Fasilitas earned wage access

Berikut adalah penjelasan cara kerja EWA:

Dengan EWA, karyawan dapat mengakses dan menggunakan gajinya lebih awal. Hal ini tentu berbeda dengan penggajian tradisional yang menunggu tanggal tertentu agar karyawan dapat mendapatkan gajinya.

Program earned wage access atau accessible income ini akan lebih baik jika dijalankan dengan teknologi berbasis cloud, sehingga karyawan dan HR dapat memantau secara detail gaji yang sudah dapat diambil oleh karyawan tersebut

Manfaat dari EWA dapat dirasakan oleh karyawan dan juga perusahaan. Berikut beberapa manfaat yang perlu Anda ketahui:

1. Mempermudah dalam rekrutmen karyawan karena saat ini karyawan lebih tertarik jika perusahaan memiliki nilai jual tambahan dengan penarikan gaji yang fleksibel.
2. Karyawan menjadi lebih sejahtera secara finansial, karena karyawan dapat mengatur keuangannya dengan lebih mudah dengan akses ke gaji yang lebih fleksibel.
3. Menghidari karyawan berhutang secara berlebihan dengan bunga yang tinggi.

Fitur Accessible Salary dapat digunakan oleh karyawan dari perusahaan yang telah berlangganan Mekari Flex dan mengaktifkan fitur Accessible Salary.

Perusahaan dapat mulai berlangganan Mekari Flex dengan klik tombol ‘Ajukan aktivasi’. Tim kami akan menghubungin dan membantu perusahaan Anda semaksimal mungkin.

Perusahaan tidak dikenakan biaya aktivasi atau langganan apa pun. Mekari Flex akan mengenakan biaya administrasi yang rendah pada setiap transaksi yang dilakukan karyawan.

Fitur Accessible Salary memungkinkan karyawan untuk mengakses penghasilan mereka sebelum jadwal gajian mereka, sedangkan pinjaman online adalah jenis pinjaman yang harus dibayar kembali dengan bunga.

Berbeda dengan pinjaman online yang mengharuskan pengguna untuk mengajukan aplikasi dan menunggu persetujuan, Accessible Salary memungkinkan karyawan untuk mengakses penghasilan mereka dengan cepat dan mudah.

Dalam pinjaman online, pengguna harus membayar kembali jumlah yang dipinjam plus bunga, sementara dalam EWA, pengguna hanya membayar biaya administrasi yang lebih rendah untuk mengakses gaji mereka lebih awal.

Perbedaan antara Accessible Salary atau program Earned Wage Access dan kasbon adalah, Accessible Salary memberikan karyawan akses ke penghasilan mereka yang sudah diperoleh, sedangkan kasbon adalah bentuk pinjaman tunai yang diberikan di muka.

Kasbon umumnya memiliki batas waktu pembayaran yang ketat dan harus dibayar kembali dalam jangka waktu tertentu, sementara Accessible Salary memungkinkan karyawan mengambil uang mereka secara fleksibel tanpa adanya tekanan pembayaran.

Accessible Salary dianggap sebagai alternatif yang lebih baik bagi karyawan yang membutuhkan uang tunai, karena mereka dapat mengambil uang mereka sesuai kebutuhan, sedangkan kasbon mungkin hanya tersedia dalam jumlah tetap.

Kasbon seringkali melibatkan persetujuan dan proses persetujuan yang rumit, sementara Accessible Salary dapat diakses dengan mudah dan cepat.