Ada empat elemen penting yang dapat menentukan kesuksesan suatu bisnis atau perusahaan. Keempat elemen ini masing-masing memberikan dampak yang sangat signifikan dalam perkembangan perusahaan. Keempat elemen ini adalah Sumber Daya Alam, Sumber Daya Teknologi, Sumber Daya Informasi dan Sumber Daya Manusia. Keempat elemen tersebut dapat dijabarkan sebagai berikut:

 

1. Sumber Daya Alam (SDA)

Sumber daya ini bersifat alami atau berasal dari alam yang berperan sebagai pemasok bahan baku untuk kepentingan produksi perusahaan. Dalam sebuah bisnis industri misalnya, SDA yang berkualitas tinggi sangat dibutuhkan untuk terus menjaga kualitas dari produksi itu sendiri. Yang termasuk ke dalam kelompok SDA adalah kayu, biji besi dan lain sebagainya.

2. Sumber Daya Teknologi (SDT)

Seperti namanya, sumber daya ini berkaitan dengan tools yang dapat berupa mesin, robot, ataupun perangkat lunak yang sengaja dikembangkan dengan tujuan memudahkan suatu pekerjaan dan mengefisienkan waktu kerja. Yang termasuk pada sumber daya ini adalah komputer atau suatu software, termasuk software payroll.

3. Sumber Daya Informasi (SDI)

Sumber daya ini berhubungan dengan data yang sengaja disusun dan diatur sedemikian rupa setelah dilakukan pengolahan yang kemudian hasil dari pengolahan data tersebut dapat dijadikan acuan untuk pengambilan keputusan dan langkah apa yang harus diambil oleh bisnis dan perusahaan. Yang termasuk pada sumber daya ini adalah laporan-laporan yang dibuat oleh unit tertentu yang berisi informasi-informasi khusus pada unit tersebut, seperti laporan keuangan dan laporan data karyawan.

4. Sumber Daya Manusia (SDM)

Sumber Daya Manusia atau SDM merupakan salah satu pilar yang sangat penting dalam pengembangan dan keberlangsungan sebuah bisnis atau perusahaan. Karena seperti yang kita ketahui bahwa manusia merupakan unsur yang mengelola ketiga sumber daya lainnya. Karena itulah pengelolaan SDM merupakan hal penting yang harus diperhatikan dalam bisnis dan perusahaan, bila SDM dapat termanajemen dengan baik maka unsur-unsur lainnya juga dapat dengan lebih mudah diolah dan menghasilkan hasil yang baik pula.

Baca juga: Strategi Pengembangan SDM yang Tepat untuk Perusahaan

 

Hubungan keempat elemen tersebut dalam sebuah perusahaan merupakan hubungan timbal-balik yang sangat terkait. Seperti SDM yang mengelola sumber daya lainnya, pengelolaan SDM yang dilakukan oleh unit Human Resource juga harus diperhatikan. Mulai dari hal administratif seperti data karyawan, absensi, pengajuan cuti hingga proses payroll haruslah dirancang agar hubungan timbal-balik antara karyawan dan perusahaan bisa tetap terjaga.

Untuk menjaga hubungan ini mungkin memang tidak dapat dikatakan mudah, namun sekarang Anda dapat memanfaatkan Sumber Daya Teknologi yaitu sebuah software yang bisa memudahkan pekerjaan tim SDM Anda dalam mengelola karyawan yang Anda miliki. Salah satunya dengan software Talenta, dengan fitur-fitur yang dikembangkan software ini dapat memudahkan perusahaan mengelola karyawan.

Fitur-fitur tersebut seperti manajemen waktu yang bisa membantu Anda mengelola data absensi karyawan, administrasi HR, manajemen payroll dan pembayaran payroll sesuai dengan peraturan perusahaan Anda dan peraturan ketenagakerjaan di Indonesia.

 

Meningkatkan Kinerja Karyawan dengan Software Payroll

Lalu apakah software payroll dapat membantu Anda meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan atau bisnis Anda? Untuk menjawab pertanyaan ini, ada baiknya Anda mengetahui terlebih dahulu manfaat yang akan diberikan oleh software payroll sebagai berikut:

Efektifitas Waktu

Dengan software payroll, Anda dapat mengefektifkan waktu kerja tim SDM Anda yang bisanya tersita karena sistem payroll yang sudah menjadi pekerjaan bulanan tim SDM. Proses payroll pada dasarnya memang melibatkan banyak unsur seperti jumlah jam kerja yang dapat dihitung dari absensi karyawan, jumlah cuti karyawan, maupun perhitungan jam lembur karyawan.

Unsur-unsur tersebut akan menentukan berapa jumlah yang harus dibayarkan perusahaan kepada setiap karyawannya yang tentu saja berbeda-beda, dapat Anda bayangkan jika kemudian pekerjaan ini dilakukan secara manual pasti akan banyak menyita waktu tim SDM dalam penyelesaiannya. 

Beberapa software payroll bahkan sudah menyediakan fitur yang memungkinkan data dari setiap unsur tersebut dapat terintegrasi secara otomatis sehingga memungkinkan Anda untuk mendapatkan data yang akurat dan meminimalisir tingkat human error yang mungkin terjadi jika Anda melakukannya secara manual.

Data Lengkap dan Akurat

Saat data payroll dikerjakan secara manual, tentu ada kemungkinan terjadinya kesalahan yang disebabkan oleh human error. Hal ini dapat dikatakan wajar, apalagi jika suatu perusahaan yang memiliki 1000 orang karyawan atau lebih. Mungkin saja data yang terkumpul tidak lengkap dan menjadikan laporan tidak akurat, padahal data yang lengkap dan akurat sangat dibutuhkan agar karyawan mendapatkan hak penuh dari perusahaan.

Dengan software payroll yang sudah dapat mengintegrasikan unsur-unsur payroll tentu hal ini memudahkan tim SDM untuk melakukan pekerjaannya, khususnya pada proses payroll.

Baca juga: 3 Cara Yang Bisa Dilakukan HR untuk Mengoptimalkan Karir Karyawan

 

Dua manfaat yang telah disebutkan di atas dapat membuat performa karyawan meningkat. Karena seperti yang kita ketahui bahwa hubungan antara karyawan dan perusahaan merupakan hubungan timbal balik yang saling menguntungkan. Bila perusahaan dapat menjaga tingkat kepuasan karyawan dalam pemberian hak maka karyawan juga dapat memberikan kewajibannya dengan baik dengan performa kerja yang tinggi sebagai bentuk hak daripada perusahaan.

 

Apa yang bisa kami lakukan untuk Anda?

Miliki sistem HR tepercaya dengan mencoba Talenta sekarang! Ikuti 3 cara berikut tanpa rasa khawatir untuk mendapatkan sistem HR yang lebih mudah:

Jadwalkan Demo 1:1

Undang kami untuk datang ke kantor Anda dan berdiskusi lebih lanjut tentang Talenta.

Ikuti Demo

Ikuti Workshop Talenta

Datang dan bergabung di workshop untuk ketahui lebih lanjut tentang Talenta.

Daftar Workshop

Coba Demo Interaktif

Coba akun demo langsung dan temukan bagaimana Talenta dapat membantu Anda.

Coba Gratis
loading
Suka dengan Artikelnya?Talenta punya lebih banyak buat kamu!

Dapatkan konten premium mulai dari artikel, ebook, case study, white papers, infographic dengan berlangganan sekarang!

Suka dengan artikelnya?Dapatkan artikel HR premium langsung di email Anda!

Jadilah orang pertama yang akan mendapatkan artikel premium mulai dari study case, infographic, ebook, hingga white paper.