Lihat semua fitur Mekari Talenta 
Absensi Online 
Liveness Validation 
Shift Management 
Timesheet Management 
Overtime Management 
Leave Management 
Talenta Portal 
Payroll Calculation 
Payroll Disbursement 
Payslip Distribution 
Payroll Report 
Reimbursement Management 
Expense Management 
HR Analytics 
Airene 
Employee Self Service 
Request Management & Survey 
Task & Project Management 
Komunikasi internal 
Manajemen Aset & Akses 
Onboarding & Offboarding 
Advance Recruitment 
Manpower Planning 
Performance Management 
Talent Development 
Employee Benefit 
HR Helpdesk 
Database Management 
Solusi dari Mekari Talenta 
Logistik 
Manufaktur 
Real Sector 
Ritel dan F&B 
Hospitality 
Jasa Profesional 
Teknologi 
UMKM 
Eksekutif 
HR Manager 
IT 
Karyawan 
Sales 
Alternatif HCM 
Alternatif HRIS 
Blog 
Studi kasus 
Pusat bantuan 
Ebook & whitepaper 
Kursus & sertifikasi 
Rilis media 
Podcast 
Event 
Release note 
Komunitas Mekari 
Program Referral 
Program Reseller 
Program Sistem Integrator 
Tentang Mekari Talenta 
Mengapa Mekari Talenta 
Klien Kami 
Keamanan 
Payslip generator 
Kalkulator pajak karyawan 
Banyak cara bisa dilakukan untuk mendapatkan kandidat karyawan terbaik. Mungkin cara 5 CEO terbaik dunia dalam melakukan interview bisa ditiru untuk dapat kandidat terbaik.
Tidak asal, pertanyaan yang diberikan harus tetap dimengerti oleh kandidat karyawan tapi secara tak langsung bisa menggali potensi atau kemampuan kandidat karyawan dengan baik dan terstruktur.
Jika Anda membutuhkan inspirasi daftar pertanyaan berbobot untuk menggali potensi kandidat karyawan yang akan di interview, cobalah untuk menyimak daftar berikut.
Daftar berikut berisi beragam pertanyaan yang kerap diajukan para CEO terbaik dunia ketika sedang melakukan interview pada kandidat karyawan. Anda bisa mencontek atau bisa menggunakan pertanyaan yang serupa untuk menguji potensi dari kandidat karyawan yang akan masuk ke perusahaan.
1. Elon Musk, CEO dari Tesla dan SpaceX
CEO perusahaan otomotif masa depan dunia ini mengajukan pertanyaan yang cukup unik ketika meng-interview kandidat karyawan. Musk biasa menanyakan pertanyaan berikut ini “Coba bayangkan, Anda berdiri di permukaan bumi.
Lalu Anda berjalan satu mil ke selatan, kemudian satu mil lagi ke utara dan satu mil ke barat. Anda berakhir persis di tempat Anda memulai. Di manakah Anda berada?”.
Dari biografi bukunya, Elon Musk menjelaskan bahwa pertanyaan ini kerap diajukan kepada kandidat karyawan untuk menguji kecerdasan.
Elon Musk mengungkap, pertanyaan ini dapat menguji kecerdasan intelektual dan konstekual kandidat karyawan yang akan masuk ke perusahaannya.
2. Tony Hsieh, CEO Zappos
Dikutip dari Business Insider, CEO dari perusahaan yang fokus di penjualan sepatu dan pakaian online mengaku kerap mengajukan pertanyaan unik kepada kandidat karyawan.
Harapannya dengan menanyakan pertanyaan unik maka dirinya dan perusahaan mengetahui bagaimana karakter si kandidat karyawan dan apakah ia cocok dengan budaya perusahaan.
Inilah contoh pertanyaan yang kerap diajukan Tony Hsieh dan tim rekrutmen Zappos kepada kandidat karyawan, “Dari skala 1 hingga 10, seberapa anehnya diri Anda?”.
3. Lori Goler, Vice President of People Operations Facebook
Menurut Lori Goler, kepala divisi HR atau People Operations Facebook kandidat karyawan wajib memiliki rencana atas apa yang akan dikerjakannya.
Untuk itulah, pada saat interview Lori Goler dan tim rekrutmen Facebook biasanya akan menanyakan pertanyaan unik ini kepada kandidat karyawan “Jika datang hari di mana adalah kesempatan terbaik Anda untuk bekerja, apa saja yang akan Anda lakukan kala itu?”.
Melalui pertanyaan itu, Lori menjelaskan bahwa ia bisa mengetahui seberapa terstrukturnya seseorang pada saat akan bekerja. Apakah ia tipikal karyawan yang “let’s it flow” atau karyawan yang “well prepared”.
Mengetahui hal ini dapat membantu Lori untuk mengetahui apakah kandidat adalah sosok yang pas dengan budaya kerja di Facebook
4. Peter Thiel, Co-founder PayPal dan President Clarium Capoital
Sejalan dengan budaya kerja di perusahaan yang didirikannya, Peter Thiel tak mau sembarangan menarik karyawan.
Untuk itulah, saat interview ia akan menyempatkan untuk mengajukan pertanyaan ini “Ceritakan kepada saya suatu buah pikir yang amat jujur menurut Anda, tapi hampir tak ada satu pun yang menyetujui apa yang Anda katakan tersebut!”.
Menurut Peter dikutip dari Business Insider dapat membantunya mengenali kandidat karyawan manakah yang terbaik dan berhak mengisi posisi yang sedang lowong di perusahaan.
Peter mengungkap, pertanyaan ini juga menjadi satu tes keorisinalitasan pemikiran serta jadi tes untuk menguji keberanian kandidat karyawan saat mengungkapkan pendapat.
5. Drew Houston, Founder Dropbox
Pendiri dari perusahaan layanan jasa penyimpanan awan ini mengungkap ia sangat suka sekali mengajukan beberapa pertanyaan kepada calon karyawannya. Salah satunya adalah “Hal apa saja yang sudah Anda pelajari setahun belakangan ini?”.
Menurut Drew Houston, pertanyaan ini bisa membantunya dan tim untuk mencari kandidat karyawan terbaik yang memiliki passion dan obsesi yang besar pada pekerjaan serta apa yang menjadi kecintaannya.
Itulah beberapa daftar pertanyaan yang kerap diajukan para CEO dunia kepada calon karyawan saat sesi interview. Beberapa pertanyaan di atas mungkin bisa dijadikan inspirasi, terlebih untuk Anda yang saat ini tengah berjibaku mencari karyawan guna mengisi posisi di perusahaan.
