Permudah pengelolaan kompetensi dan tingkatkan skill karyawan
Fitur Competency Management memungkinkan Anda untuk mengembangkan pengukuran yang mudah dimonitor dalam pemetaan kemampuan yang harus dicapai karyawan sesuai obyektif perusahaan.
Fitur ini tersedia sebagai add-on pada sistem HR Mekari Talenta, bersama dengan Individual Development Plan dan Succession Plan.
"Setelah menggunakan Mekari Talenta, terasa sekali bahwa ROI sistem ini bagus. Saya rasa kita telah menghemat paling tidak 30% dari waktu yang biasa terbuang untuk Talent management."
Benefit menggunakan manajemen kompetensi karyawan
Tingkatkan prakarsa perencanaan tenaga kerja jangka pendek dan jangka panjang Anda
- Identifikasi keterampilan mana yang dibutuhkan karyawan untuk bekerja dengan baik agar berhasil dalam peran khusus mereka.
- Kemudahan memprediksi kandidat yang akan berhasil dalam peran tersebut berdasarkan tren data kepatuhan terintegrasi.
- Orientasi dan pelatihan karyawan yang lebih terstruktur, memberikan instruksi yang jelas tentang parameter pekerjaan karyawan.
- Lebih cepat identifikasi dan evaluasi kesenjangan keterampilan dengan pelatihan yang diperlukan untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Keterlibatan karyawan menjadi lebih mudah dengan proses pemberdayaan yang sepenuhnya transparan
- Tingkatkan retensi karyawan dengan menjaga keterampilan dan pengetahuan mereka yang berharga di dalam organisasi.
- Lebih memahami tren keterampilan untuk perencanaan pemberdayaan karyawan guna mendukung tujuan bisnis.
- Strategi kepemimpinan internal. Bangun pengukuran yang efektif dari program keterlibatan karyawan.
Apa itu Manajemen kompetensi karyawan?
Manajemen Kompetensi adalah serangkaian proses strategis SDM dalam mengidentifikasi, menilai, dan mengelola kompetensi, keterampilan, dan kapabilitas karyawan dalam suatu organisasi. Ini memberikan cara yang transparan dan terukur untuk menilai dan mengatasi kesenjangan kompetensi, memungkinkan pengembangan karyawan yang ditargetkan dan manajemen bakat.
Bagaimana Competency Management dapat bermanfaat bagi organisasi saya?
Competency Management dari Mekari Talenta memberikan cara yang transparan dan terukur untuk mengelola kesenjangan kompetensi talenta, memungkinkan pengembangan karyawan yang ditargetkan, mendorong pengambilan keputusan berdasarkan data, dan meningkatkan efisiensi dan produktivitas.
Bagaimana Competency Management berkorelasi dengan Manajemen Bakat?
Competency Management adalah bagian dari tribe fitur talent manajemen bersama dengan Succession Plan dan Individual Development Plan. Fitur bundel ini dirancang untuk pengembangan bakat dengan mengidentifikasi kesenjangan kompetensi dan memberikan hasil yang diharapkan dengan jelas dan metrik keberhasilan bagi karyawan. Hal ini memungkinkan peluang pengembangan yang ditargetkan, meningkatkan pertumbuhan dan kemajuan karyawan, serta meningkatkan keterlibatan dan retensi karyawan.
Bagaimana Competency Management mendukung pengambilan keputusan bisnis?
Competency Management memberikan wawasan tentang kekuatan kompetensi dan area untuk peningkatan. Dengan data terintegrasi dalam ekosistem Mekari, ini secara otomatis akan menginformasikan strategi manajemen bakat, evaluasi kinerja, dan alokasi sumber daya, mengoptimalkan kinerja tenaga kerja.
Dapatkah Competency Management membantu meningkatkan produktivitas?
Competency Management dapat membantu meningkatkan produktivitas tenaga kerja Anda dengan mengidentifikasi kesenjangan kompetensi dan mengatasinya melalui peluang pengembangan yang ditargetkan. Hal ini memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan dan kemampuan yang tepat untuk menjalankan peran mereka secara efektif, yang mengarah pada peningkatan efisiensi dan produktivitas.
Bagaimana Competency Management bekerja dengan proses SDM lainnya?
Competency Management dapat berintegrasi dengan proses SDM lainnya seperti manajemen kinerja, rencana pengembangan individu, dan perencanaan suksesi. Ini memberikan pandangan komprehensif tentang kompetensi karyawan, menyelaraskan upaya manajemen bakat dan mendukung inisiatif SDM strategis.
Apakah Competency Management dapat disesuaikan dengan kebutuhan organisasi kita?
Ya, Competency Management dapat disesuaikan agar selaras dengan kerangka kerja kompetensi unik, peran pekerjaan, dan ekspektasi kinerja organisasi Anda. Hal ini memungkinkan pendekatan yang disesuaikan untuk mengelola kesenjangan kompetensi dan mengembangkan karyawan sesuai dengan kebutuhan khusus organisasi Anda.
Bagaimana kita bisa memulai dengan Competency Management?
Kami menyarankan Anda menjadwalkan konsultasi gratis, atau demo, dan atau meminta informasi lebih lanjut. Kami akan dengan senang hati memberikan panduan tentang penerapan, penyesuaian, dan praktik terbaik untuk membantu Anda mengelola kesenjangan kompetensi secara efektif dan meningkatkan upaya manajemen bakat Anda.
Satu solusi untuk semua kebutuhan HR Anda
Optimalkan pengelolaan operasi HR Anda dengan bantuan solusi terintegrasi dari Mekari Talenta.
