Calon Karyawan Startup dan 4 Tips Dasar Merekrutnya

Anda sedang mencari dan ingin merekrut calon karyawan startup? Ketahui 4 tips dasar dalam merekrut mereka di artikel Talenta ini.

Dalam membangun startup, hal yang pertama kali dibutuhkan adalah sebuah tim yang tangguh. Oleh karena itu, kebutuhan akan sumber daya manusia yang unggul amat sangat dibutuhkan.

Tak hanya “dapat melakukan pekerjaan dengan baik”, tetapi juga cakap berbagai hal serta memiliki kreativitas yang tinggi karena ide-ide mereka dibutuhkan berkaitan dengan kondisi naik dan turunnya perusahaan startup.

Sebagai pendiri, penting bagi Anda untuk merekrut orang yang tepat. Belum lagi meyakinkan mereka agar bersedia bergabung dengan Anda. Lalu bagaimakah strategi merekrut karyawan startup yang pas?

Eric Rafat, salah seorang pendiri perusahaan startup di India, kali ini memberikan 4 (Empat) tips dasar bagaimana cara merekrut calon karyawan dalam perusahaan startup agar sesuai dengan yang Anda cari.

Kesesuaian antara Pekerjaan dan Budaya Organisasi.

Bukan hanya cocok terhadap Anda, tetapi kesesuaian karyawan antara pekerjaan dan budaya perusahaan adalah aspek yang sangat penting bagi karyawan startup.

Terlebih lagi Anda harus mengingat naik turunnya gelombang yang akan dihadapi oleh perusahaan startup.

Fokus ke Portofolio Kandidat, Tidak Hanya dari CV.

Bagi startup, Anda lebih perlu untuk mengamati riwayat portofolio, proyek, dan kemampuan dasar kandidat, karena CV bukanlah tolok ukur yang tepat.

Sebagai contoh, bila Anda hendak merekrut developer, selain tes kemampuan koding, penting juga untuk melihat akun github atau proyek yang pernah dikerjakan.

Perkirakan Budget dan Kebutuhan

Sebelum merekrut, Rafat menyarankan agar Anda membuat perencanaan terlebih dahulu seperti apa job desc yang akan dilakukan oleh calon karyawan dan bagaimana kebutuhan Anda.

Anda juga dituntut untuk mencari orang yang bisa menambahkan kemampuan Anda, bukan mencari orang yang memiliki kemampuan sama persis dengan yang Anda miliki.

Saat menentukan budget, pikirkan juga status pekerjaannya, apakah lebih cocok full time, parttime, atau malah freelance?

Cari Karakterististik yang Sesuai dengan Laju startup.

Pekerja di perusahaan startup biasanya memiliki suatu ciri khas dan keahlian tertentu dibandingkan di perusahaan korporat.

Oleh sebab itu, perlu perhatikan beberapa karakteristik seperti: visi yang luas, pembelajar sejati, selalu gerak cepat, hingga berjiwa kompetitif.

Kini telah hadir, Talenta dengan berbagai solusi untuk membantu Anda dalam menentukan sistem penggajian hingga mengatur karyawan.

Talenta memiliki software payroll hingga performance review untuk melihat perkembangan karyawan yang cocok untuk perusahaan startup Anda.

Fitur-fitur yang dimiliki sangat lengkap sehingga Anda tidak akan kesulitan lagi dalam mengatur penggajian dan performa calon karyawan startup Anda.

Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Anda juga bisa coba gratis Talenta sekarang dengan klik gambar di bawah ini.