-
Kerja part time adalah pekerjaan dengan jam kerja yang lebih singkat dibandingkan karyawan penuh waktu, umumnya disesuaikan dengan kebutuhan operasional perusahaan.
-
Beberapa jenis kerja part time yang kerap dibutuhkan perusahaan antara lain PA, desainer grafis, writer, hingga fotografer.
Tidak semua kebutuhan tenaga kerja harus dipenuhi dengan merekrut karyawan penuh waktu.
Dalam kondisi tertentu, seperti menghadapi lonjakan permintaan, proyek jangka pendek, atau kebutuhan operasional musiman, mempekerjakan karyawan part time dapat menjadi strategi yang lebih efisien.
Pendekatan ini membantu perusahaan menjaga produktivitas sekaligus mengoptimalkan biaya tenaga kerja tanpa harus menambah jumlah karyawan tetap.
Artikel ini akan membahas pengertian kerja part time, manfaatnya bagi perusahaan, pertimbangan sebelum merekrut, serta berbagai jenis pekerjaan part time yang paling banyak dibutuhkan saat ini.
Apa Itu Pekerjaan Part Time atau Paruh Waktu?
Dari namanya saja sudah jelas dikatakan bahwa pekerjaan ini tidak mengikat waktu para pekerjanya karena hanya dijalankan hanya 3 sampai 5 jam dalam sehari. Namun, jenis kerja ini tidak memiliki kontrak kerja untuk para pegawainya seperti pekerjaan pada umumnya.
Pegawai hanya akan menegosiasikan waktu kerja serta fee yang akan diberikan secara verbal atau tulisan tanpa kontrak yang mengikat.
Jika Anda ingin memulai kerja part time, sebaiknya diskusikan banyak hal dari mulai fee atau honor, fasilitas yang didapat, reward jika menyelesaikan pekerjaan, waktu kerja, dan hal teknis lainnya.
Hal ini dikarenakan agar tidak terjadi hal yang merugikan di kemudian hari, seperti tidak dibayar, tidak adanya reward, ataupun kejelasan pembayaran dan penyelesaian kerja.
Baca juga: Karyawan Tetap vs Karyawan Kontrak, Mana yang Terbaik?
Teknis Bekerja Part Time
Kerja part time adalah pekerjaan yang disukai oleh orang-orang yang tidak ingin terikat dengan satu perusahaan saja, maka dari itu banyak orang yang bekerja dengan jenis ini adalah dengan banyak agency atau perusahaan.
Sekilas terlihat mirip dengan kerja full time namun di banyak perusahaan, nyatanya tidak seperti itu.
Seseorang yang memiliki kerja part time adalah bisa memilih banyak pekerjaan sekaligus dari beberapa perusahaan jika dirasa fee yang dihasilkan masih kurang.
Namun, mereka tetap fleksibel karena biasanya pekerjaan paruh waktu, terutama di masa pandemi dilakukan secara remote atau biasa kita sebut sekarang dengan Work From Home.
Seorang karyawan yang kerja part time adalah bisa berubah menjadi pekerja full time jika perusahaan atau orang yang memberi pekerjaan merasa sangat menguntungkan untuk tetap mempertahankan keberadaan Anda di tempat mereka.
Durasi Kerja
Karyawan dan pemberi pekerjaan akan melakukan briefing atau diskus terlebih dahulu sebelum memulai dan memberi pekerjaan termasuk tentang durasi bekerja.
Berikut merupakan poin penting untuk membantu Anda menentukan durasi kerja part time adalah baik untuk pegawai maupun pemberi pekerjaan:
- Waktu kerja dalam seminggu kurang dari 30 jam karena jika lebih dari itu maka itu adalah kerja penuh waktu. Tentunya fee juga akan berbeda.
- Untuk pemberi kerja, tentukanlah jenis pekerjaan yang cocok dikerjakan paruh waktu dan yang bukan. Ini berguna untuk membuat efisiensi pekerjaan secara keseluruhan.
- Pertimbangkan jumlah jam dan hari kerja saat menghitung Bradford karyawan, agar karyawan merasa dihargai.
- Pertimbangan dengan reward setiap karyawan yang bekerja tepat waktu atau memuaskan. Dan pertimbangan untuk memberi keringanan berupa haru pengganti jika lembur atau hari libur tertentu.
Baca juga: Kerja Paruh Waktu Adalah Kerjaan Andalan Mahasiswa, Benarkah?
Tunjangan Kerja Pekerja Paruh Waktu
Sama seperti kerja full time, kerja part time juga mendapat tunjangan yang hampir mirip. Tunjangan ini ditujukan agar pekerja part time lebih semangat dan merasa lebih nyaman dengan pekerjaannya maupun perusahaan pemberi pekerjaan. Tunjangan yang akan didapatkan pegawai part time diantaranya:
- Tarif gaji yang sama dengan pekerja full time, termasuk gaji sakit dan cuti.
- Kesempatan jika ingin pensiun atau beristirahat dari karirnya sama dengan karyawan full time.
- Mendapatkan hari libur seperti karyawan penuh waktu.
- Peluang peningkatan karir yang sama.
- Mendapatkan hak untuk promosi, transfer, atau redundansi.
Disamping itu, ada beberapa jenis tunjangan yang tidak didapatkan pegawai kerja part time, seperti tunjangan atau asuransi kesehatan. Atau untuk beberapa perusahaan memutuskan tidak adanya upah lembur pada waktu kerja tertentu.
Pada kasus seperti itu, perusahaan harus menjelaskan mengapa tidak adanya hal itu.
Pentingnya komunikasi dua arah saat melakukan kerja part time adalah kunci agar pekerjaan dapat terus dilakukan dengan nyaman untuk kedua belah pihak. Pembicaraan sebelum melakukan pekerjaan dapat mencegah kesalahpahaman yang terjadi di kemudian hari.
Manfaat yang Didapatkan Dari Kerja Part Time
Ada berbagai manfaat tambahan yang berhak didapatkan sebagai karyawan kerja part time dibandingkan dengan yang penuh waktu. Adanya tunjangan penghasilan jika sebagai orang tua tunggal atau tunjangan untuk pencari kerja jika bekerja kurang dari 16 jam per minggu, dan jika pasangan kamu bekerja kurang dari 24 jam.
Karyawan kerja part time juga berhak mendapatkan kredit pensiun, dukungan pajak dewan, dan tunjangan perumahan, namun ini hanya berlaku bagi jenis pekerjaan dan perusahaan tertentu.
Jika Anda merupakan seorang freelance atau memiliki usaha sebagai sumber pendapatan utama, maka perlu diingat bahwa total pendapatan akan memengaruhi tunjangan atau manfaat dari pemerintah.
Selain itu, aset bisnis asli seperti kendaraan atau properti yang disediakan oleh pemerintah hanya berlaku untuk mendukung fasilitas dan kinerja Anda. Dan akan ditarik kembali sewaktu-waktu jika memang ada masalah dengan kinerja Anda atau karena sudah tidak bekerja lagi.
Pada umumnya, banyak hal yang sama antara kerja part time dengan full time selain dari durasi waktu kerja.
Berbagai Pertimbangan Untuk Mempekerjakan Karyawan Kerja Part Time
Pernah bingung apa yang harus disiapkan saat ingin membuka lowongan untuk kerja part time adalah apa saja? Bingung harus melakukan apa dulu? dan Bagaimana cara mencari karyawan part time?
Jika kamu ingin mempekerjakan karyawan untuk kerja part time adalah yang akan kamu adakan, pastikan kamu memilih seseorang yang dapat bekerja fleksibel dengan jam kerja mereka. Jangan ada unsur pemaksaan harus memenuhi jam kerja tertentu. Paling tidak beri deadline beberapa hari agar pekerjaan juga dapat terus terkontrol.
Selain itu, kamu juga harus membuat komitmen lainnya untuk berbagai situasi yang mungkin dimiliki kandidat karyawan kerja part time adalah pekerjaan atau proyek mereka lainnya yang sedang dikerjakan.
Jika kamu tidak bisa memenuhi peran sebagai seorang leader yang baik, , kamu mungkin akan menerima banyak komplain atau pengumuman pengunduran diri dari mereka.
Mempekerjakan karyawan untuk kerja part time adalah cara terbaik untuk mempercepat target pekerjaan di perusahaan sekaligus memberdayakan SDM yang mendukung tanpa membebani anggaran perusahaan.
Karyawan part time dapat membantu di saat-saat kritis dan urgent yang tidak bisa dilakukan sendiri, misal saat ada pekerjaan yang mengharuskan dikerjakan di waktu malam hari atau akhir pekan.
Dengan hal ini, pertimbangkan untuk jumlah pekerjaan yang akan dikerjakan serta waktu khusus untuk melakukan kerja part time sebelum merekrut mereka. Dan buat rencana cadangan apabila mereka melakukan hal yang tidak bisa diprediksi seperti belum menyerahkan pekerjaan setelah waktu tenggat atau tiba-tiba ada keperluan yang mendesak.
Keuntungan Jika Mempekerjakan Karyawan untuk Kerja Part Time
Pengakuan dari beberapa orang yang memberi pekerjaan part time mengatakan bahwa mempekerjakan karyawan part time dapat mengurangi biaya tenaga kerja untuk suatu pekerjaan.
Karena tidak perlu adanya tawaran untuk hal lain serta mengurangi resiko kerugian keuangan, ini menjadikan beberapa usaha kecil menyediakan lowongan kerja part time untuk kebutuhan usahanya.
Beberapa perusahaan juga mengatakan bahwa manfaat menyediakan kerja part time akan memungkinkan mereka menemukan seseorang yang memang sesuai dengan kriteria perusahaan.
Seperti misal seseorang yang telah pensiun atau berumahtangga, mereka hanya dapat bekerja di waktu tertentu namun skill mereka sudah siap pakai.
Keuntungan ini juga dapat membuat perusahaan mengolah dan menilai kemampuan karyawan sebelum direkrut khusus untuk pekerjaan penuh waktu. Perusahaan menilai langsung kemampuan individu melalui keterampilan kerja dan kecocokan dengan posisi yang sedang dibutuhkan pada saat kerja part time.
Kerja part time adalah menguntungkan karena terfokus pada kemampuan masing-masing, bukan harus menguasai berbagai macam kemampuan dalam satu posisi. Dengan memfokuskan pekerjaan dapat membuat lebih cepat selesai dengan kualitas yang memuaskan.
Baca Juga: 11 Jenis-Jenis Bonus yang Dapat Diterima Karyawan
Jenis-jenis yang Banyak Dibutuhkan untuk Kerja Part Time
Hampir semua perusahaan saat ini memiliki jalur kerja part time yang dibuka untuk memenuhi kebutuhan pekerjaan agar lebih cepat dan efisien.
Terutama selama pandemi, ada beberapa pekerjaan part time yang banyak dibuka untuk umum dengan syarat sesuai kemampuan dan terkadang tidak melihat dari riwayat pendidikan. Berikut beberapa jenis pekerjaan part time yang sedang ramai dibicarakan yaitu:
1. Personal Assistant
Personal Assistant adalah salah satu pekerjaan part time dimana tugasnya untuk membantu seseorang terkait dengan urusan bisnis ataupun personalnya.
Pekerjaan ini biasanya ditawarkan oleh seseorang yang memiliki pengaruh di suatu bidang dan kesulitan mengatur kebutuhan pekerjaan dan personal nya sehingga membutuhkan seseorang yang dapat menghandle beberapa urusannya.
2. Tutor atau Guru Les Privat
Tutor ada guru les privat merupakan pekerjaan yang banyak ditawarkan di berbagai platform media sosial. Ini juga dapat dijalankan oleh siapapun yang memang berbakat di suatu bidang, contoh mahasiswa bisa menjadi tutor bagi anak-anak sekolah yang akan menghadapi ujian. Hal ini dapat menjadi alternatif bagi yang masih bersekolah untuk mendapatkan penghasilan tambahan.
3. Desain Grafis
Pekerjaan ini cocok untuk mereka yang belajar di bidang desain atau memang memiliki dan suka dengan dunia desain grafis. Jasa yang bisa ditawarkan dari pekerjaan desain grafis ini bermacam-macam, dari mulai pembuatan logo, desain CV, membuat kartu nama, undangan, data diri, website, dll. Perekrutan pertama untuk jenis pekerjaan ini adalah dengan menunjukan portofolio hasil desain yang sudah pernah dikerjakan.
4. Waiter atau Barista
Ada banyak tempat nongkrong populer di kalangan anak muda yang berlomba dalam menyajikan kopi yang inovatif dan tentunya dengan harga fantastis. Semakin banyak orang yang membuka coffee shop, maka semakin dibutuhkan pekerja part time terutama dengan keahlian meracik kopi. Kebanyakan coffee shop mempekerjakan karyawan part time dengan bayaran hitungan jam sehingga bisa menyesuaikan dengan kesibukan yang lain.
5. Penulis Lepas
Banyak lowongan penulis lepas yang dibuka untuk kebutuhan banyak hal terutama di bidang edukasi, informasi dan digital marketing. Karena pola konsumtif masyarakat sekarang berfokus pada hal yang sifatnya mudah didapat seperti pada internet. Sama dengan desain grafis, pekerjaan ini membutuhkan portofolio sebagai cara untuk meyakinkan pemberi pekerjaan agar dapat mempercayakan pada pendaftar.
6. Fotografer
Fotografer juga merupakan salah satu pekerjaan dengan rating pencarian terbanyak. Mengapa? Karena fotografer selalu dibutuhkan di acara-acara penting yang mengharuskan momennya terabadikan. Seperti pada acara pernikahan, pembukaan usaha baru, ulang tahun, seminar, wisuda, dan masih banyak lagi momen penting yang sangat membutuhkan jasa fotografer. Untuk yang tertarik di bidang ini, bisa bergabung dengan agency atau memulai bisnis sendiri.
7. Penerjemah
Buat yang senang belajar bahasa asing dan sudah menguasai beberapa bahasa, boleh coba jenis pekerjaan part time satu ini.
Menjadi penerjemah sangat menguntungkan dari segi bayaran karena tidak banyak orang uang lancar bahasa asing sehingga perusahaan sanggup membayar berapapun untuk mempekerjakan penerjemah.
Apalagi di Indonesia sendiri banyak orang asing yang memiliki perusahaan di berbagai sektor, dan perlunya penerjemah sebagai perantara bahasa.
8. Data Analysis
Spesialis jurusan komputer bisa coba pekerjaan satu ini karena dibutuhkan ketelitian dan ketepatan dalam menganalisis sesuatu.
Tidak semua orang memiliki skill tersebut apalagi jika tidak didukung dengan pembelajaran di bangku kuliah.
Di masa kini, berbagai perusahaan di bidang produsen membutuhkan seorang data Analysis untuk menganalisis kebutuhan pasar yang ditentukan dari log-log tertentu yang tertampil di komputer.
9. Customer Service atau Customer Support
Customer service merupakan salah satu posisi yang paling sering direkrut secara part time, terutama oleh perusahaan e-commerce, SaaS, ritel, layanan keuangan, hingga hospitality.
Posisi ini dibutuhkan untuk menangani lonjakan pertanyaan pelanggan pada jam-jam sibuk, malam hari, akhir pekan, atau selama periode promosi tanpa harus menambah karyawan tetap.
Selain membantu meningkatkan kualitas layanan pelanggan, mempekerjakan customer service part time juga memberikan fleksibilitas bagi perusahaan dalam mengatur jadwal kerja berdasarkan volume permintaan.
Model ini memungkinkan perusahaan menjaga service level agreement (SLA) tetap terpenuhi sekaligus mengoptimalkan biaya operasional.
Kandidat yang sesuai untuk posisi ini umumnya memiliki kemampuan komunikasi yang baik, mampu menggunakan aplikasi CRM atau helpdesk, serta memiliki kemampuan problem solving dan customer handling.
Saat ini, banyak perusahaan juga membuka posisi Customer Support secara remote sehingga proses rekrutmen menjadi lebih luas dan fleksibel.
Mekari Talenta Aplikasi untuk Bantu Kelola Karyawan Kerja Part Time
Mekari Talenta adalah salah satu software HRIS (human resources information system), yakni software (perangkat lunak) untuk manajemen sumber daya manusia.
Program HRIS biasanya bertujuan mengurangi beban kerja administrasi di bidang penggajian, perpajakan karyawan, absensi, dan performance appraisal.
Selain itu, Mekari Talenta juga menyediakan fitur mobile friendly yang disebut mobile employee-self service yang dapat memudahkan karyawan untuk mengakses Mekari Talenta melalui smartphone atau gadget masing-masing.
Fitur-fitur yang disediakan Mekari Talenta juga dilengkapi dengan detail-detail sehingga memudahkan karyawan dalam melakukan pekerjaan.
Misalnya, pada fitur payroll, komponen seperti bonus, tunjangan, pajak, insentif, dan lain-lain ditambahkan. Dengan demikian perhitungan akan menjadi lebih efisien dan efektif.
Dengan adanya fitur-fitur ini maka tentu saja pengelolaan sumber daya di dalam perusahaan jauh lebih baik dan lebih optimal.
Tunggu apa lagi? Coba Mekari Talenta sekarang juga dengan hubungi tim sales kami.
