Omnibus Law: Peluang Sekaligus Tantangan

Omnibus Law berdampak pada perubahan tren dan strategi pengelolaan SDM. HR perlu mengantisipasi perubahan-perubahan ini, seperti perubahan proses payroll, kebutuhan atas manajemen yang baik, efisiensi biaya, penguatan sistem rekrutmen, dan pengaturan jam kerja.

Pemerintah memilih merombak banyak regulasi menggunakan Omnibus Law karena dinilai lebih cepat dan mudah untuk menyelesaikan tumpang tindih peraturan. Omnibus Law juga akan menimbulkan banyak kompleksitas baru bagi perusahaan akibat perubahan regulasi tenaga kerja, mulai dari pengaturan upah minimum hingga penggunaan tenaga kerja asing.