Succession Plan
Hilangkan gap produktivitas pada posisi kosong dengan pengelolaan suksesor karyawan
Sekarang Anda dapat membuat jaringan penerus bakat untuk memastikan bahwa bisnis Anda tetap berjalan dengan lancar ketika terjadi perputaran atau pengunduran diri karyawan dan kekosongan posisi penting yang tak terhindarkan.
- Hemat waktu dan biaya untuk mencari pengganti karyawan.
- Hindari kesulitan proses hiring karena kelangkaan kandidat.
- Tingkatkan reputasi perusahaan karena karir karyawan lebih jelas.
- Peningkatan engagement dan penurunan turn over rate karyawan.
Bagaimana Succession Plan bekerja?
Step 1
Buat succession pool
Tetapkan posisi kunci, divisi, dan opsi administratif lainnya seperti masa jabatan dan kontrak kerja.
Step 2
Penilaian performa kandidat
Gunakan asesmen kompetensi yang terintegrasi dengan Performance Review, atau asesmen secara manual.
Step 3
Tetapkan tingkat kesiapan atau promosi
Buat keputusan berdasarkan hasil penilaian untuk menetapkan tingkat kesiapan atau langsung mempromosikan karyawan.
Gunakan Succession Plan
Fitur ini tersedia sebagai bagian dari Talent Management bersama dengan Individual Development Plan dan Competency Management. Jika Anda telah berlangganan fitur Talent Management, Anda dapat menggunakan fitur ini secara gratis.
Tingkatkan manajemen tenaga kerja Anda
Rancang, tingkatkan, dan terapkan perencanaan suksesi yang efektif untuk mengatasi kesenjangan bakat sesuai kebutuhan.
