Saat berbicara tentang cara menarik generasi milenial, pengusaha akan berupaya lebih baik dalam mengomunikasikan budaya dan nilai-nilai perusahaan mereka. Sebab, sebagian besar dari generasi milenial menginginkan pekerjaan yang mereka lakukan menyatu dan selaras dengan budaya perusahaan tempat mereka bekerja.

Generasi milenial lebih mencari pekerjaan yang memiliki makna serta melibatkan mereka secara aktif dalam tujuan sosial. Itulah yang mendasari mengapa budaya perusahaan dan nilainya menjadi sangat penting bagi milenial, serta cara tepat yang bisa digunakan perusahaan untuk merekrut generasi milenial.

Namun, sebaik apa pun budaya dan nilai perusahaan, generasi milenial akan lebih melihat bagaimana perusahaan bertindak berdasarkan nilai-nilai itu. Kaum milenial lebih mengharapkan bukti, baik dalam upaya CSR, brand positioning, atau recruitment efforts. Mereka lebih menginginkan perusahaan dapat mempraktikkan apa yang mereka telah sampaikan dalam nilai-nilai perusahaan tersebut.

Milenial akan lebih menyukai perusahaan yang memiliki nilai-nilai sosial dibandingkan perusahaan yang hanya berorientasi pada profit. Agar Anda bisa memahami pandangan generasi milenial tentang budaya dan nilai perusahaan, simak rangkumannya berikut ini.

 

Budaya dan Nilai Perusahaan yang Diharapkan Generasi Milenial

Generasi milenial sangat mengharapkan dukungan dan penghargaan di tempat kerja. Selain itu, perusahaan yang memiliki budaya kerja mengacu pada fleksibilitas, pengakuan, dan transparansi akan menjadi nilai lebih untuk merekrut generasi milenial. Fleksibilitas tersebut salah satunya adalah kebebasan menentukan waktu dan tempat untuk bekerja. Menurut penelitian NextGen dari PwC, 64% pekerja milenial terkadang ingin bekerja dirumah, dan 66% dari pekerja milenial ingin mengubah jam kerja mereka.

Tak hanya itu, ketika membahas tentang recognition program, 41% pekerja milenial lebih menyukai penghargaan dan pengakuan atas apa yang mereka kerjakan. 30% dari mereka menginginkan hal itu dilakukan setidaknya setiap bulan di perusahaan.

Generasi milenial sangat menempatkan prioritas tinggi terhadap budaya tempat mereka bekerja. Mereka berharap, perusahaan memiliki lingkungan kerja yang menjunjung tinggi kerja sama tim dan rasa kebersamaan antar karyawan. Generasi milenial juga menghargai perusahaan yang menerapkan transparansi (terutama terkait dengan keputusan karir, kompensasi, dan reward).

Pada dasarnya, mereka ingin memberikan dan mendapatkan feedback dari apa yang mereka kerjakan. Agar dapat menarik perhatian milenial, perusahaan bisa mulai membuktikan fleksibilitas, pengakuan, dan transparansi dengan mencantumkannya di kontrak kerja.

Umumnya, generasi milenial ingin merasa seperti diri mereka telah mewakili nilai-nilai perusahaan. Tak berhenti pada mereka, kaum milenial juga akan mengharapkan rekan, manajer, dan lingkungan kerja mereka menjalankan nilai-nilai itu setiap hari.

Baca juga: Mempekerjakan Karyawan Milenial, Apa Keuntungannya bagi Perusahaan?

 

Perusahaan yang Menerapkan Nilai-Nilai Akan Memiliki Nilai Lebih

Agar nilai-nilai perusahaan dapat diterapkan dengan baik, Anda harus mampu menentukan dan mengomunikasikannya terlebih dahulu. Ada sejumlah cara yang dapat Anda lakukan untuk menunjukkan nilai-nilai perusahaan kepada calon karyawan milenial, antara lain:

1. Melakukan Brand Positioning

Dalam pandangan brand positioning, perusahaan bisa menunjukkan nilai dan budaya perusahaan dengan menarik generasi milenial untuk bergabung dalam perusahaan untuk project atau kegiatan tertentu. Mereka dapat membentuk pendapat mereka sendiri dan merasakan secara langsung nilai-nilai di perusahaan. Generasi milenial dapat merasakan dan menemukan hal itu tanpa dijelaskan, dan tanpa filter dari perusahaan. Menunjukkan budaya dan nilai perusahaan seperti ini dapat menjadi nilai lebih dalam pandangan milenial.

2. Menjelaskan Nilai Perusahaan Saat Wawancara

Perusahaan bisa menjelaskan kerangka kerja yang dapat digunakan untuk mempelajari lebih lanjut tentang nilai-nilai pribadi karyawan yang berpotensi saat tahap wawancara. Kaum milenial umumnya akan memeriksa kompabilitas budaya perusahaan dan kecocokan budaya tersebut dengan pribadi mereka. Dengan menjelaskan kerangka kerja perusahaan yang mendukung karyawan, kaum milenial kemudian akan melihat sejauh apa mereka dapat terhubung dengan nilai dan budaya perusahaan.

3. Menerapkannya dalam Operasional Perusahaan

Cara ketiga untuk menunjukkan nilai dan budaya perusahaan adalah dengan menerapkannya secara langsung dalam operasional perusahaan. Anda bisa meletakkan nilai-nilai tersebut sebagai dasar dalam semua proses. Khususnya budaya dalam mengakui prestasi karyawan, Anda bisa menerapkan program employee of the month. Kriteria seleksi utama dalam pandangan millenial adalah bagaimana perusahaan menunjukkan nilai-nilainya dalam tindakan sehari-hari.

Baca juga: Simak Pentingnya Employer Branding Bagi Perusahaan

 

Itulah pandangan serta hal-hal yang diharapkan terkait nilai-nilai di perusahaan. Sebagai pemberi kerja, untuk dapat merekrut generasi milenial, Anda harus mencocokkan nilai dan budaya dengan harapan itu secara aktif. Bukan hanya berbicara tentang budaya dan nilai, tapi juga menunjukkannya melalui tindakan nyata. Sebelum bekerja dengan perusahaan, milenial perlu mengetahui bahwa nilai-nilai perusahaan sesuai dengan nilai pribadi mereka. Salah satu tindakan nyata yang menjadi keunggulan perusahaan dalam pandangan milenial adalah pengelolaan SDM yang baik.

Untuk meningkatkan keunggulan tersebut, Anda bisa menggunakan layanan Talenta dalam mengelola manajemen SDM perusahaan. Talenta merupakan perwujudan nilai-nilai perusahaan yang cocok untuk milenial, khususnya dalam mengelola SDM dan bisnis secara digital. Talenta merupakan aplikasi payroll untuk mengatur proses penggajian secara otomatis.

Selain itu, Talenta juga dilengkapi dengan berbagai fitur lain seperti absensi, reimbursement, PPh 21, BPJS, THR, dan masih banyak lagi. Jadi, segera daftarkan perusahaan Anda di Talenta sekarang juga dan dapatkan kemudahan dalam mengelola administrasi perusahaan dan karyawan Anda.

 

Apa yang bisa kami lakukan untuk Anda?

Miliki sistem HR tepercaya dengan mencoba Talenta sekarang! Ikuti 3 cara berikut tanpa rasa khawatir untuk mendapatkan sistem HR yang lebih mudah:

Jadwalkan Demo 1:1

Undang kami untuk datang ke kantor Anda dan berdiskusi lebih lanjut tentang Talenta.

Ikuti Demo

Ikuti Workshop Talenta

Datang dan bergabung di workshop untuk ketahui lebih lanjut tentang Talenta.

Daftar Workshop

Coba Demo Interaktif

Coba akun demo langsung dan temukan bagaimana Talenta dapat membantu Anda.

Coba Gratis
loading
Suka dengan Artikelnya?Talenta punya lebih banyak buat kamu!

Dapatkan konten premium mulai dari artikel, ebook, case study, white papers, infographic dengan berlangganan sekarang!

Suka dengan artikelnya?Dapatkan artikel HR premium langsung di email Anda!

Jadilah orang pertama yang akan mendapatkan artikel premium mulai dari study case, infographic, ebook, hingga white paper.