Tingkatkan retensi karyawan melalui program pengembangan terpadu
Dengan fitur Talent Management, Anda dapat mendorong batasan manajemen tenaga kerja konvensional melalui perencanaan dan pengembangan karyawan yang lebih strategis dan cerdas.
Fitur ini tersedia sebagai paket add-on Rewarding & Recognizing pada sistem HR Mekari Talenta.
"Setelah menggunakan Mekari Talenta, terasa sekali bahwa ROI sistem ini bagus. Saya rasa kita telah menghemat paling tidak 30% dari waktu yang biasa terbuang untuk Talent management."
Fitur unggulan dan benefit Talent Management
Program suksesi tepat guna dan memastikan bahwa proses bisnis berjalan dengan lancar saat terjadi posisi kosong
- Pastikan transisi kepemimpinan lebih mulus dengan identifikasi dan pengembangan calon penerus yang lebih tertata.
- Pertahankan stabilitas dan minimalisir risiko terganggunya operasional perusahaan saat kekosongan posisi penting.
- Dorong motivasi bakat internal dalam organisasi untuk persiapkan potensi peran kepemimpinan di masa depan.
- Tingkatkan retensi karyawan yang berpotensi melalui kejelasan dan peluang pengembangan karir yang lebih terstruktur.
Dapatkan pemahaman lebih baik terhadap aspirasi karir karyawan dengan Individual Development Plan
- Kesempatan karyawan untuk memetakan jalur karir yang jelas termasuk tujuan jangka pendek dan jangka panjang mereka.
- Bantu karyawan fokus pada pengembangan diri melalui identifikasi lebih cepat kebutuhan skill sesuai tujuan karir.
- Peningkatan indeks motivasi dan performance kinerja karyawan secara keseluruhan karena keterampilan semakin terasah.
- Bangun rencana suksesi yang lebih kuat dengan pemetaan potensi dan pengembangan individu karyawan lebih terstruktur.
Hilangkan talent gaps dalam organisasi melalui microlesson sesuai kebutuhan karyawan
- Evaluasi kompetensi karyawan yang lebih mendalam untuk identifikasi kesenjangan keterampilan.
- Pengembangan keterampilan lebih tepat sasaran, spesifik dan relevan agar karyawan sukses dalam karir.
- Right man in the right place. Efektivitas penempatan karyawan sesuai dengan kecocokan dan kompetensi.
- Pengembangan karir lebih terarah dan lebih obyektif serta memiliki dasar lebih kuat untuk pemberian promosi & insentif.
Apa itu software talent management?
Software talent management merupakan sistem yang digunakan perusahaan untuk mengelola potensi karyawan secara strategis melalui pemetaan kompetensi, perencanaan pengembangan, serta persiapan talenta untuk peran yang lebih besar di masa depan.
Mekari Talenta menyediakan platform terintegrasi untuk mengelola succession planning, competency management, dan individual development plan (IDP), sehingga HR dan manajer dapat memetakan potensi karyawan, membangun pipeline kepemimpinan, serta memastikan kesiapan talenta untuk mendukung keberlanjutan bisnis.
Apa fungsi talent management bagi perusahaan?
Talent management software membantu perusahaan memastikan ketersediaan talenta yang siap mendukung pertumbuhan organisasi melalui pengelolaan potensi karyawan secara terstruktur.
Melalui fitur talent management di Mekari Talenta, HR dapat mengelola succession planning, memetakan kompetensi karyawan, dan menyusun individual development plan untuk mendukung pengembangan karier secara berkelanjutan.
Fitur apa saja yang tersedia dalam talent management system Mekari Talenta?
Talent management system Mekari Talenta menyediakan kapabilitas utama untuk mengelola pengembangan dan kesiapan talenta dalam organisasi.
Fitur yang tersedia mencakup succession planning untuk menyiapkan kandidat pemimpin masa depan, competency management untuk memetakan kompetensi dan potensi karyawan, serta individual development plan (IDP) yang digunakan untuk merancang rencana pengembangan karier secara terukur dan berkelanjutan.
Bagaimana Mekari Talenta mendukung perencanaan suksesi di perusahaan?
Melalui fitur succession planning, Mekari Talenta memungkinkan HR mengidentifikasi karyawan dengan potensi kepemimpinan serta menyiapkan kandidat yang siap mengisi posisi penting dalam organisasi.
Dengan memanfaatkan data kompetensi dan rencana pengembangan karyawan, perusahaan dapat membangun talent pool internal dan menjaga kesinambungan kepemimpinan ketika terjadi perubahan posisi atau ekspansi bisnis.
Apakah sistem ini bisa disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan besar?
Bisa. Mekari Talenta menyediakan fleksibilitas dan kostumisasi penuh, mulai dari struktur organisasi, metode review, indikator kompetensi, hingga alur persetujuan, agar sesuai dengan kebijakan internal perusahaan.
Bagaimana Mekari Talenta mendukung pengembangan karier karyawan?
Talent management Mekari Talenta memungkinkan perusahaan merancang pengembangan karier karyawan secara lebih terarah melalui pemetaan kompetensi dan rencana pengembangan individu.
Dengan dukungan competency management dan individual development plan (IDP) di Mekari Talenta, HR dan manajer dapat menetapkan prioritas pengembangan keterampilan, menyusun jalur karier yang jelas, serta memastikan setiap talenta memiliki peluang berkembang sesuai kebutuhan organisasi.
Apakah Mekari Talenta cocok untuk perusahaan enterprise?
Mekari Talenta dirancang untuk mendukung pengelolaan karyawan untuk berbagai skala organisasi, termasuk perusahaan dengan struktur tim yang kompleks dan jumlah karyawan yang besar.
Melalui kapabilitas seperti pemetaan kompetensi, succession planning, dan individual development plan (IDP), perusahaan dapat mengelola pipeline talenta secara lebih terstruktur sekaligus memastikan kesiapan kepemimpinan di berbagai level organisasi.
Bagaimana cara mulai menggunakan Mekari Talenta?
Untuk memulai penggunaan Mekari Talenta, perusahaan dapat menghubungi tim kami melalui halaman Kontak Kami untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai solusi yang tersedia.
Satu solusi untuk semua kebutuhan HR Anda
Optimalkan pengelolaan operasi HR Anda dengan bantuan solusi terintegrasi dari Mekari Talenta.
