- Tawaran kerja bergaji rendah tetap layak dipertimbangkan jika perusahaan memiliki prestise besar, menjanjikan peningkatan jabatan, atau membuka peluang industri baru.
- Aspek kompensasi non-moneter seperti kelengkapan fasilitas tunjangan, fleksibilitas waktu, serta jam terbang pengalaman berharga dapat menjadi investasi karier jangka panjang.
Ada banyak hal yang dipikirkan saat mempertimbangkan sebuah tawaran kerja. Bagi beberapa orang, uang memang bukan segalanya, namun sulit dipungkiri juga bahwa kompensasi moneter yang menarik adalah salah satu alasan utama yang mendorong pergerakan karir seseorang dibanding tawaran kerja dengan gaji yang rendah.
Jujur saja, jika nilai gaji karyawan ternyata lebih rendah dari yang diharapkan, bisa jadi daya tarik tawaran kerja tersebut berkurang dan orang akan mempertimbangkan kembali jika akan mendaftar ke perusahaan atau posisi yang sama.
Walau begitu, pikirkan baik-baik pertimbangan anda sebelum benar-benar menolaknya, karena bisa saja tawaran kerja yang satu ini akan melontarkan Anda ke jenjang karir selanjutnya.
Apa saja pertimbangan untuk menerimanya? Simak ulasan Mekari Talenta berikut.
Baca Juga: 3 Tips Jawab Pertanyaan Berapa Gaji yang Diharapkan saat Interview
Perusahaan Bergengsi
Nama besar yang dibawa oleh suatu perusahaan adalah salah satu faktor penting ketika menjajaki jenjang karir. Namun terkadang, prestise tersebut dibayar dengan kompensasi finansial yang kurang sesuai dengan ekspektasi.
Pengalaman bekerja di perusahaan besar akan membukakan pintu kesempatan bagi anda dalam karir selanjutnya. Jika Anda memiliki rencana untuk terus berkembang di industri yang sama, menerima tawaran kerja dari pemain besar di suatu sektor adalah pilihan yang layak dipertimbangkan
Baca Juga: Selain Pay Per Performance, Berikut Metode 3P Lainnya Yang Dapat Digunakan Untuk Menggaji Karyawan
Pengalaman Berharga
Anda membutuhkan jam terbang untuk mendapatkan pengalaman berharga. Dengan pengalaman kerja yang lebih baik, maka nilai Anda akan semakin kuat dan besar. Nah, tapi sebelum itu, seorang lulusan baru atau fresh graduate memang mau tak mau perlu merendah dulu.
Dengan tawaran gaji yang rendah, Anda memang punya pilihan menolaknya. Tapi mau sampai kapan Anda akan terus menganggur. Jadi, pastikan saja gaji yang rendah ini sebagai langkah awal untuk menambah jam terbang dan pengalaman Anda untuk terjun ke dunia yang lebih baik menurut Anda nantinya.
Baca Juga: Cara Pelamar Kerja Menolak Tawaran Kerja dengan Sopan dan Profesional
Tambahan Bonus dan Tunjangan
Gaji pokok memang bukan segalanya, namun jika perusahaan menawarkan beragam kompensasi dalam bentuk seperti bonus tahunan, bonus performa, saham, asuransi dan lainnya.
Ketika Anda juga mengetahui bahwa banyak fasilitas di perusahaan seperti jaminan kesehatan, transportasi, makanan, uang lembur atau lainnya maka sepertinya Anda harus kembali berhitung. Kenapa tidak mempertimbangkannya? Terlebih jika segala fasilitas tersebut telah tersedia secara online melalui aplikasi payroll Talenta.
Baca Juga: Pengertian, Standar, dan Fakta Salary di Indonesia
Prioritas Lainnya
Dilihat sepintas, menerima tawaran kerja dengan gaji lebih rendah memang membuat anda tampak seperti mengalami kemunduran dari segi perkembangan karir.
Walau begitu, tidak semua orang memprioritaskan pekerjaan dalam hidupnya dan mungkin Anda salah satunya. Jika Anda menginginkan fleksibilitas untuk lebih menikmati hidup, nilai gaji yang tidak terlalu tinggi seharusnya tidak perlu terlalu mempengaruhi keputusan Anda.
Peningkatan Jabatan
Dalam pekerjaan baru, walaupun secara posisi anda mendapat peningkatan dari โjuniorโ ke โsenior, tapi tanpa diikuti kenaikan gaji, tidak apa-apa. Jika hal ini terjadi, anda dapat menegosiasikan kenaikan gaji saat performance review atau ketika Anda melamar di perusahaan lain.
Baca Juga: Alasan Untuk Bertahan di Pekerjaan Yang Tidak Anda Suka
Anda Memasuki Industri Baru
Walaupun posisi Anda saat ini seperti halnya seorang fresh graduate, cukuplah realistis jika Anda hanya mendapat gaji yang tidak seberapa. Namun di sisi lain, Anda akan memperoleh keahlian dan pengalaman serba baru dan memperkaya soft skill Anda.
Maka dari itu, tidak ada salahnya untuk sedikit berinvestasi dalam karir dengan mengorbankan kompensasi finansial. Dengan keahlian baru yang dikombinasikan dengan pengalaman sebelumnya, tidak lama kemudian anda pasti akan memperoleh kenaikan gaji yang pantas.
Berbicara mengenai pengelolaan gaji karyawan, perusahaan masa kini telah didukung oleh perkembangan teknologi yang membantu pengelolaan gaji karyawan.
Kalkulasikan semua komponen payroll secara otomatis dengan laporan yang komprehensif dan sesuai regulasi. Penerapan jam kerja shift atau bukan, bukanlah halangan untuk pengelolaan payroll karyawan. Hitung potongan gaji untuk absensi dan klaim benefit secara otomatis darimanapun dan kapanpun.
Pembayaran gaji menjadi lebih mudah menggunakan payroll disbursement dari Talenta. Transfer ke semua rekening bank tanpa biaya administrasi, tak perlu lagi ke bank, semua bisa dari satu aplikasi.
Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!
