Daftar Pertanyaan Interview Millennials? Berikut Penjelasannya

Tertarik untuk merekrut generasi millennials? Anda membutuhkan beberapa daftar pertanyaan interview millennials dalam artikel Talenta ini.

Tak bisa dipungkiri, hampir sebagian besar jumlah karyawan yang mulai atau hendak memasuki dunia kerja saat ini didominasi oleh anak muda yang datang dari generasi millennial.

Rata-rata dari mereka biasanya memang memiliki kemampuan dan pengalaman yang masih belum cukup banyak.

Oleh sebab itu, Anda sebagai bagian dari HR perusahaan yang mungkin berbeda usia dengan calon karyawan wajib mempersiapkan proses rekrutmen dengan baik. Salah satunya adalah mempersiapkan proses wawancara.

Dikutip dari situs Inc, untuk mewawancara calon karyawan dari generasi millennial maka Anda wajib mempersiapkan daftar pertanyaan yang sedikit agak berbeda.

Lantas, pertanyaan seperti apa yang cocok ditanyakan kepada karyawan millennial? Berikut adalah daftar pertanyaan interview millennials yang cocok untuk ditanyakan pada mereka.

1. Apakah Anda lebih suka bekerja di rumah, di kantor “tradisional” atau di kantor dengan denah terbuka?

Setiap orang memiliki preferensi cara kerja. Anda ingin memastikan bahwa kandidat memiliki tempat kerja yang sesuai dengan keinginannya. Hal ini akan berpengaruh pada produktivitas kerja mereka.

2. Bagaimana caranya agar Anda bisa menerima kritik dan saran dengan cara yang positif?

Ketika tiba saatnya evaluasi, kebanyakan generasi millennial hanya mau mendengarkan masukan positif dan kritik membangun. Hal ini perlu disesuaikan dengan budaya internal di perusahaan.

3. Ceritakan tentang proyek besar pernah Anda kerjakan. Apa peran Anda dalam tim proyek tersebut? Bagaimana jika Anda butuh waktu lama untuk menyelesaikan proyek itu?

Dengan pertanyaan ini, Anda bisa mengetahui bahwa generasi millennial tumbuh dengan stimulasi konstan dan tidak sabar.

Jadi, Anda perlu memahami tingkat kesabaran mereka. Apakah mereka bisa bertahan dalam satu tugas dalam waktu lama?

4. Apakah Anda lebih suka menjadi penemu atau pemimpin?

Tidak ada jawaban benar atau salah untuk pertanyaan ini. Dengan melontarkan pertanyaan ini, Anda akan mendapat jawaban tentang passion dalam hidup mereka.

Apakah mereka ingin membuat sesuatu? Ataukah mereka ingin menjadi pengatur orang-orang?

5. Pilih dua hal berikut ini: A) Apakah Anda ingin tim kecil dengan anggaran dan otonomi yang serba guna? Atau B) Tim besar dan anggaran dengan proses pengambilan keputusan berlapis-lapis?

Pertanyaan tersebut untuk mengetes apakah mereka terdorong untuk mengambil risiko atau mereka ingin mengendalikan atas norma dan peraturan yang sudah ada?

Orang dengan jiwa kewirausahaan akan selalu mengambil pilihan pertama.

6. Ceritakan saat Anda merasa terpuruk dan cara keluar dari kesulitan tersebut?

Dengan pertanyaan ini, Anda ingin memastikan mereka cocok di dalam organisasi.

Dengan memekerjakan orang yang memiliki optimisme tinggi, maka Anda akan mendapat tenaga kerja yang mampu meraih tujuan besar dan mencoba mengubah masa depan menjadi lebih baik.

7. Apa yang akan Anda lakukan jika bertemu dengan seorang pemimpin senior yang sedang berjalan di hadapan, sementara ada telepon penting yang sudah ditunggu-tunggu?

Skenario ini akan membuat mereka berpikir tentang bagaimana menyelesaikan dan memilih masalah prioritas. Hal ini karena mereka tidak akan selalu bisa melakukan dua hal sekaligus.