Insight Talenta

Keahlian Yang Perlu Diperhatikan Saat Merekrut Karyawan

Keahlian Yang Perlu Diperhatikan Saat Merekrut Karyawan

Dalam dunia bisnis yang serba cepat, keahlian dalam memimpin dan pengambilan keputusan dinilai sebagai hal yang paling penting. Oleh karena itu HRD harus mampu melihat keahlian yang dimiliki oleh setiap kandidat dalam merekrut orang. Sayangnya, banyak rekruter yang masih belum puas setelahnya karena karyawan yang berhasil direkrut kurang memiliki keahlian dan kompetensi minimal untuk mencapai hasil kerja yang diinginkan. Jika demikian, keahlian apa sajakah yang perlu diperhatikan saat merekrut karyawan baru?

Mereka yang Memiliki Integritas

Seperti definisninya, integritas adalah usaha untuk menjadi benar dan jujur kepada diri sendiri dan orang lain. Mereka yang memiliki integritas adalah mereka yang tidak takut untuk membuat kesalahan atau menerima tanggung jawab untuk melakukannya. Mereka juga dapat dipercaya. Oleh karena itu, karyawan seperti ini adalah karyawan yang paling berharga bagi perusahaan.

Terampil dalam Berkomunikasi

Kemampuan komunikasi mencakup kemampuan untuk mendengarkan, menulis dan berbicara. Keterampilan ini juga merupakan kualitas yang paling penting bagi perusahaan mengingat kemampuan ini nantinya digunakan untuk mengetahui sejauh mana karyawan mampu menerima, menafsirkan, serta memahami lingkungan kerjanya, sehingga mereka dapat lebih berempati dan bertindak atas informasi sesuai yang mereka tangkap.

Baca juga: Rekrutmen Karyawan Berkualitas, Ini 4 Tipsnya!

Bisa Multi-tasking

Dalam bekerja, selalu ada kemungkinan bahwa karyawan akan terlibat dalam beberapa proyek secara bersamaan. Oleh karena itu, kemampuan untuk menjadi terampil dan cepat dalam menangani semua hal adalah keterampilan yang juga berharga.

Antusias dalam Bekerja

Antusiasme menunjukkan bahwa calon karyawan tersebut senang akan pekerjaan yang akan dilakukan. Hal ini merupakan hal yang baik di lingkungan kerja. Menurut suatu penelitian, perasaan gembira dalam bekerja tidak hanya menular, tetapi juga memiliki dampak positif terhadap pekerjaan.

Kemampuan dalam pengambilan keputusan

Setiap bisnis pasti aka nada naik turunnya dan solusi emecahan haruslah dicari. Mereka yang mampu berkontribusi dalam pemecahan masalah bukan hanya pemikir strategis, mereka juga mampu menjaga situasi tetap stabil ketika situasi yang tidak diinginkan muncul dan tetap menyelesaikan tugasnya dengan baik.

Kolaborasi

Dalam bekerja, kolaborasi tim memegang peranan yang cukup penting karena setiap pekerjaan tidak dapat diselesaikan sendiri-sendiri. Untuk itu, karyawan harus bisa bekerja sama dan berkolaborasi dengan orang lain, menjadi team player yang solid yang dapat membantu meningkatkan kinerja perusahaan.

Memiliki Daya Analisis yang Tinggi

Seorang HRD harus memiliki kemampuan daya analisis yang tinggi apalagi yang dianalisis adalah seorang manusia yang beragam. Misalnya, Anda harus memahami calon karyawan yang memiliki potensi terpendam namun pemalu. Mana orang yang sulit diajak kerjasama. Mana orang yang sulit diatur. Selain itu HRD juga harus memiliki kemampuan “meramal”. HRD harus mampu meramal calon karyawan hingga tiga bulan kedepan.

Menguasai Tools Rekrutmen

Pekerjaan apapun pasti didukung dengan tools tidak terkecuali dengan seorang HRD. Tentunya seorang HRD harus memahami tools rekrutmen seperti alat tes, alat observasi dan juga software tata kelola karyawan. Memahami dan menguasai tools menandakan bahwa Anda profesional sebagai HRD.

Itulah hal-hal yang harus dikuasai ketika merekrut karyawan. Menyinggung tentang software tata kelola karyawan atau HR, Anda dapat memilih Talenta. software HR terbaik saat ini memiliki perhitungan dan pengaturan payroll yang transparan, terintegrasi dengan elemen gaji, dan juga mudah diakses. Selain payroll, Anda juga dapat menghimpun database karyawan dan juga mengatur absensi, shift, dan juga pengelolaan lembur dan cuti. Beralih ke Talenta sekarang!

 

 


PUBLISHED18 Oct 2019
talenta
talenta