Selain menanti gaji yang didapat setiap bulan, karyawan tentu juga mengharapkan bonus tahunan dari perusahaan tempat mereka bekerja. Bonus tahunan merupakan tambahan uang yang diberikan kepada karyawan selain gaji. Biasanya, bonus tahunan akan diberikan sesuai dengan prestasi karyawan ataupun keuntungan yang diperoleh perusahaan di setiap periode tahun.

Bonus yang diberikan kepada karyawan memiliki dampak penting terhadap kinerja. Apabila karyawan tersebut mendapat apresiasi berupa bonus, maka perusahaan berharap agar kinerja baik itu dapat dipertahankan, atau bahkan ditingkatkan. Sehingga, insentif berupa tambahan uang yang diberikan diharapkan mampu mendongkrak motivasi kerja karyawan. Dengan cara tersebut, perusahaan akan mendapatkan keuntungan yang lebih besar dan berhasil mencapai target yang lebih tinggi.

Jenis-Jenis Bonus Karyawan 

Sebelum membahas mengenai kemana bonus harus dikeluarkan dan digunakan? Sebagai karyawan, Anda harus memahami dengan benar jenis-jenis bonus yang diterima karyawan, ternyata ada beragam jenisnya. Lalu, apa saja jenis-jenis bonus yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya? Berikut penjelasannya.

  • Bonus tahunan

Bonus tahunan ini akan diberikan oleh perusahaan kepada karyawan pada setiap tahun. Biasanya, bonus tahunan akan didapat karyawan apabila perusahaan mendapat keuntungan yang tinggi. Dengan kata lain, apabila perusahaan Anda berhasil melebihi target yang ditentukan, maka Anda akan mendapatkan kompensasi berupa uang tunai. Namun, tidak semua perusahaan memberikan bonus jenis ini kepada karyawannya. Hal ini karena tidak ada regulasi dari pemerintah yang mewajibkan perusahaan untuk memberikan bonus tahunan kepada karyawan. 

  • Tantiem

Tantiem adalah bonus yang diberikan perusahaan yang diberikan kepada karyawan apabila perusahaan mendapat pendapatan bersih sesuai dengan atau melebih target yang ditentukan. Bonus jenis ini adalah bagian keuntungan yang diberikan kepada jajaran Direksi dan Komisaris oleh pemegang saham. Namun, tantiem akan diberikan dalam jumlah tertentu dari keuntungan yang didapat setelah dikenai pajak. Selain itu, bonus tantiem juga diatur dalam undang-udang

  • Bonus retensi

Bonus retensi adalah insentif yang diberikan kepada karyawan yang berprestasi. Selain itu, bonus ini akan diberikan apabila ada karyawan yang berniat untuk resign, tetapi perusahaan tidak memberikan izin. Biasanya, perusahaan memberikan bonus ini untuk mencegah karyawan terbaiknya meninggalkan perusahaan. Namun, bonus retensi tak akan diberikan begitu saja. Perusahaan biasanya menyodorkan perjanjian kepada karyawan yang berisi pernyataan bahwa karyawan tersebut akan tetap bekerja dalam jangka waktu tertentu. Sehingga, untuk mendapat bonus tersebut, karyawan harus bersedia bertahan dan menyelesaikan proyek sesuai dengan perjanjian yang telah disepakati.

  • Tunjangan Hari Raya

Tunjangan Hari Raya adalah atau yang biasa disebut THR adalah pendapatan non-upah yang sifatnya wajib diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya. THR wajib diberikan kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan. Bahkan, hal ini telah diatur oleh Pemerintah Indonesia lewat Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan Bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan.

Tidak semua perusahaan memberikan bonus akhir tahun 

Namun demikian, ternyata tidak semua perusahaan memberikan bonus tahunan kepada karyawannya. Menurut survei yang dilakukan oleh Talenta terhadap 100 karyawan, hanya 57% yang mendapat bonus tahunan dari perusahaan tempat mereka bekerja. Sementara 22% responden mengaku belum tahu apakah mereka akan mendapat bonus tahunan atau tidak. Selain itu, 21% sisanya mengatakan bahwa mereka tidak mendapat bonus tahunan.

Selain itu, data yang ditemukan Talenta dari 100 pemilik perusahaan, terdapat 97,4% perusahaan akan memberikan bonus kepada karyawan, dan hanya 2,6% yang tidak memberikan bonus kepada karyawannya. Dalam survei ini, Talenta juga menemukan bahwa perusahaan biasanya akan memberikan bonus pada karyawan di akhir tahun sebanyak 70,1%, tengah tahun sebanyak 9,4%, awal tahun 6,8%, dan sisanya mereka memberikan di waktu lain, seperti hari raya, tiap gajian, per quartal, dan sebagainya.

Lalu, bagaimana kebiasaan karyawan menghabiskan bonusnya

Umumnya, karyawan akan mendapatkan bonus 1 kali gaji. Hal ini sesuai dengan Survei yang ditemukan Talenta oleh 100 karyawan. Di mnaa, 63,16% karyawan mengaku mendapatkan bonus 1 kali gaji. Selain itu, ada juga karyawan yang mengaku mendapatkan 1-2 kali gaji (26,32%), 2-3 kali gaji (7,02%), dan lebih besar dari 4 kali gaji diisi oleh 3.51% karyawan.

Dari nominal yang berbeda-beda, setiap karyawan juga memiliki cara berebeda untuk menghabiskan bonus tahunan yang mereka terima. Dari hasil survei yang dibuat Talenta terhadap 100 responden, ternyata 69% responden memilih untuk menabung atau menginvestasikan bonus tahunan yang mereka terima. Selain itu, sebagian besar dari responden menghabiskan bonus tahunannya dengan jalan-jalan, berlibur, dan mengambil waktu cuti mereka. Ada pula yang memilih untuk menggunakan bonus tahunannya untuk belanja dan makan-makan.

Cara tepat mengelola bonus akhir tahun 

  • Alihkan sebagai dana darurat 

Sebagai seorang karyawan, perencanaan keuangan wajib menjadi perhatian Anda. Selain mengatur kebutuhan rutin, Anda juga harus mempersiapkan dana darurat agar bisa digunakan sewaktu-waktu. Hal ini karena kita tidak akan tahu kebutuhan-kebutuhan mendesak yang sifatnya tidak terduga. Dengan kata lain, jika memiliki cadangan dana darurat, Anda tidak perlu khawatir karena sudah memiliki simpanan dana. Oleh karena itu, menyimpan bonus tahunan sebagai dana darurat adalah salah satu hal bijak yang bisa Anda lakukan.

  • Putar sebagai investasi 

Salah satu cara agar bonus tahunan tidak habis dengan percuma adalah menyisihkan uang tersebut untuk berinvestasi. Namun demikian, Anda juga harus berhati-hati dalam menentukan jenis investasi apa yang akan dipilih. Pasalnya, jika Anda salah memilih, bisa-bisa Anda merugi. Beberapa investasi yang bisa Anda pilih adalah reksadana saham dalam jangka waktu panjang. Atau, apabila ingin berinvestasi dalam jangka waktu singkat, Anda bisa membeli emas sebagai investasi. 

  • Melunasi utang

Melunasi utang adalah bagian penting dari perencanaan keuangan. Jika mendapat bonus tahunan, Anda perlu mempertimbangkan membayar utang Anda lebih cepat. Dengan melunasi utang lebih awal dari jatuh tempo, maka beban keuangan Anda di masa depan akan berkurang.

Itulah beberapa fakta dan tips menghabiskan bonus Anda dengan bijak dan tepat. Jadi, sudah siap untuk mendapat bonus di akhir tahun ini?

Apa yang bisa kami lakukan untuk Anda?

Miliki sistem HR tepercaya dengan mencoba Talenta sekarang! Ikuti 3 cara berikut tanpa rasa khawatir untuk mendapatkan sistem HR yang lebih mudah:

Jadwalkan Demo 1:1

Undang kami untuk datang ke kantor Anda dan berdiskusi lebih lanjut tentang Talenta.

Ikuti Demo

Ikuti Workshop Talenta

Datang dan bergabung di workshop untuk ketahui lebih lanjut tentang Talenta.

Daftar Workshop

Coba Demo Interaktif

Coba akun demo langsung dan temukan bagaimana Talenta dapat membantu Anda.

Coba Gratis
loading
Suka dengan Artikelnya?Talenta punya lebih banyak buat kamu!

Dapatkan konten premium mulai dari artikel, ebook, case study, white papers, infographic dengan berlangganan sekarang!

Suka dengan artikelnya?Dapatkan artikel HR premium langsung di email Anda!

Jadilah orang pertama yang akan mendapatkan artikel premium mulai dari study case, infographic, ebook, hingga white paper.