Aplikasi penilaian, analisis dan peningkatan kinerja karyawan
Tingkatkan performa bisnis melalui pemantauan kinerja serta pengembangan karyawan yang transparan.
Fitur ini tersedia sebagai paket add-on Rewarding & Recognizing pada sistem HR Mekari Talenta.
Telah dipercaya 35.000+ bisnis Indonesia di berbagai industri
Berbagai kebutuhan manajemen kinerja karyawan dalam satu aplikasi
Goal Management
Appraisal Management
Talent Development
Dorong kinerja unggul dengan manajemen OKR dan KPI
- Dorong pemahaman bersama. Padukan tujuan individu dan tim dengan tujuan organisasi, pastikan bahwa semua orang bekerja sesuai goal.
- Transparansi dan akuntabilitas. Berikan visibilitas terhadap kemajuan dan status OKR, dorong budaya kerja yang transparan dan akuntabel.
- Tentukan dan lacak impact kontribusi pada kesuksesan bisnis secara realtime, pastikan bahwa upaya difokuskan pada hasil yang berdampak.
- Dapatkan progress setiap objective Key Performance Indicators (KPI) dengan lebih akurat dan cepat, ambil keputusan berdasarkan data.
- Lacak dan analisis KPI secara realtime, berikan wawasan kinerja terkini dan pastikan penyesuaian proaktif untuk mengoptimalkan hasil.
- Identifikasi area yang perlu ditingkatkan berdasarkan kinerja KPI untuk mendorong perbaikan berkelanjutan dan mencapai goal.
- Akomodir tim HR untuk secara otomatis mengikutsertakan data kedisiplinan absensi dan reprimand ke deduction factor di performance review.
Tumbuhkan budaya positif dengan manajemen feedback dan review
- Evaluasi kinerja lebih cepat tanpa beban administrasi dengan integrasi ke absensi, reprimand, probation, kontrak, hingga payroll dan insentif.
- Sentralisasi data untuk umpan balik yang konstruktif agar mendorong pertumbuhan dan pengembangan profesional secara objektif.
- Pastikan konsistensi dan keadilan dalam proses ulasan dengan proses kalibrasi terautomasi terhadap feedback karyawan
- Jaga kedisiplinan dengan siklus ulasan terautomasi, pastikan evaluasi probation dan kontrak dilakukan sesuai dengan jadwal.
- Singkronisasi insentif dan penghargaan untuk tingkatkan motivasi karyawan dan ciptakan budaya kinerja tinggi.
- Selaraskan kompensasi dengan kinerja individu dan tim, pastikan bahwa insentif dan penghargaan terhubung dengan goal.
Tingkatkan engagement dan bantu karyawan berkembang
- Selaraskan manajemen kompetensi dalam setiap proyek, tugas, maupun standar pencapaian dalam program pengembangan karyawan.
- Dukungan Succession Plan untuk memfasilitasi kebutuhan successor dan jenjang karir sesuai kompetensi karyawan.
- Berdayakan karyawan dengan Individual Development Plan untuk tingkatkan kompetensi melalui personalisasi pekerjaan.
Fitur unggulan performance management Mekari Talenta
Pegelolaan OKR
Fitur yang dirancang untuk mengelola dan melaksanakan OKR (Objectives and Key Results). OKR adalah metodologi pengaturan untuk memfokuskan upaya organisasi, meningkatkan keterlibatan karyawan, dan mengukur keberhasilan.
Pegelolaan KPI dan tugas
Fitur yang dirancang untuk mengelola dan melacak KPI (Key Performance Indicator) secara efisien. KPI adalah metrik yang digunakan untuk mengukur kinerja suatu organisasi, tim, atau individu terhadap tujuan yang telah ditetapkan.
Performance review/appraisal
Fitur yang dirancang untuk memfasilitasi dan mendukung proses penilaian kinerja karyawan dalam suatu organisasi. Fitur ini membantu dalam menyusun, melaksanakan, dan merekam proses review kinerja secara efisien.
Peninjauan kontrak terautomasi
Fitur peninjauan kontrak karyawan dapat mengotomatisasi dan mempermudah proses peninjauan kinerja pada periode probation atau kontrak untuk peningkatan efisiensi, jadwal peninjauan terkontrol, dan konsistensi penilaian.
Perhitungan insentif
Fitur yang dirancang untuk mengotomatisasi dan mempermudah proses perhitungan insentif atau bonus bagi karyawan agar pengelolaan dan perhitungan insentif berdasarkan kriteria dan formula yang telah ditetapkan sebelumnya.
Mengapa memilih aplikasi Mekari Talenta untuk penilaian kinerja dan pengembangan karyawan
Cloud-based
Tanpa beban biaya instalasi, maintenance, dan pengembangan.
Jaminan keamanan data
Sistem keamanan yang bersertifikasi ISO 27001 dan berstandar internasional.
Dukungan khusus pelanggan
Dukungan konsultansi, pendampingan implementasi hingga purna jual.
Mudah digunakan
UI intuitif dengan pengalaman guna yang bersahabat dengan pengguna.
Dukungan integrasi
Sistem dengan kemudahan integrasi dan API yang fleksibel sesuai kebutuhan.
Ekosistem HR
Dukungan networking dan pemberdayaan dengan Komunitas HR di Indonesia.
Konsultasikan bagaimana cara meningkatkan performa karyawan dengan menggunakan Mekari Talenta.
Hubungi sales Coba gratis
Apa itu aplikasi penilaian kinerja karyawan?
Aplikasi penilaian kinerja karyawan adalah platform yang dikembangkan untuk memonitor dan mengevaluasi performa karyawan dengan metode perhitungan beragam. Misalnya, mengukur pencapaian berdasarkan KPI, serta konsolidasi feedback dari atasan serta rekan kerja untuk memastikan bahwa aktivitas dan tugas masing-masing selaras dengan tujuan perusahaan.
Menggunakan aplikasi penilaian kinerja, perusahaan dapat dengan mudah mengevaluasi performa karyawan, namun tetap dengan hasil yang akurat dan komprehensif. Proses pengembangan karyawan pun menjadi lebih tepat sasaran.
Baca pertanyaan dan jawaban lengkap seputar penggunaan aplikasi penilaian kinerja karyawan di sini.
Apa saja fitur yang harus tersedia di aplikasi penilaian kinerja karyawan?
Sebagai salah satu sistem pendukung berkembangnya perusahaan, aplikasi penilaian kinerja karyawan sebaiknya memiliki fitur-fitur komprehensif yang membantu HR untuk mengevaluasi performa kerja secara objektif dan keseluruhan. Berikut adalah 5 fitur yang penting dan wajib ada di dalam aplikasi penilaian kinerja karyawan:
1. Pengelolaan matriks evaluasi
Sesuai tujuannya untuk mengevaluasi dan memahami kinerja karyawan, tentu fitur untuk mengelola matriks akan dibutuhkan dan penting kehadirannya. Fitur tidak perlu menyediakan sistem penilaian dengan metriks-metriks yang kompleks, namun mudah dimengerti, digunakan, jelas, dan mampu memberikan hasil yang objektif. Sebagai contohnya, ada metriks-metriks berdasarkan metode SMART (specific, measurable, achievable, realistic, dan time-sensitive).
2. Sistem yang terautomasi dan fleksibel
Salah satu keunggulan yang ingin dicapai ketika menggunakan aplikasi untuk mengevaluasi kinerja karyawan adalah efektivitas dan kemudahan. Tentu kemudian menjadi penting bagi aplikasi agar menyediakan sistem yang mampu bekerja secara otomatis dan online, sehingga dapat diakses secara fleksibel dari mana saja.
3. Penyesuaian metode penilaian sesuai kebutuhan
Ada beberapa macam metode penilaian kinerja karyawan. Beberapa contohnya adalah Management by Objectives (MBO), Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS), assessment centre method, human resource (cost) accounting method, dan feedback 360-derajat. Setiap perusahaan tentu perlu menggunakan metode berbeda berdasarkan perspektif yang ingin didapatkan. Maka dari itu, penting bagi aplikasi untuk menyediakan metode penilaian yang dapat disesuaikan.
4. Manajemen tugas dan proyek
Bagaimana seorang karyawan bertanggung jawab serta berkontribusi terhadap tugas dan proyek adalah sebagian dari parameter penting di dalam proses penilaian. Selain itu, dengan adanya fitur pengelolaan tugas dan proyek, perusahaan akan mampu menciptakan koordinasi lebih baik antar karyawan.
5. Perencanaan kenaikan jabatan
Pengunduran diri karyawan adalah hal yang cepat atau lambat akan terjadi, dan biasanya akan mengurangi produktivitas apabila yang mengundurkan diri ada di posisi tinggi di perusahaan. Maka dari itu, HR harus sudah mempersiapkan talenta untuk mengisi kekosongan jabatan strategis di perusahaan saat dibutuhkan dengan merencanakan pelatihan dan juga pengembangan karyawan yang berpotensial.
6. Terintegrasi dengan HRIS komprehensif
Akan menjadi ideal jika sebuah aplikasi penilaian kinerja karyawan terintegrasi juga dengan HRIS. Dengan begitu, HR perusahaan akan dapat menyelaraskan hasil evaluasi performa dengan data-data karyawan. Misalnya data kehadiran, absensi, cuti, lembur, payroll, posisi, dan lainnya. Apabila aplikasi bisa diintegrasikan dengan HRIS komprehensif, operasional HR secara keseluruhan akan semakin mudah untuk dilakukan dari satu dashboard saja.
Bagaimana aplikasi Mekari Talenta membantu perusahaan mengelola penilaian 
kinerja karyawan?
Aplikasi Mekari Talenta menyediakan platform yang menyeluruh untuk menilai kinerja karyawan melalui fitur 360-feedback review, manajemen tugas dan proyek, serta manajemen penilaian performa berdasarkan pencapaian KPI. Dengan menggunakan aplikasi Mekari Talenta, perusahaan dapat menyederhanakan proses evaluasi karyawan, dan tetap mendapatkan hasil yang objektif dan akurat untuk terus menunjang produktivitas karyawan serta perusahaan.
Bagaimana jika saya ingin berlangganan software penilaian kinerja karyawan Mekari Talenta?
Anda dapat mencoba demo Mekari Talenta secara gratis terlebih dahulu atau silakan jadwalkan meeting melalui https://www.talenta.co/hubungi-kami/ untuk berkonsultasi lebih lanjut dengan tim kami.
Apakah bisa berlangganan software penilaian kinerja karyawan saja?
Anda bisa menggunakan software manajemen penilaian kinerja karyawan dengan berlangganan Mekari Talenta secara keseluruhan. Silakan jadwalkan meeting dengan tim kami di tautan https://www.talenta.co/hubungi-kami/ untuk konsultasi seputar penggunaan Mekari Talenta.
Berapa biaya untuk menggunakan aplikasi penilaian kinerja karyawan Mekari Talenta?
Silakan jadwalkan meeting dengan tim kami untuk konsultasi seputar penggunaan dan harga aplikasi penilaian kinerja karyawan.
Apakah jika saya berlangganan Mekari Talenta secara otomatis bisa menggunakan modul manajemen penilaian kinerja karyawan?
Ya, Anda dapat menggunakan modul ini secara otomatis. Silakan kontak tim kami untuk membantu Anda melakukan aktivasi modul.
Satu solusi untuk semua kebutuhan HR Anda
Optimalkan pengelolaan operasi HR Anda dengan bantuan solusi terintegrasi dari Mekari Talenta.
