Manajemen performa dan penilaian kerja karyawan

Aplikasi penilaian, analisis dan peningkatan kinerja karyawan

Tingkatkan performa bisnis melalui pemantauan kinerja serta pengembangan karyawan yang transparan.

Image Mekari Talenta

Mendukung perkembangan 35.000+ bisnis di Indonesia

Image_Talenta by Mekari
Image_Talenta by Mekari
Image_Talenta by Mekari
Image_Talenta by Mekari
Image_Talenta by Mekari
Image_Talenta by Mekari
Image_Talenta by Mekari
Image_Talenta by Mekari
Image_Talenta by Mekari
Image_Talenta by Mekari
Image_Talenta by Mekari
Image_Talenta by Mekari

Kelola kinerja dan pengembangan karir karyawan secara aktual dan real time

Ikon rupiah berwarna merah

Penyelarasan KPI

Monitor performa karyawan agar selalu sesuai dengan tujuan bisnis.

Ikon kartu pegawai

Review kinerja objektif

Berbagai metode sistematis untuk evaluasi kinerja yang akurat.

Ikon profil pegawai

Pengembangan karir

Peningkatan jabatan dapat direncanakan secara komprehensif.

Dashboard pengelolaan KPI di dalam aplikasi penilaian kinerja karyawan Mekari Talenta
Aplikasi pengaturan KPI dan goals

Selaraskan KPI untuk tingkatkan produktivitas secara menyeluruh

  • Susun KPI, task, dan project secara transparan untuk dukung pencapaian goal dan kebutuhan bisnis.
  • Kelola KPI, task, dan project secara sistematis tanpa perlu pengisian form serta rekapitulasi data manual.
  • Monitor dan tingkatkan produktivitas karyawan dengan peninjauan KPI yang dapat diakses kapan saja.
Fitur performa analisis di dalam aplikasi penilaian kinerja karyawan Mekari Talenta
Aplikasi penilaian serta analisa kinerja

Dapatkan insight kinerja karyawan secara akurat dan real time

  • Berbagai metode penilaian dan feedback kinerja komprehensif yang dapat digunakan sesuai kebutuhan.
  • Monitor pencapaian karyawan setiap saat untuk pengambilan keputusan yang lebih cepat.
  • Hemat lebih dari 90% waktu yang terbuang di assessment karena data dan insight bisa didapatkan dalam hitungan menit.
Fitur succession plan management di dalam aplikasi penilaian kinerja karyawan Mekari Talenta
Aplikasi pengembangan karir karyawan

Tingkatkan engagement dengan program pengembangan karir

  • Buat skema insentif untuk karyawan berdasarkan data pencapaian yang terintegrasi langsung ke modul payroll.
  • Dukungan Succession Plan untuk memfasilitasi kebutuhan successor dan jenjang karir sesuai kompetensi karyawan.
  • Berdayakan karyawan dengan Individual Development Plan untuk tingkatkan kompetensi melalui personalisasi pekerjaan.

Mengapa memilih aplikasi Mekari Talenta untuk penilaian kinerja dan pengembangan karyawan

Ikon komputasi cloud

Cloud-based

Tidak ada beban biaya instalasi, maintenance dan pengembangan platform.

Ikon jaminan keamanan data

Jaminan keamanan data

Bersertifikasi ISO 27001 dan terdaftar di KOMINFO, serta sesuai standar prosedur dan keamanan AWS.

Ikon dedicated customer support

Dedicated Support

Dukungan konsultansi, pendampingan implementasi hingga purna jual.

Ikon berbentuk hati

No learning curve

Sistem dengan UI intuitif yang mudah digunakan tanpa memerlukan training khusus.

Ikon siklus dan dukungan integrasi

Dukungan integrasi

Terintegrasi secara langsung dengan modul HRIS dan platform kebutuhan bisnis lain di ekosistem Mekari.

Ikon kelompok atau komunitas

HR ecosystem

Dukungan pemberdayaan dan networking dengan komunitas HR 101 di Indonesia.

Konsultasikan bagaimana cara meningkatkan performa karyawan dengan menggunakan Mekari Talenta.

Hubungi sales Coba gratis
Mekari Talenta mendukung budaya kerja kami yang efisien, sangat membantu untuk terus mempertahankan performa dan meningkatkan kinerja.
Foto dari Bellarina Bella
Bellarina BellaSenior Executive HR of Kadence
Lebih dari
3.500

Proyek mampu diselesaikan oleh 100 karyawan selama 12 tahun

Baca studi kasusnya
Frequently Asked Questions (FAQ)

Apa itu aplikasi penilaian kinerja karyawan?

Aplikasi penilaian kinerja karyawan adalah platform yang dikembangkan untuk memonitor dan mengevaluasi performa karyawan dengan metode perhitungan beragam. Misalnya, mengukur pencapaian berdasarkan KPI, serta konsolidasi feedback dari atasan serta rekan kerja untuk memastikan bahwa aktivitas dan tugas masing-masing selaras dengan tujuan perusahaan.

Menggunakan aplikasi penilaian kinerja, perusahaan dapat dengan mudah mengevaluasi performa karyawan, namun tetap dengan hasil yang akurat dan komprehensif. Proses pengembangan karyawan pun menjadi lebih tepat sasaran.

Baca pertanyaan dan jawaban lengkap seputar penggunaan aplikasi penilaian kinerja karyawan di sini.

Sebagai salah satu sistem pendukung berkembangnya perusahaan, aplikasi penilaian kinerja karyawan sebaiknya memiliki fitur-fitur komprehensif yang membantu HR untuk mengevaluasi performa kerja secara objektif dan keseluruhan. Berikut adalah 5 fitur yang penting dan wajib ada di dalam aplikasi penilaian kinerja karyawan:

1. Pengelolaan matriks evaluasi

Sesuai tujuannya untuk mengevaluasi dan memahami kinerja karyawan, tentu fitur untuk mengelola matriks akan dibutuhkan dan penting kehadirannya. Fitur tidak perlu menyediakan sistem penilaian dengan metriks-metriks yang kompleks, namun mudah dimengerti, digunakan, jelas, dan mampu memberikan hasil yang objektif. Sebagai contohnya, ada metriks-metriks berdasarkan metode SMART (specific, measurable, achievable, realistic, dan time-sensitive).

2. Sistem yang terautomasi dan fleksibel

Salah satu keunggulan yang ingin dicapai ketika menggunakan aplikasi untuk mengevaluasi kinerja karyawan adalah efektivitas dan kemudahan. Tentu kemudian menjadi penting bagi aplikasi agar menyediakan sistem yang mampu bekerja secara otomatis dan online, sehingga dapat diakses secara fleksibel dari mana saja.

3. Penyesuaian metode penilaian sesuai kebutuhan

Ada beberapa macam metode penilaian kinerja karyawan. Beberapa contohnya adalah Management by Objectives (MBO), Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS), assessment centre method, human resource (cost) accounting method, dan feedback 360-derajat. Setiap perusahaan tentu perlu menggunakan metode berbeda berdasarkan perspektif yang ingin didapatkan. Maka dari itu, penting bagi aplikasi untuk menyediakan metode penilaian yang dapat disesuaikan.

4. Manajemen tugas dan proyek

Bagaimana seorang karyawan bertanggung jawab serta berkontribusi terhadap tugas dan proyek adalah sebagian dari parameter penting di dalam proses penilaian. Selain itu, dengan adanya fitur pengelolaan tugas dan proyek, perusahaan akan mampu menciptakan koordinasi lebih baik antar karyawan.

5. Perencanaan kenaikan jabatan

Pengunduran diri karyawan adalah hal yang cepat atau lambat akan terjadi, dan biasanya akan mengurangi produktivitas apabila yang mengundurkan diri ada di posisi tinggi di perusahaan. Maka dari itu, HR harus sudah mempersiapkan talenta untuk mengisi kekosongan jabatan strategis di perusahaan saat dibutuhkan dengan merencanakan pelatihan dan juga pengembangan karyawan yang berpotensial.

6. Terintegrasi dengan HRIS komprehensif

Akan menjadi ideal jika sebuah aplikasi penilaian kinerja karyawan terintegrasi juga dengan HRIS. Dengan begitu, HR perusahaan akan dapat menyelaraskan hasil evaluasi performa dengan data-data karyawan. Misalnya data kehadiran, absensi, cuti, lembur, payroll, posisi, dan lainnya. Apabila aplikasi bisa diintegrasikan dengan HRIS komprehensif, operasional HR secara keseluruhan akan semakin mudah untuk dilakukan dari satu dashboard saja.

Aplikasi Mekari Talenta menyediakan platform yang menyeluruh untuk menilai kinerja karyawan melalui fitur 360-feedback review, manajemen tugas dan proyek, serta manajemen penilaian performa berdasarkan pencapaian KPI. Dengan menggunakan aplikasi Mekari Talenta, perusahaan dapat menyederhanakan proses evaluasi karyawan, dan tetap mendapatkan hasil yang objektif dan akurat untuk terus menunjang produktivitas karyawan serta perusahaan.

Anda dapat mencoba demo Mekari Talenta secara gratis terlebih dahulu atau silakan jadwalkan meeting melalui https://www.talenta.co/hubungi-kami/ untuk berkonsultasi lebih lanjut dengan tim kami.

Anda bisa menggunakan software manajemen penilaian kinerja karyawan dengan berlangganan Mekari Talenta secara keseluruhan. Silakan jadwalkan meeting dengan tim kami di tautan https://www.talenta.co/hubungi-kami/ untuk konsultasi seputar penggunaan Mekari Talenta.

Silakan jadwalkan meeting dengan tim kami untuk konsultasi seputar penggunaan dan harga aplikasi penilaian kinerja karyawan.

Ya, Anda dapat menggunakan modul ini secara otomatis. Silakan kontak tim kami untuk membantu Anda melakukan aktivasi modul.

Icon

Satu solusi untuk semua kebutuhan HR Anda

Optimalkan pengelolaan operasi HR Anda dengan bantuan solusi terintegrasi dari Mekari Talenta.

WhatsApp Hubungi sales