Karyawan Tetap vs Karyawan Kontrak Adalah Berbeda, Yang Terbaik?

Karyawan tetap atau bisa juga disebut karyawan permanen adalah orang yang bekerja untuk orang lain atau perusahaan lain secara permanen.

Mereka dapat menjadi orang yang bekerja paruh waktu atau penuh waktu dalam suatu perusahaan.

Karyawan tetap diangkat menggunakan surat pengangkatan karyawan tetap dan bekerja berdasarkan perjanjian kerja dan mereka menerima pembayaran secara berkelanjutan.

Mereka biasanya menerima pembayaran dalam bentuk gaji atau upah per jam.

Sedangkan untuk karyawan kontrak, mereka akan disewa dalam waktu yang telah ditentukan dan dengan tarif per jam atau harian yang telah ditetapkan.

Biasanya karyawan kontrak dipekerjakan untuk proyek jangka pendek dan diberi tugas khusus untuk diselesaikan.

Mereka diharapkan untuk bekerja secara mandiri dan mempertahankan keterampilan manajemen diri yang kuat.

Salah satu pertanyaan yang mungkin Anda tanyakan yaitu tentang manakah yang lebih baik, antara menjadi karyawan kontrak atau karyawan tetap.

Secara umum banyak orang yang berpikir bahwa menjadi yang “tetap” adalah yang terbaik karena status pekerjaan yang pasti serta tunjangan yang menarik.

Namun, seiring berjalannya waktu banyak juga orang-orang yang mulai tertarik untuk bekerja sebagai karyawan kontrak.

Keduanya tentu memiliki kekurangan dan kelebihan yang nantinya bisa membantu Anda dalam mempertimbangkan tipe mana yang paling cocok.

Karyawan Tetap vs Karyawan Kontrak Adalah Berbeda, Mana yang Terbaik?

Berikut adalah perbandingan di antara keduanya menurut Mekari Talenta.

1. Karyawan Kontrak Lebih Fleksibel

Karyawan kontrak diberikan fleksibilitas yang lebih besar dalam melakukan pekerjaannya dibandingkan karyawan tetap.

Mereka juga biasanya lebih mungkin untuk membuat keputusan sendiri selama pekerjaan mereka dilakukan tepat waktu dan sesuai standar.

Hal ini menarik bagi mereka yang ingin mencapai keseimbangan antara kerja dan kehidupan pribadinya karena bisa mengatur jadwal kerja sesuai keinginan.

Sedangkan untuk karyawan perusahaan dengan status tetap, umumnya memiliki jadwal yang sudah diatur sesuai dengan SOP yang berlaku.

Hal tersebut membuat mereka banyak menghabiskan waktunya untuk pekerjaan dibandingkan karyawan kontrak.

2. Pekerjaan Lebih Variatif

Karyawan kontrak akan terus berpindah tempat dan menemukan pengalaman-pengalaman baru.

Banyak tantangan dan perubahan yang akan dihadapi oleh karyawan kontrak.

Sedangkan karyawan tetap adalah karyawan yang akan berada dilingkungan yang sama dalam jangka waktu lama.

Jika karyawan permanen memiliki skill khusus, seringkali mereka dibatasi oleh sistem dan aturan yang berlaku di perusahaan tersebut.

Hal itu membuat karyawan tetap minim pengalaman pekerjaan.

3. Bayaran Karyawan Kontrak Lebih Baik

Mungkin Anda tidak sadar bahwa gaji dari karyawan kontrak bisa dibilang lebih baik daripada karyawan tetap.

Hal itu dikarenakan karyawan kontrak tidak harus mematuhi kebijakan karyawan tetap seperti rapat kantor dan hal lainnya yang membuang banyak waktu.

Karyawan kontrak juga hampir tidak terpengaruh oleh birokrasi atau politik antar perusahaan.

Itu berarti mereka benar-benar menghabiskan waktu mereka untuk menghasilkan pekerjaan yang dibayar dengan rentang waktu yang lebih sedikit.

Secara teori bayaran yang diberikan kepada karyawan kontrak tentu lebih baik karena lebih sedikit waktu yang digunakan untuk bekerja dengan lebih maksimal.

Sebaliknya, karena mereka masuk pada jam rutin maka mereka memiliki jam kerja yang stabil dan bisa dibilang lebih lama dibanding karyawan kontrak.

4. Tunjangan Karyawan Tetap Adalah Seperti Bagaimana?

Karyawan kontrak tidak menerima tunjangan dari perusahaan seperti asuransi kesehatan, liburan perusahaan, dan cuti karyawan pada umumnya.

Karyawan kontrak harus mencari atau memiliki asuransi mereka sendiri ketika mereka memilih untuk tidak menjadi karyawan tetap di perusahaan.

Sedangkan bagi karyawan tetap, inilah salah satu benefit karyawan tetap yang paling terasa.

Terutama tunjangan kesehatan dan tunjangan hari tua yang tidak didapatkan oleh karyawan kontrak.

Bahkan beberapa perusahaan menawarkan skema bonus bagi karyawan permanen yang mampu mencapai target signifikan, atau sebagai insentif untuk meningkatkan kinerja perusahaan.

Namun ada aturan yang mengatur ketentuan hak cuti karyawan kontrak, maka dari itu sebelum tanda tangan kontrak kerja baca kembali klausanya.

5. Stabilitas Pekerjaan Untuk Karyawan Tetap Adalah Lebih Terjaga

Kerugian terbesar menjadi karyawan kontrak adalah anggapan kurangnya stabilitas atau ketidakamanan pekerjaan.

Sesuai dengan istilah kontrak, mereka biasanya memiliki kontrak dalam jangka waktu tertentu yang akan berakhir dalam hitungan bulan atau beberapa tahun saja.

Sedangkan karyawan tetap biasanya adalah karyawan yang memiliki stabilitas keuangan yang tetap dan kemampuan untuk menyusun anggaran lebih akurat.

Bahkan beberapa dari mereka sering mendapatkan bonus dalam pekerjaannya.

Ketetapan inilah yang akan membuat mereka lebih merasa aman dengan posisinya dibandingkan dengan status sebaliknya.

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

Seperti penjelasan di atas, ada banyak hal yang perlu dipertimbangkan sebelum Anda dapat memutuskan apakah akan menjadi karyawan kontrak atau karyawan tetap.

Jika dilihat dari segi finansial, benefit karyawan kontrak lebih unggul.

Namun, terlepas dari manfaat finansial, kenyataannya masih banyak orang yang tidak mau melepaskan benefit sebagai karyawan permanen seperti bonus, pensiun, dan stabilitas pekerjaan.

Sekarang anda tahu karyawan tetap dan karyawan kontrak adalah seperti apa. Jadi mana yang lebih cocok bagi Anda?

Apapun status pekerjaan karyawan, tim HRD perusahaan harus memberikan pelayanan administrasi dan pemenuhan hak-hak karyawan dengan adil.

Artinya, kedua jenis karyawan ini harus diberikan haknya sesuai dengan perjanjian kerja yang ada.

Pengelolaan administrasi karyawan dapat Anda tingkatkan melalui software HR yang tepercaya. Talenta sebagai sistem HRD adalah salah satunya.

Yuk ketahui keunggulan Talenta dan fitur-fiturnya dalam mengelola karyawan, baik kontrak maupun tetap.

Tertarik untuk mencoba software untuk sistem payroll perusahaan dari Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Anda juga bisa coba gratis aplikasi database pegawai berbasis cloud dari Talenta sekarang dengan klik gambar di bawah ini.