Jaga Hubungan Baik dengan Atasan demi Masa Depan Karir

Sebuah penelitian di Amerika Serikat mengungkap bahwa terdapat kurang lebih ada 1 juta karyawan yang berhenti bekerja karena konflik atau memiliki ketidak cocokan dengan atasan. Hal tersebut terjadi karena beberapa alasan, tidak bisa menyesuaikan dengan bawahan atau bisa jadi karyawan sendiri yang tidak bisa klop dengannya saat bekerja. Hal ini tentu memengaruhi masa depan karir bagi setiap karyawan.

Padahal bagaimanapun juga, atasan langsung Anda adalah orang yang paling menentukan dalam karir Anda. Beliau lah yang paling tahu kinerja kita di kantor, termasuk masa depan dan kelangsungan karir.

Oleh karena itu, penting untuk menjaga hubungan baik dengan atasan. Kesan positif terhadapnya haruslah kita pupuk dan jaga selama kita bekerja.Untuk membuat kesan positif terhadap atasan, Anda juga tidak perlu takut bahwa cara-cara yang Anda gunakan terlihat seperti ‘menjilat’ atasan Anda.

Selama Anda memakai cara yang benar dan tidak melupakan sikap profesional, maka tidak masalah jika Anda dapat menempuh cara yang telah dirangkum Mekari Talenta di bawah ini demi terciptanya masa depan karir yang baik.

1. Jadilah Pribadi yang Dapat Diandalkan

Ini adalah trik yang paling penting. Jika kamu ingin membuat bos memiliki kesan positif terhadap Anda, Anda harus menjadi orang yang dapat diandalkan oleh bos Anda. Beberapa caranya adalah menyelesaikan pekerjaan sebelum deadline dan memiliki sifat can do attitude.

Selain itu, Anda juga harus cermat, karena tidak ada gunanya jika selesai lebih cepat tapi bos harus merevisinya pekerjaan hingga berkali-kali. Selain baik bagi masa depan karir, hal ini juga berdampak positif pada jangka yang lebih pendek yakni performance review karyawan yang baik.

2. Menikmati Pekerjaan

Salah satu hal menyenangkan bagi seorang atasan adalah melihat anak buahnya menikmati pekerjaan yang diberikan. Ini juga merupakan salah satu kunci agar bos memilki kesan positif terhadap Anda.

Walaupun pada prakteknya kita juga tidak perlu memamerkan segala kerja keras dan pengorbanan Anda terhadap pekerjaan selama 24 jam, Anda cukup selesaikan pekerjaan Anda dengan baik, tidak banyak mengeluh, dan lebih menikmati pekerjaan Anda.

Dengan begitu, atasan Anda akan melihat bahwa Anda sebagai salah satu karyawan yang memiliki loyalitas terhadap pekerjaan.

3. Kaya Akan Inisiatif

Meskipun Anda “hanya” karyawan, bukan berarti Anda harus menutup ide-ide yang Anda miliki dan berpotensi untuk memajukan perusahaan Anda. Karena pada hakikatnya, perusahaan mempekerjakan Anda untuk membantu memajukan perusahaan lewat ide-ide Anda.

Daripada mengeluh tentang masalah yang dihadapi perusahaan, akan jauh lebih baik jika Anda turut memberikan solusi masalah tersebut. Tidak masalah jika inisiatif Anda tidak diterima, namun dengan menjadi pegawai yang kaya akan inisiatif.

Setidaknya hal ini sudah menjadi tanda bahwa Anda peduli dengan perusahaan dan tentunya hal ini mejadi salah satu poin plus Anda di hadapan bos Anda.

4. Tidak Takut untuk Mengambil Resiko

Resiko akan selalu ada dalam pekerjaan apapun. Bila Anda telah memutuskan untuk mengambil resiko dalam menyelesaikan sebuah pekerjaan, maka seharusnya Anda juga telah menjadikan ini sebagai pemicu bahwa Anda akan berhasil.

Hal ini juga dapat menjadi ajang pembuktian terhadap atasan Anda bahwa Anda adalah pegawai yang bisa diandalkan dalam keadaan sulit sekalipun.

Memiliki hubungan yang harmonis dengan atasan langsung Anda memang sudah menjadi keharusan dan berpengaruh pada masa depan karir Anda, tetapi hal ini tidak berarti bahwa Anda juga terkesan “cari muka” secara berlebihan atau berusaha menyenangkannya setiap saat. Salah satu tujuanmu dalam berkarier adalah melakukan tugasmu 100%, bukan untuk disukai oleh atasan langsung.

Apakah Anda pernah melakukan sesuatu agar memiliki kesan positif terhadap atasan langsung Anda? Untuk membantu hubungan antar atasan dan bawahan dalam bekerja, kini sudah tersedia aplikasi HRIS dan payroll Talenta yang menyediakan berbagai kebutuhan komunikasi antar karyawan.

Karyawan dapat dengan mudah mengajukan dan menyetujui cuti dan lembur, memantau absensi karyawan secara real-time, hingga penugasan yang sudah terselesaikan atau belum. Bahkan, kini tersedia chat antar karyawan yang membuat koordinasi atasan dan bawahan menjadi lebih baik lagi.

Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Anda juga bisa coba gratis Talenta sekarang dengan klik gambar di bawah ini.