Kuesioner Kinerja Perusahaan Beserta Contohnya

By Mekari TalentaPublished 23 Jun, 2023 Diperbarui 20 Maret 2024

Kuesioner kinerja karyawan dibutuhkan oleh perusahaan untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan bagi perusahaan.

Karena antara pengusaha dan karyawan saling berhubungan. Jika karyawan memikiikinerj ayng rendah maka target perushaan tidak terpenuhi.

Untuk itulah perlu adanya kuesioner karyawan. Hal tersebut sama haknya dengan evakuasi tapi khusus untuk karyawan.

Evaluasi tersebut nantinya akan menjadi tolok ukur perusahaan.

Apa itu Kuesioner Kinerja Karyawan?

contoh kuesioner kinerja karyawan

Kuesioner kinerja karyawan yaitu kegiatan pengumpulan informasi yang diperoleh Dari beberapa pertanyaan untuk karyawan mengenai kinerja kerjanya.

Hak tersebut bertujuan agar perusahaan bisa menjadi lebih maju lagi.

Terdapat banyak cara yang bisa dilakukan untuk melakukan Kuesioner kinerja karyawan. Misalnya saja interview langsung di perusahaan.

Sekarang sudah menggunakan teknologi yang canggih berupa smartphone.

Anda bisa memanfaatkan untuk membuat website tentang kuesioner yang akan diberikan.

Masing-masing karyawan bisa mengakses dan menjawab sesuai dengan yang terjadi.

Proses HR jadi lebih cepat dengan software HR terautomasi Mekari Talenta.

Beberapa Contoh Kuesioner Kinerja Karyawan

Berikut ini contoh kuesioner kinerja karyawan perusahaan yang akan dilihat dari berbagai indikator.

Indikator produk kerja

Contoh indikator produk kerja karyawan

  • Nama :
  • Divisi :
  • Bagian :
  • Jabatan :
  • Status :

Petunjuk pengisian

  • Pilihlah salah satu dari empat pilihan dengan menggunakan tanda silang
  • Pilihlah jawaban sesuai dengan hati nurani atau mewakili pendapat anda
  1. Apakah tingkat pencapaian target kinerja yang anda lakukan selama ini sesuai dengan target perusahaan?
  • ( ) Sangat sesuai
  • ( ) Sesuai
  • ( ) Kurang sesuai
  • ( ) Tidak sesuai
  1. Apakah kinerja yang diberikan oleh perusahaan kepada nada sesuai dengan kemampuan yang dimiliki?
  • ( ) Sangat sesuai
  • ( ) Sesuai
  • ( ) Kurang sesuai
  • ( ) Tidak sesuai
  1. Apakah anda sudah mencapai hasil yang maksimal sesuai dengan target perusahaan?
  • ( ) sangat maksimal
  • ( ) Biasa saja
  • ( ) Kurang maksimal
  • ( ) Tidak maksimal
  1. Apakah anda sudah meminimalisir kesalahan yang terjadi ketika bekerja sehingga menghasilkan dampak yang tidak begitu signifikan?
  • ( ) Selalu
  • ( ) Sudah
  • ( ) Kadang-kadang
  • ( ) Tidak pernah
  1. Jika anda sudah menyelesaikan tugas perusahaan sudah diperiksa kembali?
  • ( ) Selalu
  • ( ) Kadang-kadang
  • ( ) Sudah
  • ( ) Tidak pernah

Induktor kerjasama

  1. Untuk menyelesaikan pekerjaan apakah anda dibantu oleh rekan kerja?
  • ( ) Selalu dibantu
  • ( ) Kadang dibantu
  • ( ) Jarang dibantu
  • ( ) Tidak pernah dibantu
  1. Jika anda mendapatkan tugas yang sangat banyak apakah anda kan bekerjasama dengan rekan kerja untuk mencari solusi mempercepat penyelesaian tugas tersebut?
  • ( ) Pasti sekali
  • ( ) Pasti
  • ( ) Kemungkinan tidak
  • ( ) Tidak akan
  1. Apakah anda bersedia untuk membantu rekan kerja yang sedang mengalami musibah ketika sedang melakukan pekerjaan?
  • ( ) Sangat bersedia
  • ( ) Bersedia
  • ( ) Lihat situasi
  • ( ) Tidak bersedia
  1. Jika salah satu team kerja mendapat sanksi apakah anda akan membantu menjelaskan kepada atasan?
  • ( ) Dengan senang hati
  • ( ) Saya bantu
  • ( ) Saya bantu ketika dibutuhkan
  • ( ) Tidak akan saya bantu
  1. Apakah anda selalu terbuka untuk menerima kritik dan saran dari hasil kerja dari rekan kerja?
  • ( ) Selalu terbuka
  • ( ) Kadang terbuka
  • ( ) Jarang terbuka
  • ( ) Tidak pernah terbuka

Indikator keandalan

  1. Apakah anda mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan yang ditetapkan oleh perusahaan?
  • ( ) Sangat Mampu
  • ( ) Mampu
  • ( ) Kurang Mampu
  • ( ) Tidak Mampu
  1. Apakah anda mampu mengerjakan pekerjaan dengan efisien dan efektif tanpa terlalu banyak pertanyaan?
  • ( ) Sangat mampu
  • ( ) mampu
  • ( ) Kurang mampu
  • ( ) Tidak mampu
  1. Untuk bisa menyelesaikan pekerjaan apakah anda selalu berinisiatif sensirintanoa menunggu keputusan dari atasan?
  • ( ) Selalu berinisiatif
  • ( ) Kadang berinisiatif
  • ( ) Jarang berinisiatif
  • ( ) Tidak berinisiatif
  1. Apakah anda bersedia diberikan tugas diluar tugas jam kerja jika perusahaan membutuhkannya?
  • ( ) Sangat bersedia
  • ( ) Bersesia
  • ( ) Kurang bersedia
  • ( ) Tidak bersedia
  1. Apakah anda tetap fokus menjalankan tugas walaupun atasan tidak sedang ditempat?
  • ( ) Selalu fokus
  • ( ) Kadang fokus
  • ( ) Jarang fokus
  • ( ) Tidak fokus

Indikator Komunikasi

  1. Ketika anda mendapatkan tugas baru yang segera diselesaikan, seberapa pentingkah anda untuk berkomunikasi dengan atasan ?
  • ( ) Sangat penting
  • ( ) Penting
  • ( ) Biasa saja
  • ( ) Tidak penting
  1. Apakah anda cepat memahami tentang pekerjaan yang diberikan oleh atasan?
  • ( ) Sangat cepat
  • ( ) Cepat
  • ( ) Perlu waktu
  • ( ) Sangat lama
  1. Ketika anda sudah sampai rumah apakah anda bersedia untuk menerima informasi mengenai pekerjaan?
  • ( ) Sangat bersedia
  • ( ) Bersedia
  • ( ) Hanya yang sangat penting saja
  • ( ) Tidak bersedia
  1. Ketika anda merasa kesulitan mengenai pekerjaan yang sedang dilakukan kepada aip nada nyaman untuk berdiskusi?
  • ( ) Atasan langsung
  • ( ) Tekan satu team yang senior
  • ( ) Rekan satu tim
  • ( ) Rekan kerja divisi lain
  1. Seberapa anda sering menggunakan gadget di luar pekerjaan padahal masih dalam jam kerja?
  • ( ) Tidak pernah
  • ( ) Sangat jarang
  • ( ) Hanya sekali waktu
  • ( ) Sering

Indikator adaptasi

  1. Ketika anda mendapatkan tugas di divisi lain sementara waktu, apakah anda dapat beradaptasi dengan cepat di divisi lain tersebut?
  • ( ) Pasti cepat
  • ( ) Perlu waktu
  • ( ) Lihat situasi dan kondisi
  • ( ) Butuh waktu lama
  1. Perusahan telah membuat perubahan peraturan kerja sehingga mempengaruhi pola kerja, apakah anda dapat segera menyesuaikan peraturan baru tersebut?
  • ( ) Tentu saja
  • ( ) Perlu waktu
  • ( ) Lihat-lihat dulu
  • ( ) Tidak akan mau
  1. Ketika team kerja mendapatkan teman baru, apakah anda akan segera menyesuaikan dengan pola kerjanya?
  • ( ) Pasti bisa
  • ( ) Perlu waktu
  • ( ) Lihat rekan kerja dulu
  • ( ) Sangat sulit menyesuaikan
  1. Dari lamanya anda bekerja dalam perusahaan, seberapa kenalkah anda dengan masyarakat sekitar?
  • ( ) Kenal semua
  • ( ) Kenal beberapa saja
  • ( ) Tidak kenal nama
  • ( ) Tidak kenal sama sekali

Kuesioner kinerja karyawan tersebut dapat memberikan informasi mengenai apa saja kuesioner yang akan dibuat. Dengan begitu anda juga akan mendapatkan referensi sesuai dengan kebutuhan kinerja yang dilakukan.

Mekari Talenta Rekomendasi Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Terbaik

Mekari Talenta adalah salah satu software HRIS untuk manajemen sumber daya manusia. Software HRIS biasanya bertujuan mengurangi beban kerja administrasi di bidang penggajian, perpajakan karyawan, absensi, dan performance appraisal.

Dengan dilengkapi fitur Performance Management, Mekari Talenta akan mempermudah HR memantau dan mereview kinerja karyawan secara objektif. Lalu, HR juga bisa memberikan feedback yang menyeluruh terhadap setiap karyawan.

Selain itu, Mekari Talenta dengan menggunakan aplikasi Attendance Management, HR bisa memantau absensi karyawan di manapun hanya dalam satu aplikasi, begitu pun dengan karyawan yang akan dengan mudah mengajukan absensi di mana pun melalui smartphone atau gadget masing-masing.

Fitur-fitur yang disediakan  Mekari Talenta juga dilengkapi dengan detail-detail sehingga memudahkan karyawan dalam melakukan pekerjaan.

Misalnya, pada fitur payroll, komponen seperti bonus, tunjangan, pajak, insentif, dan lain-lain ditambahkan. Dengan demikian perhitungan akan menjadi lebih efisien dan efektif.

Tunggu apalagi? Konsultasi bersama tim sales Mekari Talenta sekarang juga untuk coba gratis demonya.

Semoga artikel tentang kuesioner kinerja perusahaan ini bisa berguna buat Anda.

Image
Mekari Talenta
Mekari Talenta adalah software HR berbasis komputasi awan yang aman dan telah dipercaya oleh ribuan perusahaan di Indonesia. Profil ini dipetakan khusus untuk artikel-artikel editorial dari redaksi Insight Talenta.