大企業向けの統合型人事労務ソリューション

人事管理ソフトウェアとは、従業員データ、書類、組織図、および人事ワークフローを単一のプラットフォームで管理するために設計されたクラウド型システムのことです。

Mekari Talentaは、手作業に依存することなく、体系化・文書化された効率的な人事オペレーションの維持を支援します。

一元化された従業員データベースをはじめ、多階層の組織管理、カスタマイズ可能な承認ワークフロー、従業員セルフサービス（ESS）、そして入社から退職までのデジタル書類管理機能を提供しています。

すべての機能は、組織の拡大にも柔軟に対応できるセキュアなクラウド環境で動作します。

組織図に基づいた階層設定により、従業員データの管理や、休暇・残業申請などの承認ワークフロー、デジタルフォームの運用を自動化します。

従業員セルフサービス（ESS）を通じて、従業員が自ら個人情報の更新や各種情報へのアクセスを行えるようになるため、人事担当者の事務負担を軽減しつつ、データの正確性を向上させることができます。

はい。Mekari Talentaはマルチエンティティ（複数法人）や複数拠点での運用に対応しており、役割に基づいたアクセス制御（RBAC）によって、適切なデータ閲覧権限とガバナンスを確保します。

各事業ユニットの柔軟性を維持しながら、企業全体の人事管理を中央で統制することが可能です。

データの暗号化、役割ベースのアクセス制限、およびISO 27001認証の取得など、エンタープライズ基準のセキュリティ対策を講じています。

また、BPJS（社会保障）や税務コンプライアンスなど、インドネシアの法的要件に準拠するようシステムは定期的に更新されます。

Mekari Talentaは、給与計算（ペイロール）、勤怠管理、人事評価、経費精算、および人事アナリティクスと統合されています。

また、API連携によりERPシステムや他の社内プラットフォームとの接続も可能なため、一貫性のあるデータフローを実現します。

自動化されたチェックリスト、雇用契約書などの書類管理、配属設定、進捗モニタリングを通じて、入社手続きをデジタルで完結させることができます。

このアプローチにより、すべての新入社員が標準化された事務プロセスを確実に経るよう管理できます。

ダッシュボード上で、人員構成の可視化、ヘッドカウントの追跡、要員計画の分析、KPIのモニタリングなどが可能です。

これらのインサイトは、採用活動や人員配置、組織計画に関する合理的な意思決定をサポートします。

お問い合わせページよりコンサルティングをご予約ください。導入に向けた要件のヒアリングをさせていただきます。

Mekariの専門チームが、貴社の組織構造に合わせたワークフロー設定、データ移行支援、導入ガイダンスを提供いたします。