Pentingnya Work Life Balance sebagai Salah Satu Benefit Karyawan

Anda mungkin sering mendengar istilah work life balance. Apakah ada kaitannya antara tunjangan karyawan dengan work life balance? Tentunya, setiap karyawan mendambakan kehidupan di mana dunia pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka bisa seimbang.

software attendance indonesia untuk Pengelolaan Absensi Efisien

Meski banyak dari para karyawan yang memahami istilah work life balance, tapi kebanyakan mereka belum bisa benar-benar menerapkannya di dalam pekerjaan.

Terkadang, keadaan ini dipaksakan oleh keadaan di mana karyawan ingin bekerja keras untuk mendapatkan hasil yang maksimal.

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

Namun, justru hal ini berdampak buruk bagi mereka. Tidak jarang, karyawan jadi mudah terserang penyakit, tidak punya banyak waktu dengan keluarga, hingga untuk dirinya sendiri.

Maka dari itu, mereka perlu untuk mencapai work life balance untuk hidup yang lebih berkualitas. Lantas apa sebenarnya work life balance dan bagaimana karyawan dan perusahaan dapat bersama-sama mencapainya?

Simak artikel dari Talenta berikut ini!

Pengertian Work Life Balance

Seorang karyawan dapat dikatakan memiliki work life balance yang baik ketika ia dapat mengatur waktu antara pekerjaan dengan kehidupan pribadinya. Namun keduanya tidak boleh saling terbengkalai. Singkatnya. Ia bertanggung jawab baik untuk pekerjaan maupun keluarga dan dirinya sendiri.

Hal ini dibutuhkan agar seorang karyawan memiliki hidup yang lebih berkualitas dan tidak terjadi ketimpangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan.

Karyawan pun juga memiliki kebebasan bagaimana ia menggunakan waktu luangnya. Apakah sekadar bermalas-malasan, berkumpul bersama keluarga, mengerjakan hobinya, rekreasi, atau melakukan sesuatu yang produktif.

Ketika work life balance dapat tercapai, seorang karyawan dapat menjadi lebih produktif ketika bekerja. Perusahaan juga dapat membantu mereka mencapai hal itu, misalnya dengan memberikan tunjangan karyawan yang baik, seperti tunjangan makan dan tunjangan transport.

Lain halnya ketika ia hampir tidak punya waktu untuk menikmati waktu pribadinya. Ketika ia sudah mencapai kondisi overwork, baik kesehatan fisik maupun mentalnya pun bisa berisiko terganggu.

Lalu apa sajakah manfaat yang bisa didapatkan oleh karyawan yang memiliki work life balance?

Pentingnya Work Life Balance sebagai Salah Satu Benefit Karyawan Selain Tunjangan Karyawan.

Manfaat Work Life Balance

Sebelum seorang karyawan memutuskan untuk melupakan impian kehidupan work life balance, penting untuk diketahui bahwa work life balance sangat penting dan memiliki banyak manfaat.

Ditambah lagi, kebutuhan untuk mewujudkan work life balance sangat penting di kondisi saat ini, seperti lingkungan kerja yang tekanannya tinggi, ketidakpastian lingkungan kerja, dan tentu saja pandemi Covid-19 yang belum berakhir.

Berikut beberapa manfaat dari menerapkan work life balance bagi karyawan.

1. Terhindar dari stres

Tempat kerja adalah salah satu sumber stres tertinggi. Permasalahannya adalah banyak di antara karyawan berpikir bahwa mereka tidak memiliki pilihan lain. Padahal sebetulnya tidak tepat.

Ingat bahwa pilihan untuk mewujudkan work life balance semua ada di tangan pribadi masing-masing. Ketika Anda menerima pekerjaan yang seharusnya melebihi kapasitas, Anda akan membuat diri sendiri menjadi stres.

Untuk itu, ada beberapa pilihan yang bisa Anda lakukan seperti menolak tugas atau hal yang sebenarnya bukan prioritas atau bukan tanggung jawab Anda, mendelegasikan tugas, membuat to-do-list berdasarkan prioritas, dan memprioritaskan kesehatan.

Jika hal-hal tersebut dapat dilakukan, workload akan jadi lebih mudah dikerjakan dan karyawan dapat melakukan hal-hal yang diinginkan di luar jam kerja dan terhindar dari stres.

2. Meningkatkan engagement di lingkungan kerja

Ketika seorang karyawan merasa bahagia dan termotivasi ketika bekerja, mereka akan lebih loyal dan lebih terlibat di perusahaan. Ketika karyawan terlihat antusias berkomitmen terhadap pekerjaan mereka, hasilnya pun juga akan berdampak baik ke perusahaan.

Tapi bukan dengan terus memberikan pekerjaan yang banyak dan tekanan kepada mereka. Banyak orang percaya bahwa engagement dapat tercipta melalui tekanan atau bahkan pemberian insentif.

Cara ini tidak akan berlaku untuk jangka panjang, bahkan justru akan menambah stres dan kebencian dari karyawan terhadap perusahaannya.

Karyawan yang terhindar dari stres karena memiliki cukup waktu untuk dirinya sendiri akan lebih termotivasi untuk bekerja. Apalagi jika mereka memiliki hubungan yang baik dengan sesama rekan kerjanya.

Meningkatnya motivasi kerja juga berarti karyawan dapat bekerja lebih baik dan lebih engage dengan perusahaan. Sehingga tercipta lingkungan kerja yang sehat.

3. Memiliki hubungan yang baik dengan orang terdekat

Terlalu banyak bekerja artinya Anda memiliki waktu yang lebih sedikit untuk keluarga dan orang tercinta. Pastinya, akan lebih sulit memberikan mereka perhatian penuh ketika Anda sudah terlalu lelah karena bekerja.

Maka dari itu, pola hidup yang seimbang berarti Anda memiliki waktu berkualitas yang lebih banyak untuk kerabat Anda. Sehingga, dampak dari work life balance ini tidak hanya pada membaiknya kualitas kerja Anda, tetapi juga hubungan pribadi Anda.

4. Bekerja lebih produktif

Setiap orang, entah apapun pekerjaannya, pasti ingin menjadi lebih produktif. Nah, cara paling umum untuk membuat seseorang untuk lebih produktif adalah kondisi work life balance yang lebih baik.

Mari kita pikirkan baik-baik. Karyawan merasa lebih sehat baik mental maupun fisiknya, bisa lebih fokus dalam bekerja karena bebas dari tekanan, ia bisa jadi lebih kreatif dan produktif. Artinya, mereka akan lebih bisa bekerja pada level yang lebih tinggi karena telah menjalani hidup yang lebih seimbang.

Hindari lembur jika memang tidak ada keperluan mendesak, kurangi begadang, dan bekerja lah secukupnya sesuai dengan waktu yang ditentukan. Niscaya, work life balance yang baik dapat terpenuhi.

5. Membuat Anda mencapai kesuksesan

Ada kesalahpahaman yang perlu diluruskan terhadap pandangan bahwa semakin memiliki hidup yang seimbang tidak akan membuat Anda lebih sukses dari orang yang bekerja lebih keras. Ini tidak sepenuhnya benar.

Ketika seorang karyawan berusaha ingin mencapai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadinya, berarti ia paham bahwa ia ingin menggapai kesuksesan di dalam hidup. Ini berarti:

  • Dapat memprioritaskan dan fokus pada apa yang paling penting
  • Memiliki kesehatan fisik dan mental yang baik sehingga dapat bekerja sebaik mungkin
  • Memiliki kontrol penuh terhadap kehidupan kita

Ketika ini dapat tercapai, seseorang dapat menjadi lebih produktif dan berpikir kreatif. Artinya, mereka memiliki potensi penuh untuk dapat sukses, baik di kehidupan pribadinya maupun pada karier mereka.

Bagaimana Peran Perusahaan dalam Memberikan Work Life Balance pada Karyawannya 

Setelah tadi kita membahas bagaimana manfaat work life balance bagi karyawan, sekarang kita bisa membahas bagaimana perusahaan dapat membantu karyawannya mencapai hal itu.

Perlu diingat bahwa work life balance sifatnya dua arah dan dapat terpenuhi apabila perusahaan menganggap karyawan sebagai manusia yang memiliki kebutuhan lain, bukan robot pencetak profit semata.

Sehingga, peran perusahaan juga penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang baik bagi karyawannya. Lalu, bagaimana perusahaan dapat membantu menciptakan work life balance karyawannya?

Batasi Waktu Kerja dengan Tegas

Mungkin Anda berpikir dengan mempekerjakan karyawan terus-terusan, produktivitas akan meningkat dan target akan dengan mudah tercapai. Tapi yang terjadi bisa sebaliknya.

Apa yang terjadi apabila jam kerja yang tak berhenti itu pada akhirnya membuat tingkat fokus karyawan berkurang? Kesehatan mereka menurun, kadar stres meningkat, hingga mengakibatkan produktivitas menurun drastis.

Cara terbaik bagi perusahaan untuk menghindari itu semua adalah dengan memiliki batasan jam kerja yang lebih manusiawi. Jadi setelah jam kerja lewat, karyawan dilarang bekerja, dan bisa menikmati waktu luangnya lebih fleksibel. Dengan ini, karyawan lebih termotivasi untuk menyelesaikan pekerjaan hanya di waktu yang diberikan saja.

Kebijakan Bekerja secara Remote

Masa pandemi ini membuktikan bahwa gaya bekerja kaku yang mengharuskan para karyawan untuk wajib masuk ke kantor tidak lagi relevan. Dari pandemi ini kita belajar bahwa pekerjaan dapat selesai dan produktivitas dapat tercapai bahkan ketika karyawan bekerja dari rumah.

Sudah ada banyak software dan aplikasi yang membantu karyawan berkoordinasi dengan rekan kerja yang lain ketika kerja dari rumah atau di mana pun mereka berada. Yang terpenting adalah bagaimana komunikasi masih dapat dijaga.

Karyawan akan sangat mengapresiasi kebijakan yang membuat mereka dapat bekerja lebih fleksibel sehingga dapat membuat mereka lebih produktif lagi.

Selain itu, penggunaan aplikasi absensi online berbasis android dan macOS tentu akan meningkatkan fleksibilitas karyawan dalam melakukan absensi ketika sedang bekerja secara remote.

Pemberian Benefit Karyawan yang Lebih Fleksibel

Bagaimana caranya agar perusahaan memiliki karyawan yang loyal dan meningkatkan retensi karyawan jadi lebih baik? Berikan karyawan kesempatan untuk dapat mengembangkan diri, tidak hanya dari segi karier tetapi juga dari segi kesejahteraan mereka.

Salah satu caranya adalah dengan pemberian benefit atau tunjangan karyawan yang fleksibel di mana mereka dapat menentukannya benefit-nya sendiri. Benefit yang diberikan pada karyawan pun bentuknya dapat bermacam-macam, misalnya tunjangan makan atau tunjangan transport.

Sebuah riset dari MetLife di tahun 2019 tentang tren benefit karyawan menemukan 93% karyawan percaya benefit yang dapat mereka atur sendiri alokasinya harus menjadi opsi wajib di sebuah perusahaan. Sehingga mereka bisa mendapatkan manfaat sesuai dengan kebutuhan masing-masing.

Lalu, bagaimana Anda bisa melakukannya?

Talenta memiliki fitur Mekari Flex di mana karyawan dapat memilih benefit-nya masing-masing sesuai dengan kebutuhan.

Mekari Flex memiliki dua fitur utama yang bisa memudahkan karyawan meraih work life balance yang mereka dambakan. Yang pertama adalah Flex Benefit dan yang kedua adalah Accessible Salary.

Flex Benefit

Perusahaan yang mengerti minat dan kebutuhan karyawannya akan menjadi nilai plus di mata karyawan. Jadi, bagaimana jika Anda memberikan kebebasan tersebut agar karyawan bisa memilih benefit sesuai kebutuhan?

work life balance

Anda bisa melakukannya dengan menggunakan fitur Flex Benefit di Talenta. Dengan fitur ini, Anda bisa memberikan benefit sesuai kebutuhan mereka.

Nantinya, karyawan dapat memilih berbagai macam kebutuhan yang mereka inginkan, misalnya membeli alat-alat olahraga, membership di pusat kebugaran, catering makanan sehat yang juga bisa berlaku sebagai tunjangan makan, atau biaya kacamata.

Accessible Salary

Bagaimana jadinya ketika ada karyawan yang butuh keperluan mendesak? Fitur kedua dari Mekari Flex adalah Accessible Salary sebagai salah satu tunjangan karyawan, di mana karyawan dapat mengakses gaji mereka lebih awal. Nantinya, perusahaan dapat memotongnya di payroll karyawan periode berikutnya sesuai dengan budget yang mereka pakai.

Mekari Flex adalah penerapan dari work life balance, dengan memberikan tunjangan karyawan yang sesuai pilihan

Accessible Salary dapat menjadi pengganti untuk pinjaman karyawan yang dapat di-track oleh perusahaan dengan mudah. Dengan fitur ini, karyawan dapat memenuhi kebutuhan seperti membeli pulsa, membeli pulsa token PLN, mengisi saldo OVO atau GoPay, hingga membeli kebutuhan dasar dan kesehatan.

Sebagai perusahaan, Anda bisa mengatur sendiri batasan budget tergantung dari posisi karyawan. Dengan memberikan benefit atau tunjangan karyawan yang bisa karyawan atur sendiri, kepuasan mereka terhadap benefit yang diberikan lebih meningkat, sehingga membuat potensi retensi karyawan lebih baik.

Itulah tadi beberapa alasan mengapa work life balance penting. Selain karyawan, ternyata perusahaan juga memiliki andil yang besar untuk menciptakan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan.

Tertarik menggunakan Mekari Flex pada aplikasi Talenta? Pelajari fitur lengkapnya dengan klik gambar di bawah ini atau jadwalkan demo Mekari Flex di sini.


PUBLISHED01 Apr 2021
Jordhi Farhansyah
Jordhi Farhansyah


Kelola payroll & administrasi HR jadi lebih mudah, siap kembangkan bisnis lebih cepat

Jadwalkan Demo

Jadwalkan Demo

Jadwalkan demo & konsultasi langsung dengan Talenta

Jadwalkan Demo
Coba Demo Interaktif

Coba Demo Interaktif

Eksplorasi fitur Talenta untuk kebutuhan payroll & administrasi HR

Coba Sekarang