Apa yang Ditanyakan 5 CEO Terbaik Dunia Saat Interview?

Apa yang Ditanyakan 5 CEO Terbaik Dunia Saat Interview?

Banyak cara bisa dilakukan untuk mendapatkan kandidat karyawan terbaik. Salah satu caranya adalah dengan mengajukan pertanyaan bermakna nan terselubung untuk mengetes sang kandidat karyawan.
Tidak asal, pertanyaan yang diberikan harus tetap dimengerti oleh kandidat karyawan tapi secara tak langsung bisa menggali potensi atau kemampuan kandidat karyawan dengan baik dan terstruktur. Jika Anda membutuhkan inspirasi daftar pertanyaan berbobot untuk menggali potensi kandidat karyawan yang akan di interview, cobalah untuk menyimak daftar berikut.
Daftar berikut berisi beragam pertanyaan yang kerap diajukan para CEO terbaik dunia ketika sedang melakukan interview pada kandidat karyawan. Anda bisa mencontek atau bisa menggunakan pertanyaan yang serupa untuk menguji potensi dari kandidat karyawan yang akan masuk ke perusahaan.

Tinggalkan HR dan payroll manual, saatnya beralih ke Aplikasi HRIS Talenta dengan fitur absensi online, payroll dan fitur yang mempermudah pekerjaan HRD lainnya.

1. Elon Musk, CEO dari Tesla dan SpaceX


CEO perusahaan otomotif masa depan dunia ini mengajukan pertanyaan yang cukup unik ketika meng-interview kandidat karyawan. Musk biasa menanyakan pertanyaan berikut ini “Coba bayangkan, Anda berdiri di permukaan bumi. Lalu Anda berjalan satu mil ke selatan, kemudian satu mil lagi ke utara dan satu mil ke barat. Anda berakhir persis di tempat Anda memulai. Dimanakah Anda berada?”.
Dari biografi bukunya, Elon Musk menjelaskan bahwa pertanyaan ini kerap diajukan kepada kandidat karyawan untuk menguji kecerdasan. Elon Musk mengungkap, pertanyaan ini dapat menguji kecerdasan intelektual dan konstekual kandidat karyawan yang akan masuk ke perusahaannya.

2. Tony Hsieh, CEO Zappos


Dikutip dari Business Insider, CEO dari perusahaan yang fokus di penjualan sepatu dan pakaian online mengaku kerap mengajukan pertanyaan unik kepada kandidat karyawan. Harapannya dengan menanyakan pertanyaan unik maka dirinya dan perusahaan mengetahui bagaimana karakter si kandidat karyawan dan apakah ia cocok dengan budaya perusahaan.
Inilah contoh pertanyaan yang kerap diajukan Tony Hsieh dan tim rekrutmen Zappos kepada kandidat karyawan, “Dari skala 1 hingga 10, seberapa anehnya diri Anda?”.

3. Lori Goler, Vice President of People Operations Facebook


Menurut Lori Goler, kepala divisi HR atau People Operations Facebook kandidat karyawan wajib memiliki rencana atas apa yang akan dikerjakannya. Untuk itulah, pada saat interview Lori Goler dan tim rekrutmen Facebook biasanya akan menanyakan pertanyaan unik ini kepada kandidat karyawan “Jika datang hari di mana adalah kesempatan terbaik Anda untuk bekerja, apa saja yang akan Anda lakukan kala itu?”.
Melalui pertanyaan itu, Lori menjelaskan bahwa ia bisa mengetahui seberapa terstrukturnya seseorang pada saat akan bekerja. Apakah ia tipikal karyawan yang “let’s it flow” atau karyawan yang “well prepared”. Mengetahui hal ini dapat membantu Lori untuk mengetahui apakah kandidat adalah sosok yang pas dengan budaya kerja di Facebook.
 

4. Peter Thiel, Co-founder PayPal dan President Clarium Capoital


Sejalan dengan budaya kerja di perusahaan yang didirikannya, Peter Thiel tak mau sembarangan menarik karyawan. Untuk itulah, saat interview ia akan menyempatkan untuk mengajukan pertanyaan ini “Ceritakan kepada saya suatu buah pikir yang amat jujur menurut Anda, tapi hampir tak ada satu pun yang menyetujui apa yang Anda katakan tersebut!”.
Menurut Peter dikutip dari Business Insider dapat membantunya mengenali kandidat karyawan manakah yang terbaik dan berhak mengisi posisi yang sedang lowong di perusahaan. Peter mengungkap, pertanyaan ini juga menjadi satu tes keorisinalitasan pemikiran serta jadi tes untuk menguji keberanian kandidat karyawan saat mengungkapkan pendapat.

5. Drew Houston, Founder Dropbox


Pendiri dari perusahaan layanan jasa penyimpanan awan ini mengungkap ia sangat suka sekali mengajukan beberapa pertanyaan kepada calon karyawannya. Salah satunya adalah “Hal apa saja yang sudah Anda pelajari setahun belakangan ini?”.
Menurut Drew Houston, pertanyaan ini bisa membantunya dan tim untuk mencari kandidat karyawan terbaik yang memiliki passion dan obsesi yang besar pada pekerjaan serta apa yang menjadi kecintaannya.
Itulah beberapa daftar pertanyaan yang kerap diajukan para CEO dunia kepada calon karyawan saat sesi interview. Beberapa pertanyaan di atas mungkin bisa dijadikan inspirasi, terlebih untuk Anda yang saat ini tengah berjibaku mencari karyawan guna mengisi posisi di perusahaan.
Sumber Gambar : https://www.thebalance.com/
Sumber Data : http://www.businessinsider.sg/
 

 
 


PUBLISHED28 Jul 2017
Ervina
Ervina