Seperti banyak diketahui bahwa proses wawancara kerja bisa dibilang memakan waktu yang cukup lama dan menguras kesiapan mental. Tak hanya bagi si kandidat karyawan yang akan mengikuti proses wawancara, tapi juga Anda HR yang bertugas mewawancara dan mengawal proses rekrutmen dari awal hingga akhir.
Hal ini terjadi tak lepas dari memang panjangnya proses rekrutmen terkhusus proses wawancara dan tentunya beragam karakter dari si kandidat karyawan yang akan diwawancari. Selama proses wawancara mungkin Anda akan menemukan beragam karakter dari kandidat.
Mulai dari yang introvert hingga kandidat yang pada dasarnya memiliki karakter ekstrovert. Kali ini, kami akan memberikan beberapa tips ampuh untuk menghadapi kandidat karyawan yang berkarakter ekstrovert saat proses wawancara.
Mari simak!
Pegang kendali penuh terhadap jalannya wawancara.
Pada dasarnya, menghadapi kandidat karyawan yang berkarakter ekstrovert saat proses wawancara sangatlah mudah jika dibanding dengan menghadapi kandidat yang introvert. Karena, tanpa usaha keras Anda akan dengan mudah memahami potensi dalam diri kandidat.
Hal ini disebabkan karakter si karyawan yang tak segan menampilkan apa yang dia miliki. Namun sayangnya, terkadang kandidat dengan karakter ekstrovert suka kelewat batas rasa percaya diri dan bahkan mengarah ke sombong.
Mereka tak segan untuk ‘menjual’ diri mereka dan menunjukan apa saja potensi yang dimiliki, sehingga tak jarang membuat Anda sebagai pewawancara bingung dan malah tak bisa mengidentifikasi apa potensi sebenar-benarnya dari mereka.
Untuk itulah, saat melakukan proses wawancara sebisa mungkin Anda pegang kendali penuh pada saat sesi tanya jawab. Arahkan agar si kandidat dapat menjawab pertanyaan langsung ke inti tanpa perlu memberikan jawaban yang pada dasarnya tak berkaitan.
Salah satu cara yang bisa Anda lakukan untuk sukses memegang kendali wawancara dengan kandidat karyawan ekstrovert adalah dengan memberikan pertanyaan yang fokus dan tak bertele-tele. Agar jawaban si kandidat tak nampak klise, sehingga membingungkan Anda sendiri.
Fokus pada inti jawaban.
Salah satu cara lain agar bisa sukses memegang kendali pada saat proses wawancara dengan kandidat yang berkarakter ekstrovert adalah Anda wajib fokus pada inti jawaban si kandidat. Mengingat kegemaran kandidat berkarakter ekstrovert yang kerap memberikan jawaban meluas, maka keahlian Anda untuk fokus dalam menangkap inti jawaban sangat diperlukan saat ini.
Fokuslah pada jawaban yang Anda inginkan. Jika mereka masih saja tak menangkap atau malah memberikan jawaban yang tak sesuai dengan harapan Anda, maka arahkan dengan memperjelas atau mempersingkat pertanyaan.
Jangan lelah untuk mendengarkan.
Masih berkaitan dengan poin sebelumnya, saat mewawancarai kandidat karyawan yang berkarakter ekstrovert memang diperlukan fokus tinggi agar Anda bisa mendapatkan jawaban yang sesuai. Namun saat keadaannya tak memungkinkan untuk Anda menemukan jawaban yang sesuai sudah jadi tugas Anda untuk dengan sabar mendengarkan.
Anda harus sabar dan teliti saat mendengarkan setiap jawabannya. Karena memang orang yang ekstrovert lebih sering memberikan jawaban bercabang atau tersirat.
Sumber gambar : www.rd.com

Apa yang bisa kami lakukan untuk Anda?

Miliki sistem HR tepercaya dengan mencoba Talenta sekarang! Ikuti 3 cara berikut tanpa rasa khawatir untuk mendapatkan sistem HR yang lebih mudah:

Jadwalkan Demo 1:1

Undang kami untuk datang ke kantor Anda dan berdiskusi lebih lanjut tentang Talenta.

Ikuti Demo

Ikuti Workshop Talenta

Datang dan bergabung di workshop untuk ketahui lebih lanjut tentang Talenta.

Daftar Workshop

Coba Demo Interaktif

Coba akun demo langsung dan temukan bagaimana Talenta dapat membantu Anda.

Coba Gratis
  • Indonesia
  • English
loading