Seberapa Pentingkah ‘Bersenang-senang’ saat Bekerja?

Dipandang professional dalam melakukan pekerjaan adalah satu hal yang diinginkan oleh semua orang, terlebih saat dianggap demikian oleh klien dan mitra bisnis. Namun apakah definisi pasti dari “professional” dan “tidak professional” itu sendiri? Bagaimana dengan bersenang-senang saat bekerja? Simak ulasan Mekari Talenta berikut.

Bekerja tidak hanya datang pagi ke kantor, mengerjakan tugas yang diberikan atasan, istirahat makan siang, bekerja lagi, lalu sore hari pulang ke rumah. Bila rutinitas itu-itu saja yang dilakukan setiap hari, bukankah terasa membosankan? Ingat, bersenang-senang saat bekerja juga penting.

Bila tak sempat bersenang-senang di tempat kerja, karyawan dapat mudah stres. Kinerja karyawan juga bisa terganggu. Makanya, sangat penting menciptakan suasana yang sangat menyenangkan di perusahaan.

Bahkan, penelitian yang diungkap Theonething, ketika perusahaan membuat karyawan mereka bahagia, maka mereka cenderung lebih puas dan senang dalam bekerja. Karena, karyawan yang bahagia adalah karyawan yang melakukan tugas pekerjaannya lebih baik. Berikut ulasan lebih lengkapnya.

Manfaat Karyawan yang Tetap Bisa Bersenang-senang saat Bekerja

Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Hay Group terhadap 1 juta pekerja di Amerika Serikat, kebanyakan perusahaan mereka menganggap bahwa profesionalitas ada kaitannya dengan bersungguh-sungguh dalam bekerja, termasuk tidak diizinkannya “rasa gembira” ataupun sedikit humor saat bekerja. Para pengusaha menganggap bahwa kantor bukanlah tempat untuk bermain.

Pada saat yang bersamaan, banyak orang-orang terutama dari kalangan generasi milenial (termasuk penulis) yang tidak setuju akan pernyataan di atas.

Justru sebaliknya, salah satu hal yang dapat memicu perusahaan untuk mencapai tujuannya adalah dengan mengizinkan para karyawannya untuk bersenang-senang saat melakukan pekerjaannya hal ini juga sudah seharusnya menjadi salah satu budaya yang harus diterapkan dalam perusahaan.

Sangat mungkin bagi semua orang untuk bergembira dan bersenang-senang saat bekerja tanpa harus mengesampingkan professionalitas. Untungnya, banyak perusahaan yang juga mulai sadar akan pentingnya hal ini.

Bahkan salah seorang corporate lawyer yang saat ini tengah bekerja di sebuah firma hukum terkenal di Indonesia, mengaku menyaksikan sendiri bahwa beberapa koleganya masih dapat bercanda dan tertawa lepas saat menelfon kliennya ditengah-tengah diskusi serius.

Mereka yang melakukan hal itu justru terlihat lebih sukses, memberikan pelayanan yang maksimal hingga disukai oleh klien. Hal ini adalah salah satu bukti bahwa di perusahaan yang terkesan sangat formal pun, humor memainkan pernan yang sangat penting.

Hal tersebut sudah seharusnya menjadi pertimbangan oleh para pengusaha yang tidak mengizinkan para karyawannya untuk bersenang-senang saat bekerja.

Dalam survey yang juga dilakukan oleh Hay Group, zaman sekarang klien lebih menyukai perusahaan yang tidak terlalu formal namun tidak mengesampingkan profesionalitas dimana vendor mereka dapat tetawa bersama saat bekerja namun permintaan klien juga dapat tersampaikan dengan baik.

Khususnya bagi para generasi milenial, mereka akan jauh lebih betah jika bekerja di perusahaan yang dapat menjadi rumah kedua mereka, tentunya dalam suasana yang fun dan tidak berasa seperti “kuburan”

Hal yang dapat digaris bawahi dari sini adalah membangun definisi profesionalitas serta filosofi Anda dalam bekerja. Definisikan hal tersebut secara jelas dan terpakna saat bekerja, apakah definisi professional menurut Anda?

Bagaimana klien akan memandang Anda jika Anda memiliki selera humor yang tinggi? Hambatan apa yang dapat menghalangi Anda untuk memegang prinsip-prinsip tersebut?

Jika tempat kerja Anda tidak mendukung hal tersebut, apakah manajer dan tim Anda juga memiliki filosofi yang sama terhadap Anda?

Seiring dengan pergeseran definisi profesionalitas, jika Anda menganggap penting untuk bersenang-senang dalam bekerja; nikmati dan sebarkan aura ini terhadap orang-orang di sekeliling Anda. Namun jangan lupa untuk memberi batasan terhadap definisi tersebut, sehingga Anda juga akan mengetahui siapa saja yang dapat menerima selera humor Anda.

Anda juga dapat meningkatkan employee engagement dengan aplikasi HRIS & software payroll untuk pengelolaan karyawan. Mulai dari absensi karyawan online, pengajuan cuti dan lembur tanpa birokrasi yang panjang, hingga pembuatan slip gaji karyawan swasta online otomatis, tentu membuat karyawan semakin nyaman karena tidak dipersulit kebutuhan mereka. Yuk, gunakan aplikasi HR online Talenta.

Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Anda juga bisa coba gratis Talenta sekarang dengan klik gambar di bawah ini.