Other 3 min read

Dampak New Normal bagi Perusahaan dan Pihak Terkait

By Jordhi FarhansyahPublished 16 Jun, 2020 Diperbarui 26 Desember 2023

Dunia perkantoran mengalami berbagai penyesuaian setelah masa Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) berakhir.

Penerapan tatanan hidup baru (New Normal) di kegiatan operasional kantor pun menjadi krusial untuk dilakukan.

Dampak tersebut pun dialami setiap pihak, baik pemilik bisnis, serikat pekerja, hingga karyawan secara positif maupun negatif. 

Dampak New Normal bagi Karyawan

Dampak New Normal bagi Pekerja

Para pekerja merupakan pihak yang akan terkena dampak yang signifikan dalam penerapan tatanan hidup baru. Seluruh aktivitas yang mereka lakukan di dalam maupun di luar kantor akan mengalami perubahan.

Ada berbagai kebiasaan baru yang harus dilakukan untuk menjaga kesehatan seperti mencuci tangan, membawa hand sanitizer, mengenakan masker, dan menjaga jarak dengan orang lain.

Para karyawan juga akan menghadapi berbagai perubahan dalam sisi aktivitas operasional perkantoran.

Beberapa perusahaan akan terus mengaplikasikan sistem work from home (WFH) atau sistem hybrid setelah masa PSBB berakhir karena dinilai efektif.

Para karyawan harus mempersiapkan sarana untuk bekerja di rumah dan menjaga performa kerja mereka tetap bagus meski tidak datang ke kantor.

Menyiapkan ruangan kerja di rumah dan memasang fasilitas seperti wi-fi merupakan langkah yang tepat untuk diambil.

Dampak New Normal bagi Serikat Pekerja

Serikat Pekerja kena Dampak New Normal?

Bagi serikat pekerja, persiapan dalam adaptasi tatanan hidup baru tidak hanya berdampak pada keseharian mereka, tetapi juga pada beberapa aturan yang mereka perlu adaptasi.

Tujuan dibentuknya serikat pekerja adalah memperjuangkan hak yang dimiliki oleh buruh dan bekerja, sehingga menjamin keselamatan pekerja di tengah pandemi juga menjadi nilai yang harus diperjuangkan.

Setelah PSBB diakhiri, serikat pekerja perlu memastikan hak-hak buruh tetap menjadi prioritas perusahaan dan pemerintah.

Serikat pekerja perlu merangkum permintaan yang berkaitan dengan kesehatan, seperti penyediaan jaminan kesehatan tambahan, penyediaan masker, dan sarung tangan untuk karyawan, dan hal-hal lainnya.

Daftar tersebut dapat didiskusikan langsung dengan pihak pemerintah dan perusahaan.

Dampak Kebijakan Tatanan Hidup Baru bagi Perusahaan

Bagaimana Dampak New Normal bagi Perusahaan?

Pihak perusahaan memiliki tanggung jawab yang besar dalam hal pengelolaan karyawan di masa pandemi.

Pasalnya, setiap penyesuaian dan kebijakan yang diambil oleh sebuah perusahaan memiliki andil yang besar dalam kelancaran adaptasi tatanan hidup baru.

Perusahaan harus berhati-hati dalam melakukan penyesuaian operasional pasca pandemi karena rantai penyebaran virus Covid-19 belum terputus sepenuhnya, meski telah berhasil ditekan.

Kesalahan pengambilan keputusan perusahaan dapat menyebabkan memburuknya kondisi kesehatan pekerja.

Langkah yang dapat dilakukan para pemimpin perusahaan untuk menghadapi masa pasca PSBB adalah dengan mempertimbangkan sistem WFH tetap dilakukan atau mengadopsi sistem shifting mingguan karyawan guna keramaian di kantor.

Penyesuaian jarak meja kerja dan penyediaan fasilitas kesehatan di gedung pun harus menjadi prioritas utama.

Para pemimpin perusahaan juga perlu mengoptimalkan inovasi teknologi untuk kegiatan operasional dan pengelolaan karyawan yang dapat mengurangi kontak antar karyawan secara langsung, contohnya adalah dengan menggunakan teknologi HRIS (Human Resources Information System) Mekari Talenta. 

Mekari Talenta dilengkapi dengan berbagai fitur yang akan mempermudah perusahaan dan karyawan dalam beradaptasi dengan sistem baru selama New Normal,  seperti fitur absensi online, otomasi penghitungan gaji, reimbursement karyawan, database perusahaan, hingga cuti karyawan yang dapat diajukan melalui aplikasi smartphone.

Tim HR dan finance tidak perlu berinteraksi secara langsung untuk melakukan pengecekan ulang terhadap data yang tersedia karena Mekari Talenta juga dilengkapi dengan HR dashboard yang akan menampilkan data up-to-date untuk dukung efisiensi pengelolaan karyawan hingga analisis tren pengeluaran payroll. Anda dapat mengunjungi link berikut untuk informasi lebih lengkapnya https://www.talenta.co/fitur/hr-analytics/.

Dengan integrasi data dan kecanggihan fitur dari produk Mekari Talenta akan membuat perusahaan Anda siap menghadapi era baru pasca PSBB.

Tertarik untuk mencoba software HRIS Mekari Talenta? Anda dapat mengisi formulir untuk jadwalkan demo gratis Mekari Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Jordhi Farhansyah
Penulis yang selama 2 tahun terakhir fokus memproduksi konten seputar HR dan bisnis. Selain menulis, sehar-hari Jordhi juga aktif merawat hobinya di bidang fotografi analog.