Kadence International, Dari Tim Kecil Hingga Jadi Pemenang Penghargaan

Kadence International merupakan jejaring agensi riset dan marketing yang tersebar di China, India, Indonesia, Filipina, Singapur, Thailand, Inggris, Amerika Serikat dan Vietnam.

Kadence dirintis sejak 25 tahun lalu di Inggris dengan sebuah misi yaitu menyediakan insight marketing yang inspiratif, menghasilkan rekomendasi yang bisa dijalankan serta menguntungkan secara bisnis.

Meskipun kini bisnisnya sudah tersebar ke tiga benua besar yaitu Amerika, Asia dan Eropa, di sembilan negara, Kadence terhitung hanya memiliki tim kecil yaitu sekitar 300 orang.

Kadence International adalah agensi branding dan pemasaran global dengan pengalaman lebih dari 25 tahun. Mereka memiliki fokus yang kuat pada pemasaran digital, yang telah menyebabkan pertumbuhan yang signifikan dalam beberapa tahun terakhir.

Perusahaan ini terkenal dengan karya pemenang penghargaan mereka untuk merek seperti Mercedes-Benz, Samsung, dan Coca Cola.

Mereka juga telah memenangkan penghargaan untuk pekerjaan mereka dengan perusahaan kecil seperti The One Club di New York City. Kadence terus menghasilkan karya inovatif yang sesuai dengan audiens di seluruh dunia.

Namun hebatnya, mereka sanggup memenangkan kategori Market Research Supplier of the Year (<$10 m) di Quirk’s Marketing Research and Insight Awards, Amerika. Penghargaan ini menjadi bukti kualitas individu dan perusahaan mereka.

Memaksimalkan potensi tim kecil dengan kinerja luar biasa

Menarik untuk menganalisis apa yang dilakukan oleh manajemen dan HR Kadence International, khususnya di Indonesia, untuk memaksimalkan potensi tim mereka.

Bukan hanya tentang penghargaan yang dimenangkan oleh Kadence International dalam kategori bergengsi tersebut, tetapi juga tim Kadence Indonesia yang baru berdiri sejak 2007 namun sudah berhasil menangani lebih dari 3.500 proyek baik lokal maupun internasional.

Terlebih, sejak awal berdirinya, Kadence berfokus pada riset pasar di kelompok yang sulit untuk dijangkau.

Tim yang kecil, beban kerja yang berat namun berprestasi, kombinasi paling pas untuk menggambarkan betapa efisiensinya organisasi tim di dalam bisnis Kadence.

Memiliki budaya kerja yang efisien seperti ini membuat mereka selalu mencari alat yang bisa membantu untuk terus mempertahankan performanya, bahkan sebisa mungkin meningkatkan kinerja.

Mereka tentu tidak mau menghabiskan banyak waktu untuk mengurus berbagai administrasi HR manual. Dengan ritme kerja yang sangat cepat, intensitas pertemuan dengan klien di luar kantor, bahkan di luar jam kerja, membuat mereka memerlukan pendekatan baru dalam administrasi HR-nya.

Fleksibilitas tim adalah kunci

Kadence tentu menjadi sebuah contoh sukses bagaimana efisiensi perusahaan bisa membawa kinerja perusahaan hingga sejauh itu. Bagaimana Kadence memelihara efiensi kerjanya hingga bisa memaksimalkan potensi tim yang dimiliki untuk mencapai kinerja terbaik?

Pengelolaan sumber daya manusia menjadi kunci suksesnya. Administrasi HR manual yang menghabiskan waktu dan energi menjadi hal yang harus dihindari. Apalagi, teknologi sudah bisa memudahkan proses administrasi HR.

Profesional yang memiliki beban kerja besar serta tinggi juga pastinya merasa enggan menghabiskan waktu dan energi untuk hal-hal administratif. Oleh karena itu, diperlukan sistem pengelolaan administrasi HR yang lebih fleksibel dengan bantuan teknologi agar prosesnya lebih mudah dan cepat.

HRIS untuk membantu menghasilkan lingkungan kerja yang fleksibel

Kadence International hanya mempekerjakan sekitar 300 orang  namun mampu memenangkan penghargaan bergengsi. Sementara Kadence Indonesia sendiri, yang terdiri dari sekitar 100 karyawan, mampu menyelesaikan 3.500 proyek dalam 12 tahun usianya. 

Talenta memahami keperluan untuk industri profesional yang memiliki kebutuhan pada iklim kerja yang fleksibel dan efisien.

Ritme kerja yang cepat dan padat ini didukung dengan fitur pengelolaan database karyawan yang terintegrasi dengan payroll, sehingga tidak perlu membuang banyak tenaga setiap jelang gajian.

Demikian juga sistem absensi yang dijalankan didukung aplikasi mobile, hal ini memudahkan para profesional yang seringkali harus bekerja di luar kantor.

Dengan Talenta, kebutuhan HR mulai dari pembuatan database pasca rekrutmen, absensi harian hingga penghitungan dan pembayaran gaji bisa dilakukan dari aplikasi.