Sikap pegawai yang baik umumnya ditunjukkan dengan semangat kerja yang tinggi untuk perusahaan. Perlu bagi perusahaan untuk menjaga dan meningkatkan sikap pegawai agar karyawan memiliki dedikasi dan komitmen yang tinggi untuk tujuan perusahaan. Semakin baik sikap pegawai, maka moral yang dimiliki perusahaan juga akan semakin meningkat. Sikap pegawai dan moral perusahaan akan secara langsung memengaruhi produktivitas karyawan dan kelancaran perusahaan. Perusahaan yang memiliki sikap pegawai dan moral yang tinggi terbukti mampu mempertahankan karyawan dengan lebih baik. Berikut adalah lima cara kreatif yang dapat dilakukan perusahaan untuk meningkatkan sikap pegawai dan moral perusahaan:

1. Mengetahui Insight Karyawan Melalui Survei

Penting bagi perusahaan untuk membiarkan karyawan memiliki suara dan terlibat dalam langkah-langkah strategi perusahaan. Hal ini dilakukan untuk meningkatkan moral dan sikap pegawai. Ketika karyawan merasa pendapatnya didengar, perusahaan dapat membuktikan bahwa kesejahteraan karyawan lebih dari sekedar angka atau nilai pendapatan.

Survei adalah cara yang tepat untuk mendapatkan penilaian dan mendengarkan pendapat karyawan. Survei menjadi solusi bagi karyawan tertentu yang mungkin memiliki wawasan yang berharga namun memilih tidak menyuarakan pendapat di depan umum. Cara tercepat dan paling efisien mengelola survei karyawan adalah secara digital. Survei secara digital dapat memungkinkan perusahaan melihat data secara real-time dan menganalisis hasilnya dengan cepat.

Pastikan untuk memasukkan pertanyaan tentang cara meningkatkan sikap pegawai dan moral. Selain itu, penting untuk menanyakan apakah karyawan telah puas di tempat kerja. Pada beberapa kondisi, perusahaan bisa membiarkan karyawan mengisi survei secara anonim sehingga karyawan dapat menjawab dengan jujur dan terbuka. Cara tersebut dapat membantu perusahaan mengetahui insight masing-masing karyawan serta dapat membantu perusahaan berkembang.

2. Membuat Perayaan Bersama di Tempat Kerja

Perusahaan perlu memotivasi karyawan untuk selalu merayakan pencapaian mereka, tidak peduli seberapa kecil pencapaiannya. Cobalah memasukkan acara kantor yang menyenangkan ke tempat kerja untuk meningkatkan semangat dan antusiasme karyawan. Hal tersebut bisa dilakukan setelah karyawan atau tim mencapai target atau menyelesaikan proyek besar. Ciptakan peluang untuk merayakan hal tersebut sehingga karyawan dapat bersenang-senang dan suasana kerja akan terasa lebih nyaman. Cara ini dapat meningkatkan kinerja karyawan dan sikap karyawan akan semakin baik untuk mencapai target perusahaan.

3. Membuat Kegiatan di Luar

Dengan membuat kegiatan di luar jam kantor, akan memungkinkan karyawan berkenalan lebih baik dengan karyawan lain tanpa ada tekanan dari peran mereka di tempat kerja. Karyawan akan lebih terbuka tentang siapa dirinya, bagaimana pendapatnya tentang suatu hal, dan sebagainya. Hal itu akan membuat perusahaan tahu tentang pribadi masing-masing karyawan sehingga akan lebih mudah untuk mencari cara meningkatkan sikap pegawai dan moral perusahaan.

Banyak tempat yang menawarkan kegiatan pengembangan teamwork untuk mengembangkan perusahaan. Namun, banyak opsi lain yang bisa dilakukan perusahaan untuk memulai, seperti:

  • Menjadwalkan bermain golf  bulanan bersama karyawan perusahaan
  • Melakukan liburan tahunan ke tempat wisata terdekat
  • Menjadwalkan makan malam bersama

Selain itu, perusahaan bisa meminta karyawan untuk mengatur liburan bersama perusahaan sebagai bentuk bahwa perusahaan membiarkan karyawan terlibat dalam kegiatan perusahaan.

4. Membangun Hubungan antar Departemen

Karyawan yang berteman dekat dengan karyawan lain di kantor dinilai memiliki kinerja lebih baik dan memiliki fokus yang baik pada perannya. Maka, salah satu cara untuk meningkatkan sikap pegawai dan moral perusahaan adalah dengan mendorong karyawan berinteraksi dengan departemen lain. Agar karyawan lebih banyak berinteraksi, perusahaan bisa memilih tata letak kantor yang terbuka. Kantor yang terbuka akan mendorong kolaborasi antar departemen dan membuat karyawan lebih akrab dengan rekan-rekan mereka.

5. Memberikan Karyawan Reward and Recognition

Sikap karyawan yang baik ditunjukkan oleh semangat kerja karyawan. Semangat tersebut terpusat pada bagaimana perasaan karyawan di tempat kerja. Salah satu cara untuk meningkatkan hal ini adalah dengan menerapkan program reward and recognition. Program tersebut dapat berupa bonus proyek hingga penghargaan yang dapat memperkuat nilai-nilai perusahaan. Ada banyak opsi untuk memutuskan jenis penghargaan dan pengakuan yang dapat diberikan perusahaan. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk mengevaluasi jenis reward and recognition yang paling cocok.

Dalam pemberian reward and recognition, perusahaan perlu mempertimbangkan beberapa pertanyaan seperti, apakah karyawan merespon dengan baik hadiah, piala, atau makan malam setelah jam kerja? Apa karyawan lebih tertarik dengan ucapan terima kasih, atau melibatkannya dalam rapat? Berapa banyak otomatisasi yang akan dibuat untuk program tersebut sehingga tim HR tidak terbebani dalam mengelolanya?

Baca juga: Tips Mengelola Anggaran Reward dan Recognition

Untuk menemukan cara yang tepat meningkatkan sikap pegawai dan moral di tempat kerja, selalu ingat bahwa kesejahteraan karyawan adalah yang utama. Lima ide budaya perusahaan ini adalah cara yang bagus untuk memulai. Setiap opsi memungkinkan pendekatan dengan karyawan yang dapat dilakukan untuk meningkatkan nilai dan moral perusahaan.

Agar pengelolaan data karyawan, survei karyawan, hingga program reward and recognition untuk meningkatkan moral perusahaan dapat dijalankan dengan mudah tanpa membebani tim HR, Anda bisa menggunakan layanan Talenta. Talenta memiliki beragam fitur terkait manajemen SDM di perusahaan seperti  pemantauan data real-time, perhitungan gaji, pemotongan pajak, pembayaran BPJS, absensi dan pengajuan cuti secara online. Ingin tahu lebih lanjut? Yuk daftarkan perusahaan Anda di Talenta sekarang juga!

 

Apa yang bisa kami lakukan untuk Anda?

Miliki sistem HR tepercaya dengan mencoba Talenta sekarang! Ikuti 3 cara berikut tanpa rasa khawatir untuk mendapatkan sistem HR yang lebih mudah:

Jadwalkan Demo 1:1

Undang kami untuk datang ke kantor Anda dan berdiskusi lebih lanjut tentang Talenta.

Ikuti Demo

Ikuti Workshop Talenta

Datang dan bergabung di workshop untuk ketahui lebih lanjut tentang Talenta.

Daftar Workshop

Coba Demo Interaktif

Coba akun demo langsung dan temukan bagaimana Talenta dapat membantu Anda.

Coba Gratis
loading
Suka dengan Artikelnya?Talenta punya lebih banyak buat kamu!

Dapatkan konten premium mulai dari artikel, ebook, case study, white papers, infographic dengan berlangganan sekarang!

Suka dengan artikelnya?Dapatkan artikel HR premium langsung di email Anda!

Jadilah orang pertama yang akan mendapatkan artikel premium mulai dari study case, infographic, ebook, hingga white paper.