Insight Talenta
Hubungi Talenta
Hubungi Talenta
Publikasi

Ekspektasi & Peran Strategis HR

Beberapa tahun terakhir, banyak perusahaan yang mulai menyadari pentingnya pengelolaan HR, terutama di level manajerial. Bukan hanya untuk melakukan proses rekrutmen atau mengurus penggajian karyawan saja. Lebih dari itu, seorang HR Manager juga memiliki peran penting dalam mengelola dan mengembangkan perusahaan melalui pemanfaatan SDM. 

Pada umumnya, CEO mengharapkan seorang HR Manager harus mampu berpartisipasi dalam tim untuk memecahkan masalah yang sedang dihadapi oleh perusahaan. Bahkan termasuk masalah sales, marketing, internal control, atau masalah apapun. Seorang HR diharapkan dapat berkontribusi untuk mencari jalan keluar dan solusi terbaik.

Download
WhatsappShare to Whatsapp Share to Facebook Share to Twitter Share to Linkedin Share to Email

Highlight Ebook Ekspektasi & Peran Strategis HR

Terdapat beberapa karakteristik dan kualitas manajerial HR yang dianggap ideal untuk menjadi pemimpin divisi ini. Tak hanya memiliki skill kepemimpinan dan mengerti proses kerja HR secara umum, HR manager juga dituntut untuk mengerti seluruh proses bisnis yang ada di perusahaan. Hal itu didasari pada fakta bahwa seluruh aktivitas HR memiliki dampak, baik langsung maupun tak langsung, terhadap kinerja perusahaan dan kredibilitas bisnis.

icon

HR Manager yang dibutuhkan perusahaan

Seorang HR Manager  dituntut untuk melihat keseimbangan dari sisi personal dan kebutuhan perusahaan. Harus bisa Berkontribusi secara lebih luas untuk menjalankan bisnis sebagai anggota atau bahkan di atas level peranan HR mereka. 
icon

Pengaruh HR terhadap kredibilitas bisnis

Sebagian besar CEO berharap HR bisa memberikan nilai-nilai perusahaan dan perencanaan yang telah dibuat benar-benar terjadi. Selain itu, HR juga berperan penting sebagai pionir dalam hal implementasi perusahaan.
icon

Kualitas HR Director yang dicari CEO

CEO akan mencari HR Director yang mampu menyelaraskan pemikiran CEO dan SDM di perusahaan. CEO berharap HR Director dapat menerapkan “understand your CEO, understand your audience”

Didalam Whitepaper Ini akan dijelaskan:

Dalam ebook ini, Anda akan menemukan beberapa hal yang diharapkan CEO terhadap seorang HR Manager, meliputi fungsi, peran, dan juga tren seputar HR di 2020. Di sisi lain, ebook ini memberikan gambaran yang lebih menyeluruh tentang apa saja hal yang bisa diekspektasikan oleh CEO dari HR Manager di perusahaannya.

HR Manager dianggap sebagai sebuah bagian dalam eksekusi bisnis organisasi yang akan memberikan kontribusi pada pendapatan, bukan sekadar komponen pendukung. Para CEO dan pimpinan senior lainnya semakin menyadari perubahan peran HR Manager. Lalu, apa saja yang dilihat CEO terhadap fungsi HR Manager di perusahaan?

  • Fungsi HR manager di mata CEO
  • Peran HR manager sebagai pemimpin
  • Mengukur keberhasilan HR manager
  • Alasan HR perlu mengikuti perkembangan zaman
  • Alasan CEO melakukan PHK kepada HR

Download Ebook Ekspektasi & Peran Strategis HR Sekarang!

Model Pengelolaan HR berubah mengikuti tren industri. Tak hanya memproses administrasi, kini, HR juga berperan dalam rumuskan strategi. Oleh karenanya, Tak hanya memiliki skill kepemimpinan dan mengerti proses kerja HR secara umum, HR manager juga dituntut untuk mengerti seluruh proses bisnis yang ada di perusahaan.

Download
WhatsappWhatsappFacebookTwitterLinkedinEmail