Trik Ampuh Meningkatkan Team Work Karyawan di Era Digital

Trik Ampuh Meningkatkan Team Work Karyawan di Era Digital

Di era serba digital seperti saat ini, bisa dibilang sangat susah memunculkan team work di hati setiap karyawan terutama yang datang dari generasi millennial. Mengapa bisa demikian? Tak lain dan tak bukan, karena rata-rata karakter karyawan di era digital seperti sekarang memang cenderung lebih individualis. Sehingga, karyawan terkadang (meski tak selalu) susah untuk bekerja sama atau memunculkan jiwa kerja samanya dengan sesama karyawan lainnya.
Meski bisa dibilang sulit, bukan berarti tak ada cara yang bisa dilakukan untuk memunculkan rasa team work di hati setiap karyawan. Bukan dengan cara konvensional dan bersifat korporasi saja, team work nyatanya bisa dimunculkan dengan mudah di jiwa tiap karyawan dengan trik yang akan dijabarkan di bawah ini.
Melakukan outing bersama.
Seperti dijelaskan di atas, karyawan di era digital seperti sekarang memang jauh lebih individualis dan enggan atau terlalu mengesampingkan team work. Untuk itulah cara ini bisa dilakukan guna memunculkan rasa saling memiliki dan akrab terutama antar satu divisi.
Melakukan outing bersama bisa jadi cara ampuh nan mudah memunculkan jiwa team work di tiap-tiap individu. Perusahaan hanya tinggal memfasilitasi, misal dengan memberikan budget tertentu per kuartal dan menyerahkan urusan acara outing ke tiap-tiap divisi.
Dengan cara ini, mau tak mau per kuartal tiap-tiap karyawan wajib bekerja sama untuk menentukan acara outing. Bahkan ketika pelaksanaan outing bisa dibumbui dengan obrolan singkat mengenai pekerjaan atau dengan kata lain bisa jadi ajang brainstorming bersama dengan cara yang santai namun tetap serius.
Niscaya, karyawan akan lebih guyub dan secara tak langsung jiwa kompak dan kerja sama akan tercipta jika outing dilaksanakan rutin per bulan.
Mengadakan aktivitas fun tapi ‘mendidik’ bagi seluruh lapisan perusahaan.
Selain outing bersama tiap divisi, jiwa team work alias kerjasama antar karyawan bisa dipupuk atau dimunculkan dengan cara satu ini. Ada baiknya, pihak HR per kuartal memang mengadakan acara gathering bersama seluruh kantor dengan konsep santai dan fun tapi tetap mendidik.
Ragam acara bisa dibuat, mulai permainan yang menguji kerjasama antar kelompok maupun aktivitas kompetisi outdoor yang menguji kekompakan antar satu kelompok karyawan dengan kelompok karyawan lainnya. Niscaya, acara seperti ini akan mudah melunturkan sikap ego dan individualis karyawan.
Karyawan akan lebih sering beraktivitas bersama dan mau tak mau dipaksa untuk saling berinteraksi. Dengan cara ini, harapannya interaksi tak hanya berhenti sampai di acara saja melainkan saat nanti antar satu karyawan dengan karyawan lainnya menjalani tugas atau demi mengerjakan suatu proyek bersama yang ada kaitannya dengan hajat hidup perusahaan.
Mengatur jam makan siang bersama dengan seluruh karyawan.
Mungkin bagi Anda, cara ini terlalu klise. Namun percayalah, bahwa mengatur jam makan siang secara bersama-sama dengan seluruh karyawan adalah salah satu cara efektif untuk menumbuhkan jiwa kompak dan team work antar karyawan.
Anda bisa mengatur makan siang di kantor dengan memusatkan acara makan siang di suatu ruangan santai saja. Anda bisa memberi pilihan ruangan santai dengan beberapa pilihan mainan atau ruang duduk yang nyaman agar masing-masing karyawan bisa dengan santai menikmati makan siang tapi tetap bisa berinteraksi dengan karyawan lainnya.
Dengan cara ini, secara tak langsung Anda memfasilitasi karyawan yang beda divisi atau tak saling kenal untuk jadi mengenal satu sama lain. Sehingga harapannya, saat nanti dibutuhkan kerjasama atau koordinasi dalam hal pekerjaan akan lebih mudah.
Sumber gambar : www.aib.edu.au

Tinggalkan HR dan payroll manual, saatnya beralih ke Aplikasi HRIS Talenta dengan fitur absensi online, payroll dan fitur yang mempermudah pekerjaan HRD lainnya.

PUBLISHED16 Nov 2017
talenta
talenta