給与計算業務の精度と効率を最大93%向上
給与計算から税務申告まで一気通貫で自動化。拠点数を問わず、エンタープライズ規模の複雑な給与計算をシームレスに実行します。
エンタープライズのニーズに応える、統合型の給与計算管理ソリューション
給与計算
給与レポート
給与振込
電子給与明細
経費精算
出張旅費管理
e-Bupot（源泉徴収証）の発行
従業員向け福利厚生
給与アウトソーシングサービス
Mekari Talentaが選ばれる理由
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給与計算業務を93%高速化
給与計算業務を93%高速化
- 給与、諸手当、および所得税（PPh 21）を自動計算。
- BPJS（社会保障制度）やJHT（老齢保障）など、各項目を最新の法令に準拠して算出。
- 目標達成度や評価に応じたインセンティブ計算を自動化。
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給与振込業務の効率を2倍に向上
給与振込業務の効率を2倍に向上
- 仮想口座（バーチャルアカウント）を通じ、全従業員の給与を複数銀行へ一括振込。
- 貴社の運用に合わせ、複数の締め日に対応した柔軟な振込スケジュール設定が可能。
- 給与明細は、メールおよびMekari Talentaアプリ経由で従業員へ自動配信。
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給与レポートの自動作成
給与レポートの自動作成
- 給与要約、BPJS、所得税、経費精算を含む各種レポートを即座にダウンロード可能。
- Coretaxへの手動アップロードは不要。Mekari Talentaからインドネシア税務総局（DGT）規定の公式e-Bupot（源泉徴収証）を直接作成。
- 年次税務申告（SPT）に対応した書類作成。再計算の手間を省き、法令に完全準拠したレポートを提供。
給与計算業務を93%高速化
- 給与、諸手当、および所得税（PPh 21）を自動計算。
- BPJS（社会保障制度）やJHT（老齢保障）など、各項目を最新の法令に準拠して算出。
- 目標達成度や評価に応じたインセンティブ計算を自動化。
給与振込業務の効率を2倍に向上
- 仮想口座（バーチャルアカウント）を通じ、全従業員の給与を複数銀行へ一括振込。
- 貴社の運用に合わせ、複数の締め日に対応した柔軟な振込スケジュール設定が可能。
- 給与明細は、メールおよびMekari Talentaアプリ経由で従業員へ自動配信。
給与レポートの自動作成
- 給与要約、BPJS、所得税、経費精算を含む各種レポートを即座にダウンロード可能。
- Coretaxへの手動アップロードは不要。Mekari Talentaからインドネシア税務総局（DGT）規定の公式e-Bupot（源泉徴収証）を直接作成。
- 年次税務申告（SPT）に対応した書類作成。再計算の手間を省き、法令に完全準拠したレポートを提供。
Mekari Talentaは、お客様のニーズを深く理解しています
あらゆる企業規模に対応し、セキュリティ、操作性、そして充実したサポートを兼ね備えたHCMソリューションを提供します。
メンバーの成長を支援し、知識共有と強固なネットワーク構築を目的とした人事コミュニティです。
機密データの安全性を確保するため、データは国内（インドネシア）で管理されています。高い基準に基づき、お客様の大切な情報を保護することをお約束します。
導入支援を無料で提供。専任のアカウントマネージャーが、あらゆるステップで貴社を全面的にバックアップします。
Mekari Talentaは、Mekariエコシステム内の各種ツールや外部ソリューションと連携し、ビジネス運営の円滑化を支援します。
Mekari Talentaによる人事DXの導入実績
業界を問わず、多くの企業がMekari Talentaを活用して人事労務の効率化を実現しています。その成功事例をご覧ください。
給与・福利厚生管理ソフトウェアに関するよくある質問（FAQ）
Mekari Talentaの『給与・福利厚生管理（Compensation & Benefits）』とは何ですか？
給与、諸手当、ボーナス、インセンティブ、および福利厚生プログラムを、体系的かつ統制された形で管理できる人事労務モジュールです。給与計算機能と直接連携しており、効率的かつ正確な事務処理を実現します。
どのような給与・福利厚生項目を管理できますか？
基本給、固定・変動手当、業績賞与、営業インセンティブ、給与前払い（EWA）、BPJS（社会保障）、所得税（PPh 21）の控除、経費精算、フレキシブル・ベネフィット、その他社内規定に基づく各種福利厚生プログラムの設定・管理が可能です。
Mekari Talentaは、どのように給与計算を自動化しますか？
社内規定や最新の法令に基づき、給与、諸手当、税金、法定控除額を自動的に算出します。これにより、手作業によるミスを排除し、毎月の給与計算業務を大幅に効率化します。
所得税（PPh 21）やBPJSなどの法的規制、および給与計算との連携はされていますか？
はい。すべての項目は給与計算機能と同期しており、インドネシアの所得税（PPh 21）やBPJS（社会保障制度）の自動計算にも対応しています。コンプライアンスを遵守した正確な運用が可能です。
多拠点展開や複雑な組織構造にも対応していますか？
はい。役職、部門、拠点ごとに最適化された給与設定が可能です。また、貴社の組織構造に合わせた承認ワークフローを柔軟に構築できます。
従業員はどのように自分の給与や福利厚生の詳細を確認できますか？
従業員は、Webまたはモバイルアプリのセルフサービス・ダッシュボードから、電子給与明細、諸手当、個別の福利厚生情報をいつでも確認でき、リアルタイムな透明性を確保できます。
導入を検討する場合、まず何をすればよいですか？
無料デモのリクエスト、または導入オプションや機能詳細についての個別相談を承っております。お気軽にお問い合わせください。
統合システムで給与計算の正確性と効率を最大化
給与、税金、福利厚生の管理を、単一の統合プラットフォームで自動化します。
