang modern dan menghindari lingkungan kerja konvensional.

Pekerjaan yang Berorientasi pada Masa Depan

Peran HRD yang tidak kalah penting adalah membuat setiap pekerjaan berorientasi pada masa yang akan datang.

Target masuk akal, visi yang jelas untuk setiap bagian dan karyawan, serta workflow yang lebih nyaman untuk setiap karyawan yang ada.

Karyawan menyukai kepastian dan kejelasan visi, sama dengan mereka menyukai tempat kerja yang dapat memberikan apa yang mereka inginkan.

Dengan menjelaskan visi perusahaan untuk setiap karyawan, Anda sudah melakukan salah satu upaya retensi agar karyawan tersebut ikut merasa menjadi bagian penting dari perusahaan sehingga loyalitasnya meningkat.

Pengalaman karyawan yang dapat diterima dengan baik akan berpengaruh secara langsung pada kenyamanan kerjanya.

Selain itu, Anda juga tidak boleh lupa untuk menunjukkan kejelasan jenjang karir yang dapat ditapaki oleh karyawan sehingga mereka bisa memberikan target pada diri mereka sendiri untuk mencapai jenjang karir tertentu.

Kejelasan jenjang karir akan menambah semangat karyawan dalam bekerja, terlebih jika milestone yang ada dapat dengan jelas dilihat dan dipahami.

Pada akhirnya memberikan pengalaman kerja karyawan dengan baik merupakan salah satu usaha retensi karyawan agar tidak mudah melakukan turnover dan menjadi loyal dengan perusahaan.

Anda dapat menggunakan bantuan software Talenta dalam menyediakan data yang diperlukan untuk menyusun langkah strategis HR yang Anda miliki.

Selain mudah digunakan, data yang disediakan akan tercatat dengan rinci dan sistematis sehingga HR kepercayaan Anda dapat lebih cepat mencerna dan menghasilkan output yang lebih jelas.

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

Mengelola perusahaan pada era digital dan disrupsi seperti sekarang ini tentu memerlukan treatment berbeda dengan era sebelumnya.

Baik hubungan baik dengan konsumen, dengan pesaing dan partner, serta hubungan dengan karyawan perlu selalu dikelola.

Dalam konteks hubungan baik dengan karyawan, perusahaan perlu menekankan pada baiknya pengalaman kerja karyawan yang ada di perusahaan.

Dalam hal ini, pengalam kerja yang baik bukan merujuk pada pengalaman kerja yang dimiliki oleh karyawan secara teknis.

Namun lebih kepada apa yang dirasakan karyawan ketika bekerja di perusahaan Anda.

Mengingat persaingan usaha semakin ketat, Anda tentu tidak dapat kehilangan aset berharga Anda begitu saja.

Maka dari itu, perlu dilakukan manajemen yang baik pada aset SDM yang telah dimiliki dan merupakan karyawan bernilai tinggi.

Inisiasi teknologi dan kecerdasan buatan semakin merangsek masuk ke setiap lini kehidupan setiap hari.

Tentu saja, hal yang sama juga terjadi pada perusahaan yang mana terus bersentuhan dengan teknologi.

Mau tidak mau, perusahaan harus dapat beradaptasi dengan lingkungannya yang baru sehingga dapat tetap bertahan dan berkembang.

Peran HR, dalam hal ini, menjadi sangat penting demi baiknya pengalaman yang dirasakan oleh karyawan.

Hal ini perlu dilakukan agar karyawan yang telah menjadi aset berharga tidak mudah pergi atau melakukan turnover, pada dasarnya memiliki loyalitas yang tinggi perusahaan.

Sebab dengan pengalaman bekerja yang baik, penilaian kinerja karyawan akan meningkat, yang berefek langsung pada loyalitasnya.

Selain mudah digunakan, data yang disediakan akan tercatat dengan rinci dan sistematis sehingga HR kepercayaan Anda dapat lebih cepat mencerna dan menghasilkan output yang lebih jelas.

Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Anda juga bisa coba gratis aplikasi absensi karyawan atau software absensi karyawan online dari Talenta sekarang dengan klik gambar dibawah ini.

Coba Gratis Aplikasi HRIS Talenta Sekarang!

Number 1 Tech conference in Indonesia is back!

PUBLISHED06 Sep 2019
Maderendika
Maderendika


Kelola payroll & administrasi HR jadi lebih mudah, siap kembangkan bisnis lebih cepat

Jadwalkan Demo

Jadwalkan Demo

Jadwalkan demo & konsultasi langsung dengan Talenta

Jadwalkan Demo
Coba Demo Interaktif

Coba Demo Interaktif

Eksplorasi fitur Talenta untuk kebutuhan payroll & administrasi HR

Coba Sekarang