Lihat semua fitur Mekari Talenta 
Absensi Online 
Liveness Validation 
Shift Management 
Timesheet Management 
Overtime Management 
Leave Management 
Talenta Portal 
Payroll Calculation 
Payroll Disbursement 
Payslip Distribution 
Payroll Report 
Reimbursement Management 
Expense Management 
HR Analytics 
Airene 
Employee Self Service 
Request Management & Survey 
Task & Project Management 
Komunikasi internal 
Manajemen Aset & Akses 
Onboarding & Offboarding 
Advance Recruitment 
Manpower Planning 
Performance Management 
Talent Development 
Employee Benefit 
HR Helpdesk 
Database Management 
Solusi dari Mekari Talenta 
Logistik 
Manufaktur 
Real Sector 
Ritel dan F&B 
Hospitality 
Jasa Profesional 
Teknologi 
UMKM 
Eksekutif 
HR Manager 
IT 
Karyawan 
Sales 
Alternatif HCM 
Alternatif HRIS 
Blog 
Studi kasus 
Pusat bantuan 
Ebook & whitepaper 
Kursus & sertifikasi 
Rilis media 
Podcast 
Event 
Release note 
Komunitas Mekari 
Program Referral 
Program Reseller 
Program Sistem Integrator 
Tentang Mekari Talenta 
Mengapa Mekari Talenta 
Klien Kami 
Keamanan 
Payslip generator 
Kalkulator pajak karyawan 
Jaminan pensiun adalah jaminan sosial yang bertujuan untuk mempertahankan derajat kehidupan yang layak bagi peserta dan/atau ahli warisnya dengan memberikan penghasilan setelah peserta memasuki usia pensiun, mengalami cacat total tetap, atau meninggal dunia. Baik perusahaan maupun karyawan wajib memahami agar proses perjanjian kerja sama kedua pihak berjalan lancar. Bagaimana perhitungannya berdasarkan aturan BPJS Ketenagakerjaan? Dan apa saja manfaatnya?
Perhitungan Jaminan Pensiun
Berdasarkan Keputusan Direksi BPJS Ketenagakerjaan Nomor: KEP/55/022017, batas paling tinggi upah yang digunakan sebagai dasar perhitungan besaran jaminan pensiun akan ditetapkan sebesar Rp7.703.500 efektif mulai bulan Maret 2017.
Adapun perhitungan besarannya diukur sesuai dengan pertumbuhan Produk Domestik Bruto (PDB) yang tumbuh sebesar 5,02 %, dengan perhitungan sebagai berikut:
| = Batas Upah Tertinggi Tahun 2016 x (1 + Tingkat pertumbuhan produk domestic bruto tahun 2016 ) =Â Rp 7.335.300,- x (1 + 5,02 / 100) = Rp 7.703.500,- |
Besaran total iuran mencapai 3% dari upah pekerja, dimana 2% iuran dibayarkan oleh perusahaan dan 1% sisanya ditanggung oleh tenaga kerja. Setiap tahunnya, besaran batas upah maksimal akan disesuaikan berdasarkan tingkat pertumbuhan Produk Domestik Bruto (PDB).
Program yang membantu menyiapkan kesejahteraan di hari tua ini dirancang oleh BPJS Ketenagakerjaan untuk memberikan kehidupan yang layak bagi pekerja yang sudah memasuki usia pensiun. Melalui program ini, ketika memasuki usia masa pensiun nanti, pekerja akan mendapatkan pengganti penghasilan yang mencapai 40% dari upah rata-rata, jika pekerja aktif dan membayar iuran Jaminan Pensiun paling sedikit selama 15 tahun.
Baca juga : Begini Cara Perhitungan Lembur Karyawan Lembur Sesuai Depnaker
Dalam Sistem Talenta, kami juga telah merancang HR software Indonesia yang dapat memungkinkan perhitungan besaran jaminan sesuai dengan aturan jaminan pensiun yang berlaku efektif per bulan Maret 2017. Untuk informasi yang lebih lengkap, Anda dapat mengunjungi website kami di sini.
Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!
Anda juga bisa coba gratis aplikasi manajemen kehadiran online dari Talenta sekarang dengan klik gambar di bawah ini.
