-
Melanjutkan pendidikan formal merupakan langkah strategis untuk membangun kombinasi pengalaman, kredibilitas akademik, dan growth mindset yang menjadi indikator utama HRD dalam mempertimbangkan promosi jabatan serta peluang kepemimpinan (leadership role).
-
Program kuliah kelas karyawan berbasis hybrid learning dan kurikulum industri hadir sebagai solusi taktis yang direkomendasikan HRD agar pekerja tetap dapat melakukan upskilling secara fleksibel tanpa harus mengorbankan produktivitas kerja harian mereka.
Di era digital saat ini, perubahan kebutuhan skill di dunia kerja terjadi sangat cepat. Banyak perusahaan mulai menggeser fokus dari sekadar pengalaman kerja menjadi kombinasi antara experience + education + adaptability.
Menurut laporan dari World Economic Forum dalam Future of Jobs Report, lebih dari 50% pekerja diprediksi perlu melakukan reskilling atau upskilling untuk tetap relevan di dunia kerja dalam beberapa tahun ke depan.
Dari perspektif HR, ini berarti satu hal: karyawan yang terus belajar memiliki daya saing lebih tinggi dibandingkan yang tidak.
Salah satu cara paling terstruktur untuk meningkatkan skill adalah melalui pendidikan formal, seperti melanjutkan kuliah di universitas di Jakarta yang menawarkan program fleksibel.
Apa yang Dicari HRD Perusahaan dari Karyawan Saat Ini?
1. Kombinasi Hard Skill dan Soft Skill
HR tidak hanya melihat pengalaman kerja, tetapi juga:
- kemampuan analisis
- komunikasi
- problem solving
- adaptability terhadap teknologi
2. Growth Mindset
Karyawan yang melanjutkan pendidikan dianggap:
- lebih proaktif
- memiliki komitmen terhadap pengembangan diri
- siap menghadapi perubahan
3. Kredibilitas Akademik
Gelar dari universitas swasta di Jakarta masih menjadi indikator penting dalam:
- promosi jabatan
- kenaikan gaji
- peluang leadership role
Kenapa Banyak Karyawan Memilih Kuliah Lagi?
Ada beberapa alasan utama kenapa trend kuliah kelas karyawan semakin meningkat:
1. Ingin Naik Jabatan Lebih Cepat
Banyak posisi managerial mensyaratkan minimal S1 atau bahkan S2.
2. Switching Career
Beberapa karyawan ingin pindah industri atau pindah jabatan, Misalnya:
- dari admin ke HR
- dari sales ke marketing strategist
- dari operasional ke business development
3. Mengikuti Perkembangan Industri
Pengetahuan yang dibutuhkan di tempat kerja kadang perlu di support untuk pengetahuan perkembangan Industri membutuhkan kombinasi teori + praktik. Terlebih pada Bidang-bidang seperti:
- digital marketing
- sistem informasi
- bisnis digital
Tantangan Karyawan Saat Ingin Lanjut Kuliah
Meskipun penting, banyak karyawan menghadapi kendala seperti:
1. Waktu yang Terbatas
Jam kerja sering tidak memungkinkan kuliah reguler.
2. Biaya Pendidikan
Kuliah sering dianggap mahal dan sulit dijangkau.
3. Takut Tidak Bisa Menyelesaikan Kuliah
Hal-hal yang ditakutkan orang yang ingin melanjutkan kuliah biasanya:
- tidak konsisten
- kelelahan
- drop out
Solusi HRD untuk Karyawan: Kuliah Kelas Karyawan di Universitas di Jakarta
Dari perspektif HR, solusi terbaik bukan berhenti kerja untuk kuliah, tetapi menggabungkan kerja dan pendidikan secara fleksibel
Di sinilah peran universitas kelas karyawan menjadi relevan.
Beberapa karakteristik yang dicari HRD dari program kuliah karyawan:
- fleksibel (jadwal menyesuaikan kerja)
- relevan dengan industri
- bisa langsung diaplikasikan
- mendukung completion (lulus tepat waktu)
Kriteria Universitas di Jakarta yang Cocok untuk Karyawan Aktif
Tidak semua kampus cocok untuk pekerja. Berikut kriteria yang biasanya direkomendasikan HRD untuk karyawan yang ingin naik jabatan:
1. Sistem Hybrid Learning
Belajar tidak harus selalu offline, agar tetap keep up dan perform di tempat kerja kerja perlu sistem pembelajaran yang bisa menyesuaikan dengan waktu kerja.
Manfaat:
- bisa ikut kelas dari mana saja
- tetap produktif di pekerjaan
- mengurangi waktu commuting
2. Kurikulum Berbasis Industri
Bukan hanya teori tetapi kuliah kelas karyawan yang bagus untuk pengembangan skill adalah kampus yang menerapkan kurikulum berbasis industri sehingga tidak hanya mempelajari teori tetapi juga mengerjakan real case project atau menerapkan project-based learning di setiap tugas perkuliahannya agar skill yang dipelajari dapat diterapkan di pekerjaan.
3. Support System yang Kuat
Kuliah selagi bekerja bukanlah hal yang mudah, hal-hal Ini yang sering diabaikan, padahal penting untuk dimiliki agar tetap bisa sukses dan selesai menjalani perkuliahan tanpa burnout:
- mentor
- coach akademik
- sistem monitoring
Salah satu contoh implementasi konsep ini bisa ditemukan di Kalbis University, yang menyediakan program kuliah kelas karyawan dengan coach khusus untuk mendampingi selama perkuliahan agar tetap on-track dalam menjalani perkuliahan
Kuliah Bukan Hambatan Karier, Tapi Akselerator
Dari sudut pandang HR, melanjutkan pendidikan bukan lagi sekadar pilihan, tetapi strategi untuk bertahan dan berkembang di dunia kerja
Dengan semakin banyaknya pilihan universitas yang ada di Jakarta yang menyediakan program fleksibel, kini karyawan tidak perlu lagi memilih antara kerja atau kuliah.
Program seperti yang ditawarkan oleh Kalbis University menunjukkan bahwa:
- kuliah bisa tetap berjalan
- karier tetap berkembang
- tanpa harus mengorbankan salah satunya
Nah, bagi karyawan yang ingin meningkatkan skill, membuka peluang karir baru, atau naik ke level berikutnya, dapat mempertimbangkan kuliah kelas karyawan di universitas di Jakarta bisa menjadi langkah strategis.
