Keahlian Calon Karyawan yang Diterima Kerja

Keahlian Calon Karyawan yang Diterima Kerja

Keahlian calon karyawan bertalenta memang dibutuhkan perusahaan. Namun, tak bisa dipungkiri, saat pertama kali menerima karyawan masih banyak dari perusahaan yang memerhatikan latar belakang pendidikan. Misal, dimana ia menamatkan bangku kuliahnya dan jurusan yang diambil.

Kelola payroll & administrasi HR jadi lebih mudah, kembangkan bisnis lebih cepat

Tak salah sejatinya, karena latar belakang pendidikan memang bisa menjadi salah satu faktor penting untuk menerima karyawan sebelum bergabung dengan perusahaan. Namun alih-alih hanya fokus pada asal kampus atau bergengsikah kampus si kandidat calon karyawan, cobalah fokus pada keahlian apa saja yang dimiliki oleh si kandidat calon karyawan.

keahlian calon karyawan

Dikutip dari The Balance, berikut adalah beberapa keahlian yang wajib Anda perhatikan dari si kandidat calon karyawan. Melalui keahlian ini, Anda bisa mengetahui apakah si kandidat calon karyawan adalah benar-benar orang terbaik yang pantas Anda rekrut dan bergabung dengan perusahaan.

1. Dapat Diandalkan Pada Setiap Keadaan

Saat interview atau proses rekrutmen, cobalah perhatikan keahlian satu ini apakah dimiliki oleh si kandidat calon karyawan? Tujuannya adalah jelas untuk melihat apakah saat suatu saat nanti si kandidat calon karyawan telah bekerja, ia bisa diandalkan kemampuannya untuk memajukan perusahaan atau bisakah ia diandalkan kala bekerja sama dengan rekan kerja lainnya.

Untuk mengetahui apakah si kandidat calon karyawan memiliki keahlian ini, beri studi kasus saat proses interview yang cukup kompleks. Lalu, lihat sejauh mana ia memberikan jawaban atas studi kasus yang Anda berikan. Apakah ia mampu memberi solusi terbaik dan menyelesaikan kasus atau tugas yang diberikan dengan cara dan waktu paling efektif.

2. Cara Berkomunikasi

Keahlian ini juga adalah salah satu faktor yang penting dan wajib Anda perhatikan saat menerima kandidat calon karyawan. Seorang bisa dikatakan sebagai kandidat yang baik dan berkualitas, jika ia memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

Coba bayangkan saja, jika karyawan yang hendak Anda rekrut tak memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik. Bagaimana nantinya ia bisa bekerja sama dan mengutarakan gagasan kepada rekan kerja lalu bagaimana ia bisa berkontribusi untuk menyampaikan opini terkait strategi.

3. Manajemen Konflik

Tak hanya dua hal di atas, sebagai HR yang sedang melakukan proses rekrutmen maka perhatikan pula apakah si kadidat calon karyawan memiliki keahlian dalam manajemen konflik. Keahlian ini wajib dimiliki oleh karyawan, terutama karyawan di masa sekarang. Mengapa begitu?

Pada dasarnya, perusahaan masa kini terus berkembang dan lebih rentan mengalami konflik terutama perusahaan baru seperti startup. Kemampuan manajemen konflik sangat diperlukan untuk jika suatu saat terjadi masalah di antara rekan kerja. Kemampuan manajemen konflik juga bisa mencerminkan bagaimana kemampuan negosiasi si kandidat calon karyawan.

4. Mendengarkan

Selain memiliki kemampuan komunikasi yang baik, keahlian penting lainnya yang perlu Anda perhatikan dari seorang calon karyawan adalah kemampuan mendengarkan. Alih-alih hanya bisa mengungkapkan gagasan, dalam dunia kerja yang ideal seorang calon karyawan yang baik memang diharap bisa memiliki kemampuan mendengar yang mumpuni.

Tujuannya tak lain dan tak bukan agar kerja sama antar satu karyawan dan karyawan lain dapat terjalin dengan baik. Si kandidat calon tak hanya bisa bocara saja, tapi juga mampu dengan sabar mendengarkan gagasan dan keluhan rekan kerja agar tentu saja bisa menjadi bagian dari perusahaan dengan efektif.

5. Attitude Yang Baik dan Positif

Terakhir yang tak kalah pentingnya dan perlu diperhatikan saat merekrut kandidat calon karyawan adalah soal attitude-nya. Tak peduli seberapa pintar ia, dari kampus bergengsi manakah ia berasal dan semenjanjikan apa ia tapi jika tak memiliki attitude yang baik dan positif maka sebisa mungkin hindari untuk merekrutnya.

Attitude adalah dasar dari segala keahlian yang wajib dimiliki oleh setiap karyawan. Karena pada dasarnya, attitude adalah cerminan sikap dan karakter dari individu. Bagaimana ia nantinya bekerja sama dengan orang lain atau bagaimana ia nantinya menanggapi jika suatu saat terjadi masalah atau konflik.

Sumber data: www.thebalance.com
Sumber gambar: www.binary-studio.com

Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Anda juga bisa coba gratis Talenta sekarang dengan klik gambar dibawah ini.

Coba Gratis Aplikasi HRIS Talenta Sekarang!


PUBLISHED20 Dec 2017
Ervina
Ervina