3 Pertanyaan Wawancara Kerja yang Kerap Dilontarkan di Perusahaan Startup

3 Pertanyaan Wawancara Kerja yang Kerap Dilontarkan di Perusahaan Startup

Membangun perusahaan sendiri terutama yang skalanya masih rintisan alias startup memang bukanlah pekerjaan mudah. Banyak hal yang perlu Anda terkadang tangani sendiri, karena memang masih tak banyak sumber daya manusia yang bisa membantu Anda menangani masalah perusahaan terutama masalah ketenagakerjaan.
Salah satu pekerjaan yang mungkin Anda harus kerjakan terlebih dahulu sendiri sebagai pengusaha startup adalah mencari karyawan yang cocok dan sesuai dengan visi misi Anda untuk membangun perusahaan. Tak jarang, Anda pun mau tak mau harus turut serta mewawancarai kandidat karyawan agar sesuai dengan ekspektasi Anda sebagai founder.
Hal unik nan menarik pasti akan Anda alami ketika melakukan proses pencarian sumber daya manusia untuk kebutuhan perusahaan ini. Salah satunya adalah Anda mungkin akan sering mendengar beberapa model pertanyaan berikut ini kala langsung menginterview kandidat karyawan.
Apa saja? Berikut daftar lengkapnya seperti dikutip dari The Muse.
1. Bagaimana pertumbuhan perusahaan saat ini?
Model pertanyaan pertama yang akan sering Anda dengar dari kandidat karyawan adalah seputar pertumbuhan perusahaan saat ini. Pertanyaan ini lumrah dilontarkan kandidat, terlebih karena status perusahaan masih merintis atau startup.
Melalui pertanyaan ini sebenarnya kandidat karyawan ingin mengetahui sudah sejauh mana perusahaan berkembang. Lantas bagaimana juga perkembangan perusahaan, apakah ke tren yang positif atau justru ke tren stagnan dan buruknya malah ke tren negatif yang berakhir pada tutupnya perusahaan.
Lewat pertanyaan ini, kandidat juga sebenarnya ingin mengetahui sejauh mana pengalaman dan potensi dari tim manajemen, ukuran pasar dari perusahaan saat ini dan proyeksinya serta strategi dari perusahaan di masa kini dan di masa yang akan datang.
Untuk itu, jika mendapat pertanyaan ini maka jangan buru-buru menilai kandidat tak kompeten dan lancang. Justru Anda membantu diri Anda sendiri untuk mendapatkan karyawan terbaik yang mau berpikiran terbuka dan sama-sama berjuang demi memajukan perusahaan.
2. Apa risiko terbesar yang dialami oleh perusahaan?
Pertanyaan kedua yang kemungkinan besar akan Anda dengarkan ketikan mewawancarai kandidat karyawan adalah seputar keingintahuan mereka pada risiko terbesar yang dialami oleh perusahaan. Pertanyaan model ini wajar saja dilontarkan oleh kandidat, karena pun mereka juga tak ingin bertaruh atau terlalu gambling dengan masa depan mereka.
Agar dapat meyakinkan kandidat akan arah tujuan dari perusahaan, maka jika mendapat pertanyaan ini sebisa mungkin berikan jawaban paling logis dan jujur akan risiko apa saja yang mungkin dialami perusahaan dalam jangka waktu pendek maupun panjang. Sebagai pengusaha startup, Anda harus paham risiko dan paham cara meminimalkan risiko terburuk yang mungkin akan muncul selama membangun perusahaan.
Jika Anda sendiri sudah memahami risiko buruk dan baiknya, serta paham jalan keluar apa yang dilakukan jika suatu saat terjadi hal yang tak diinginkan terhadap perusahaan maka secara tak langsung Anda akan mendapatkan kepercayaan dari kandidat. Kandidat karyawan yang percaya akan visi dan misi Anda sebagain besar akan lebih loyal dan mau bekerja keras nan cerdas bersama Anda untuk membangun perusahaan.
3. Bagaimana rencana pendanaan perusahaan di masa depan?
Jangan keburu marah atau merasa si kandidat lancang kala mempertanyakan soal ini saat interview. Pasalnya, pertanyaan ini bisa jadi tanda bahwa kandidat karyawan yang sedang Anda interview adalah kandidat yang potensial.
Karyawan yang tak mau hanya asal bekerja, akan kritis pada tiap kondisi yang mungkin dialami perusahaan. Ketidakpastian yang identik dengan perusahaan startup biasanya juga adalah hal yang ingin mereka ketahui.
Mereka ingin mengetahui hal ini karena tujuan mereka mencari pekerjaan biasanya tak berhenti pada soal mencari uang. Akan tetapi juga pada bagaimana potensi yang mereka miliki bisa diberikan untuk memajukan perusahaan dan membuat perusahaan bisa terus berkembang.
Jika perusahaan terutama Anda bisa memberikan jawaban yang logis seputar pertanyaan ini, bukan tidak mungkin Anda akan mendapati karyawan yang terbaik dan selalu siap sedia membantu Anda untuk mengembangkan perusahaan.
Itulah beberapa model pertanyaan yang kerap dilotarkan pelamar kerja saat interview dengan perusahaan startup. Semoga penjelasan di atas bisa menjadi dasar bagi Anda untuk mendapatkan karyawan terbaik yang nantinya bergabung dan siap memberikan kemampuan terbaiknya untuk perusahaan.
Namun, saat Anda telah berhasil mendapatkan karyawan terbaik maka jangan sampai urusan ketenagakerjaan tidak diurus dengan baik. Agar lebih terurus dengan baik dan efisien, maka sebagai pengusaha startup atau rintisan ada baiknya Anda mempercayakan urusan administrasi ketenagakerjaan kepada ahlinya seperti Talenta.
Beragam urusan administrasi ketenagakerjaan seperti penggajian, cuti, reimbursment hingga masalah pengurusan pajak bisa dikerjakan dengan baik karena Talenta menggunakan sistem yang terintegrasi dan terpercaya.
Sumber data : www.themuse.com
Sumber gambar : www.unsplash.com

Tinggalkan HR dan payroll manual, saatnya beralih ke Aplikasi HRIS Talenta dengan fitur absensi online, payroll dan fitur yang mempermudah pekerjaan HRD lainnya.

PUBLISHED19 Feb 2018
talenta
talenta