Kenali Job Desc HR Manager, Tanggung Jawab, dan Tips Berkarir

Apa yang dimaksud dengan HR manager? Apakah keberadaannya penting bagi sebuah perusahaan? Untuk menjawab pertanyaan tersebut ada baiknya jika Anda memahami pengelolaan sumber daya manusia dalam perusahaan terlebih dahulu. Karena hal tersebut sangat berkaitan antara satu dengan lainnya seperti berikut ini:

Pemahaman mengenai SDM di ruang lingkup perusahaan dan pentingnya job desc HR Management

Keberadaan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan termasuk dalam hal yang sangat krusial. Karena perusahaan itu sendiri tentunya tidak akan mungkin berjalan tanpa adanya SDM tersebut. Sementara itu, job desc HR manager adalah bagian yang memiliki peranan penting, karena keberadaannya lah yang dapat mengukur serta mengelola setiap data administrasi dan juga SDM itu sendiri.

Jika melihat pada perkembangan jaman yang semakin hari semakin canggih. Untuk saat ini memang banyak perusahaan yang mengurangi tenaga SDM. Hal ini berkaitan dengan pekerjaan untuk SDM tersebut yang kini dapat dilakukan dengan mudah menggunakan berbagai macam teknologi canggih.

Meski keberadaan SDM terus berkurang, namun penggunaan teknologi tidak terlalu berpengaruh pada level manager. Karena dari sekian banyak teknologi belum ada yang sekiranya mampu menggantikan peran dari sosok dan job desc HR manager itu sendiri.

Dari penjelasan di bagian atas, dapat Anda lihat bahwa HR memiliki peranan penting dalam sistem pengelolaan SDM yang ada di perusahaan. Namun memang jika dilihat dari praktik pekerjaan yang dimilikinya saat ini. Banyak sekali para Kepala HRD atau manager yang terbantu dengan adanya teknologi terbaru seperti halnya software dan program khusus lainnya.

Tidak hanya itu, jika sebelumnya data yang diterima dalam bentuk analog. Kini banyak sekali yang terbantu dengan adanya data dalam bentuk software khusus. Software tersebut bahkan sengaja dibuat untuk memenuhi kebutuhan HR. bahkan untuk kegiatan rekap data pun kini dapat dilakukan dengan lebih mudah.

Job Desc HR Manager

Untuk Anda yang ingin tahu apa saja job desc HR manager? Berikut ini adalah tiga job desc Manager HR, yang paling utama:

Mengurus serta mengembangkan perencanaan dari sumber daya manusia disertai dengan berbagai prosedur yang harus dilakukan dan juga berkaitan dengan setiap staf yang ada di perusahaan.
Melakukan perencanaan, pengaturan, serta memantau setiap aktivitas juga tindakan yang dilakukan dari bagian HR.
Bertanggung jawab atas setiap perencanaan serta pengembangan tujuan dari bagian HR, kemudian tujuan dari sistem atau bahkan prosedur pelaksanaan.

Tiga job desc HR Manager di atas tentunya harus dilakukan oleh mereka yang memiliki kapasitas sebagai seorang manajer dari bidang HR. Dengan demikian, perusahaan pun dapat melakukan pengelolaan SDM dengan lebih maksimal.

Memang jika dilihat dari sudut pandang lain, setiap perusahaan umumnya memiliki perbedaan tugas pada masing-masing manager HR yang dimilikinya. Namun secara ideal tiga pokok tugas di bagian atas tadi adalah garis besar atau tugas paling umum yang sering kali diberikan dan berada dalam job desc HR manager.

Target atau peranan dalam Job Desc HR Manager di perusahaan

Selain tugas yang paling utama pada penjelasan tadi, ada pula beberapa tugas dan tanggung jawab dalam job desc HR manager lainnya yang lebih mendetail dan juga spesifik. Seperti halnya penjelasan berikut ini :

Membuat serta merevisi deskripsi tugas dari masing-masing sumber daya manusia.
Melakukan implementasi dan juga revisi untuk program pengupahan yang dilakukan perusahaan.
Melakukan survei dari gaji tahunan.
Menganalisis, mengembangkan juga melakukan pembaruan dari kebijakan yang berkaitan dengan anggaran gaji perusahaan.
Menganalisis, mengembangkan juga melakukan pembaruan untuk program evaluasi yang dimiliki perusahaan.
Melakukan revisi serta pengembangan dari rekomendasi yang diberikan atas kebijakan yang berkaitan dengan staff.
Mengelola standar operasional perusahaan yang disertai dengan prosedur tepat berkaitan dengan SDM.
Melakukan pengawasan pada proses rekrutmen dari setiap bagian. Seperti halnya bagian pembuatan dan juga penempatan untuk iklan lowongan kerja sekali pun.
Melakukan pengelolaan terhadap program onboarding yang ditujukan bagi karyawan baru atau bahkan untuk konseling yang ingin dilakukan para karyawannya.
Pengelolaan laporan dan juga arsip dari setiap bagian atau divisi SDM di lingkungan perusahaan.
Melakukan pengawasan pada wawancara dari SDM yang ingin mengundurkan diri.
Mengikuti kegiatan rapat yang juga dilakukan oleh staf administrasi.
Mengajukan beberapa kebijakan baru, termasuk prosedur baru, hingga pendekatan baru yang ditujukan untuk mengembangkan perusahaan.

Ketiga belas deskripsi tugas di bagian atas tadi, merupakan target utama dan hal yang paling ideal untuk diselesaikan dalam job desc HR manager. Untuk melakukan hal tersebut, tentunya setiap poin pun harus diselesaikan dengan menggunakan basis data yang tepat. Dalam hal ini data yang digunakan tentunya harus aktual dan sesuai dengan kondisi SDM yang ada di perusahaan.

Tujuan dari penggunaan data itu sendiri berkaitan dengan bagaimana manajemen mencoba mengolahnya untuk membuat keputusan yang akan diambil. Keputusan yang akan diambil oleh manajer HR akan jauh lebih bijaksana karena berdasar pada data terbaru dan juga data yang paling mutakhir.

Tips menjalani Job Desc HR Manager Baru

Jika Anda termasuk dalam salah satu pihak yang baru saja menempati posisi sebagai dan memiliki job desc HR manager. Tentunya akan ada banyak hal yang harus Anda pelajari untuk melakukan tugas lainnya dengan baik. Karena itulah, untuk mempermudah job desc HR manager. Berikut ini terdapat beberapa tips yang dapat Anda ikuti, di antaranya :

Ketahui tujuan utama HR

Hal pertama yang harus manajer HR lakukan adalah mengetahui tujuan utama yang dimilikinya, termasuk mengetahui tugas-tugas yang telah disebutkan sebelumnya.. namun bukan hanya itu saja, manajer HR juga sebaiknya memahami 4 objective yang ada di perusahaan, yaitu Personal Objective, Organizational Objective, kemudian Functional dan juga Societal Objective.

Ketahui seluk beluk perusahaan

mengetahui seluk beluk perusahaan juga penting untuk dilakukan. karena dengan demikian, setiap target yang ingin dicapai pun dapat diwujudkan dengan lebih mudah.

Kompeten dan memiliki standar

Meskipun fungsi dan job desc HR manager adalah hal baru, namun Anda tetap harus memiliki standar dan kompetensi diri yang berkaitan dengan bidang HR itu sendiri. Seperti halnya pada bidang perencanaan dan rekrutmen, manajemen kinerja, bidang kompensasi serta keuntungan, bidang hubungan industri, atau bahkan training dan juga management development.

Memiliki kemampuan manajemen juga networking

Kemampuan manajemen seperti halnya self, task dan juga people management juga menjadi bagian penting yang harus Anda perhatikan. Selain itu pastikan pula bahwa Anda memiliki networking yang luas dan baik dengan orang di sekitar.

Kuasai tentang ilmu hukum ketenagakerjaan

Bagian paling akhir dari tips yang harus Anda perhatikan dan coba lakukan adalah menguasai ilmu hukum yang berkaitan dengan ketenagakerjaan. Hal ini penting karena keputusan yang nantinya akan Anda buat umumnya berkaitan dengan konsekuensi hukum yang ada.

Selain beberapa tips di bagian atas tadi, anda juga sebaiknya mengikuti job desc HR manager dengan tepat.

Talenta solusi untuk setiap tugas dan job desc HR Manager

Setelah mengetahui apa saja job desc HR manager, beragam tugas utama, tugas lanjutan serta tips untuk memulainya. ada pula hal penting lainnya yang tidak boleh Anda lupakan. hal tersebut berkaitan dengan penggunaan teknologi canggih yang dapat membuat pekerjaan atau tugas manager HR menjadi lebih mudah.

Talenta dikenal sebagai solusi tepat bagi HR manager untuk membantu pekerjaan yang dilakukannya dengan mudah. Hadir dalam bentuk aplikasi absensi online, tentunya layanan yang diberikan oleh aplikasi ini pun sangat membantu. Pasalnya aplikasi ini tidak hanya dapat digunakan secara online saja. melainkan dapat pula digunakan secara langsung.

Bukan hanya memudahkan para pekerja dalam melakukan absen online. Aplikasi ini juga menghadirkan berbagai macam fitur menarik lainnya. Seperti halnya:

Laporan aktivitas
Pengajuan klaim
Manajemen Shifting
Face recognition
Penanda lokasi
Pengajuan cuti
Payroll
Earned Wage Access

Dengan beberapa fitur menarik di bagian atas tadi, dapat Anda lihat bahwa aplikasi Talenta sangat membantu tugas seorang manajer HR. Bahkan para anggota karyawan atau SDM lainnya pun juga merasakan manfaatnya. Karena dengan penggunaan software tersebut, setiap hal yang berkaitan dengan kebutuhan SDM, seperti pengajuan cuti dapat ditangani dengan mudah.

Itu sebabnya untuk Anda yang baru saja menjabat dan memiliki job desc HR manager. Pastikanlah untuk memperhatikan tugas, ikuti tips dan juga gunakan aplikasi HR Talenta sebagai sarana pendukung yang berkualitas.

Talenta adalah salah satu merk HRIS (human resources information system), yakni software (perangkat lunak) untuk manajemen sumber daya manusia. Software HRIS biasanya bertujuan mengurangi beban kerja administrasi di bidang penggajian, perpajakan karyawan, absensi, dan performance appraisal.

Selain itu, Talenta juga menyediakan fitur mobile friendly yang disebut mobile employee-self service yang dapat memudahkan karyawan untuk mengakses Talenta melalui smartphone atau gadget masing-masing. Fitur-fitur yang disediakan Talenta juga dilengkapi dengan detail-detail sehingga memudahkan karyawan dalam melakukan pekerjaan. Misalnya, pada fitur payroll, komponen seperti bonus, tunjangan, pajak, insentif, dan lain-lain ditambahkan. Dengan demikian perhitungan akan menjadi lebih efisien dan efektif.

Kelebihan Mekari Talenta:

1. Fitur yang disajikan sangat berlimpah

Keunggulan dari Mekari Talenta ini salah satunya adalah fitur yang dibawakan sangat banyak dan berlimpah. Mulai dari pinjaman tunai, halaman cuti custom, hingga pengumuman karyawan pun disediakan oleh Mekari Talenta ini, berikut ini detail fiturnya

Fitur payroll, fitur ini membantu perusahaan menghitung dan bisa membayar payroll karyawan secara otomatis setiap bulannya. Proses payroll lebih efektif dan efisien karena tidak harus dilakukan di kantor.
Fitur manajemen waktu, maka tim HR perusahaan bisa dengan mudah melakukan otomatisasi proses cuti karyawan dan lemburan yang dilakukan.
Fitur absensi online, maka seluruh karyawan bisa melakukan absensi dengan mudah kapan dan dimana saja. Dan fitur ini juga memudahkan tim HR dalam melakukan pengawasan pada absensi karyawan sewaktu-waktu. Selengkapnya aplikasi absensi karyawan online Talenta dapat Anda akses pada: https://www.talenta.co/fitur/attendance-management/aplikasi-absensi-kehadiran-karyawan-online/.
Fitur database karyawan, dapat membantu HR dalam melakukan pengelolaan data dan informasi terkait karyawan. Mulai dari data personal, informasi tunjangan, hingga fasilitas yang berhak diterima karyawan sesuai kontrak kerjanya.
Fitur rekrutmen, dengan fitur ini HR akan semakin mudah dalam mengelola rekrutmen dari mulai job listing, penjadwalan interview, hingga onboarding hanya dalam satu aplikasi Talenta saja, kunjungi https://www.talenta.co/en/features/hris-software/online-recruitment/ untuk lebih lengkapnya.

2. Kostumisasi yang sangat terperinci

Semua hal yang diatur di dalam Talenta diatur secara sangat terperinci, Di sini bahkan bisa membuat rumus cuti sendiri dan rumus denda sendiri.

3. Tim Support yang efektif dan responsive

Tidak usah bergelut dengan BOT ketika memberikan keluhan atau komplain, CS dari Talenta akan dengan sigap membantu dalam hitungan menit saja.

Dalam aplikasi Talenta ini juga sering diadakan promo dan diskon yang berakibat pada harga yang bisa lebih murah dari harga normal. Tentu saja hal ini bisa dikatakan angin segar untuk perusahaan yang ingin menggunakan Talenta sebagai sistem payroll mereka namun dengan anggaran yang terbatas.

Apalagi untuk kondisi sekarang ini di mana karyawan lebih sering Work From Home, menggunakan Talenta tentu akan sangat membantu dalam hal pengkondisian karyawan dengan sistem otomatisnya yang akan sangat membantu perusahaan..