Insight Talenta

Perlukah Anda Menerima Tawaran Kerja Gaji Rendah?

Perlukah Anda Menerima Tawaran Kerja Gaji Rendah?

Ada banyak hal yang dipikirkan saat mempertimbangkan sebuah tawaran kerja. Bagi beberapa orang, uang memang bukan segalanya, namun sulit dipungkiri juga bahwa kompensasi moneter yang menarik adalah salah satu alasan utama yang mendorong pergerakan karir seseorang. Jujur saja, jika nilai gaji ternyata lebih rendah dari yang diharapkan, bisa jadi daya tarik tawaran kerja tersebut berkurang dan orang akan mempertimbangkan kembali jika akan mendaftar ke perusahaan atau posisi yang sama. Walau begitu, pikirkan baik-baik pertimbangan anda sebelum benar-benar menolaknya, karena bisa saja tawaran kerja yang satu ini akan melontarkan Anda ke jenjang karir selanjutnya. Apa saja pertimbangan untuk menerimanya?

Perusahaan Bergengsi

Nama besar yang dibawa oleh suatu perusahaan adalah salah satu faktor penting ketika menjajaki jenjang karir. Namun terkadang, prestise tersebut dibayar dengan kompensasi finansial yang kurang sesuai dengan ekspektasi. Pengalaman bekerja di perusahaan besar akan membukakan pintu kesempatan bagi anda dalam karir selanjutnya. Jika Anda memiliki rencana untuk terus berkembang di industri yang sama, menerima tawaran kerja dari pemain besar di suatu sektor adalah pilihan yang layak dipertimbangkan

Pengalaman Berharga

Anda membutuhkan jam terbang untuk mendapatkan pengalaman berharga. Dengan pengalaman kerja yang lebih baik, maka nilai Anda akan semakin kuat dan besar. Nah, tapi sebelum itu, seorang lulusan baru atau fresh graduate memang mau tak mau perlu merendah dulu.

Dengan tawaran gaji yang rendah, Anda memang punya pilihan menolaknya. Tapi mau sampai kapan Anda akan terus menganggur. Jadi, pastikan saja gaji yang rendah ini sebagai langkah awal untuk menambah jam terbang dan pengalaman Anda untuk terjun ke dunia yang lebih baik menurut Anda nantinya.

Tambahan Bonus dan Tunjangan

Gaji pokok memang bukan segalanya, namun jika perusahaan menawarkan beragam kompensasi dalam bentuk seperti bonus tahunan, bonus performa, saham, asuransi dan lainnya. Ktika Anda juga mengetahui bahwa banyak fasilitas di perusahaan seperti jaminan kesehatan, transportasi, makanan, uang lembur atau lainnya maka sepertinya Anda harus kembali berhitung. Kenapa tidak mempertimbangkannya?

Baca juga : Kompensasi Perusahaan: Finansial dan Non Finansial

Prioritas Lainnya

Dilihat sepintas, menerima tawaran kerja dengan gaji lebih rendah memang membuat anda tampak seperti mengalami kemunduran dari segi perkembangan karir. Walau begitu, tidak semua orang memprioritaskan pekerjaan dalam hidupnya dan mungkin Anda salah satunya. Jika Anda menginginkan fleksibilitas untuk lebih menikmati hidup, nilai gaji yang tidak terlalu tinggi seharusnya tidak perlu terlalu mempengaruhi keputusan Anda.

Peningkatan Jabatan

Dalam pekerjaan baru, walaupun secara posisi anda mendapat peningkatan dari ‘junior’ ke ‘senior, tapi tanpa diikuti kenaikan gaji, tidak apa-apa. Jika hal ini terjadi, anda dapat menegosiasikan kenaikan gaji saat performance review atau ketika Anda melamar di perusahaan lain.

Anda Memasuki Industri Baru

Walaupun posisi Anda saat ini seperti halnya seorang fresh graduate, cukuplah realistis jika Anda hanya mendapat gaji yang tidak seberapa. Namun di sisi lain, Anda akan memperoleh keahlian dan pengalaman serba baru dan memperkaya soft skill anda. Maka dari itu, tidak ada salahnya untuk sedikit berinvestasi dalam karir dengan mengorbankan kompensasi finansial. Dengan keahlian baru yang dikombinasikan dengan pengalaman sebelumnya, tidak lama kemudian anda pasti akan memperoleh kenaikan gaji yang pantas.


PUBLISHED25 Jan 2020
talenta
talenta